По оценке "Ъ", первое полугодие стало весьма доходным для банковских служащих. По сравнению с прошлым годом их зарплаты выросли на 10-30%, а в ряде случаев и превысили докризисные показатели. При этом восстанавливать численность сотрудников пока рискуют в основном банки, ориентированные на розничное кредитование.
По оценке "Ъ", основанной на данных отчетов о прибылях и убытках (форма 102), размещенных на сайте ЦБ, у 30 крупнейших банков фонд заработной платы во втором квартале 2010 года превысил рекордный показатель четвертого квартала 2008 года (69,5 млрд против 67,5 млрд руб.). По 200 крупнейшим банкам (по рейтингу журнала "Деньги") ситуация приблизилась к показателю полуторагодовой давности (93,5 млрд против 97,2 млрд руб.).
В большинстве случаев банки именно увеличили зарплаты, а не набрали больше сотрудников. В конце 2008-го — начале 2009 года банки активно сокращали персонал, и, судя по отчетности, на докризисный уровень в большинстве банков штаты пока не вернулись, а средние зарплаты выросли. Как показывает отчетность около 50 банков с числом сотрудников более 1 тыс. человек, раскрывающих данные в ежеквартальных отчетах по ценным бумагам, только у трети банков средняя зарплата сотрудников в первой половине этого года была ниже средней зарплаты по итогам 2008 года. Еще треть банков сохранили или даже повысили зарплату, но ее рост оказался ниже инфляции (за два года, с июля 2008-го по июнь 2010 года, инфляция составила 18%).
Данные по остальным банкам неполные, но в ряде банков (Промсвязьбанк, Райффайзенбанк, "Ренессанс Капитал") средняя зарплата выросла более чем на 20%. В Промсвязьбанке заявили, что оптимизируют свою работу в соответствии с новой ситуацией на рынке и те направления, которые являются сейчас наиболее важными, усиливаются за счет найма высокопрофессиональных специалистов. В Райффайзенбанке не смогли прокомментировать рост средней зарплаты, в "Ренессанс Капитале" не согласились с подсчетами "Ъ", но свои данные по росту средней зарплаты представить не смогли.
На мне слишком много обязательств, и я не могу говорить открыто. Но связь между повышением зарплат у банкиров и тем, что банки в кризис набрали активов с рынка девелопмента, конечно, есть
— известный российский
застройщик
Банки стали восстанавливать зарплаты с конца прошлого года. Член правления банка "Возрождение" Андрей Шалимов отмечает, что к этому привела обострившаяся с прошлой осени конкуренция среди банков за персонал. В большинстве рассмотренных банков зарплаты в первой половине 2010 года выросли на 10-30% по отношению к уровням того же периода прошлого года. А это уже значительно выше, чем уровень инфляции за последние 12 месяцев (около 6%). По словам председателя правления СДМ-банка Максима Солнцева, в условиях постепенно восстанавливающейся экономики "банки строят планы по расширению бизнеса и развитию программ, которые были приостановлены в кризис". "В нашем случае запланированный рост фонда оплаты труда — это ответ на рыночную ситуацию,— говорит директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков.— В ряде регионов у нас зарплаты существенно отставали от рыночного уровня (до 30%)". По данным 102-й формы, по итогам первого полугодия фонд зарплаты Сбербанка увеличился на 25,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при этом численность персонала сократилась на 19 168 человек.
Увеличивать число сотрудников пока рискуют банки--лидеры рынка потребительского кредитования. По итогам полугодия на 25-50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли штаты сотрудников таких банков, как "Русский стандарт", "Ренессанс Капитал", ХКФ Банк. Так, например, число сотрудников "Ренессанс Капитала" выросло с 2,4 тыс. до 3,8 тыс., ХКФ Банка — с 10,7 тыс. до 14,4 тыс. человек. В "Ренессанс Капитале" увеличение числа сотрудников объясняют дешевизной привлеченных средств. Председатель правления банка Алексей Левченко отмечает, что процентная маржа в банке выше 25%, и он не видит "причин для того, чтобы не начинать восстанавливать количество персонала, тем более в условиях "спящей конкуренции"". Заместитель председателя правления ОТП Банка Евгений Ромаков связывает рост численности персонала с развитием "ключевых направлений бизнеса в регионах", в частности потребительского кредитования.
Если в секторе потребительского кредитования привлечение новых дорогостоящих кадров оправданно в связи с ростом сегмента, то ближайшие перспективы сектора корпоративного кредитования выглядят не столь однозначно. За первое полугодие банки получили процентных доходов по кредитам юрлицам почти на 10% меньше, чем в предыдущие шесть месяцев (см. "Ъ" от 12 августа). В связи с этим банки, ориентированные на корпоративное кредитование, пока не набирают персонал. Так, в ВТБ численность сотрудников по итогам первого полугодия по сравнению с аналогичным периодом 2009 года сократилась на 511 человек, по сравнению с 2008 годом — на 564 человека.
По мнению главного экономиста ФК "Открытие" Владимира Тихомирова, если экономика войдет в стагнацию (вероятность 20%) или в рецессию (вероятность 5%), то банки, чей бизнес окажется менее доходным, вновь будут вынуждены распускать персонал и снижать зарплаты. Впрочем, по его мнению, во многих случаях зарплаты еще не достигли докризисного уровня.