Народный депутат Александр Фельдман предложил вынести на общественное обсуждение проект Трудового кодекса. По его мнению, таким образом в законопроект могут быть внесены поправки, учитывающие права наемных сотрудников. Авторы Трудового кодекса утверждают, что проект не нуждается в обсуждении, поскольку в нем сбалансированы интересы сотрудников и работодателей.
Народный депутат Александр Фельдман (внефракционный) вчера зарегистрировал в Верховной раде проект постановления, в котором инициировал всенародное обсуждение новой редакции Трудового кодекса. Документ был внесен в парламент в декабре 2007 года народными депутатами Василием Харой, Ярославом Сухим и Александром Стояном (все — Партия регионов). В мае 2008 года Рада поддержала Трудовой кодекс в первом чтении, а в декабре 2009 года он был опубликован на сайте парламента с учетом внесенных правок.
По мнению господина Фельдмана, новая редакция Трудового кодекса должна быть опубликована в газете "Урядовый курьер", что позволит наемным сотрудникам предложить необходимые правки. "Чтобы не получилось такого сопротивления, как с Налоговым кодексом, необходимо защитить право работника зарабатывать себе на жизнь",— подчеркнул господин Фельдман, отметив, что в документе наблюдается явное смещение преимуществ в сторону работодателя.
Трудовой кодекс объединяет нормы действующего законодательства с положениями европейского трудового права. Он предусматривает право сотрудников на забастовку, запрещает их дискриминацию и обозначает нового участника трудовых правоотношений — сотрудника с семейными обязанностями. Таковыми могут считаться мать, отец, опекун или попечитель, содержащие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Льготы, предусмотренные для сотрудников с семейными обязанностями, включают ежегодный десятидневный отпуск в дополнение к основному или его денежную компенсацию.
Проект упрощает трудоустройство иностранных граждан в Украине, отменяя для них получение специального разрешения на работу. В интересах наемных сотрудников работодатель должен будет компенсировать задержку заработной платы, выплачивая пеню в размере 2% учетной ставки Нацбанка за каждый день задержки. Сейчас компенсация исчисляется путем умножения суммы среднемесячной зарплаты на коэффициент прироста потребительских цен.
Вместе с тем, документ расширяет список поводов для увольнения сотрудников — к примеру, за разглашение коммерческой информации, потерю разрешения, необходимого для выполнения работ, за отказ от прохождения медицинского осмотра или профилактической вакцинации. Работодатели смогут в одностороннем порядке издавать "нормативные акты", регламентирующие условия труда на отдельном предприятии.
По мнению Александра Стояна, одного из авторов проекта Трудового кодекса, в новой редакции сбалансированы интересы сотрудников и работодателей. "Там нечего обсуждать! В документе учтены европейские нормы трудового права. А те, кто говорят об ущемлении прав наемных работников, просто наш Трудовой кодекс не читали!" — заявил вчера Ъ господин Стоян, добавив, что проект будет рассматриваться Верховной радой уже после Нового года.
Между тем, по мнению председателя Конфедерации свободных профсоюзов, народного депутата Украины Михаила Волынца, Трудовой кодекс обеспечит рабство наемным сотрудникам: "Одна 28-я статья чего стоит — работодателю предоставляется право контролировать сотрудников с использованием технических средств, что может привести к шантажу подчиненных". По словам господина Волынца, действующее трудовое законодательство адаптировано к украинским реалиям и не нуждается в замене.