zhiletkin
Получал, и в этом получу.
Те, кто не платят премий, делят ее между вышестоящим начальством. Знакомая из одного НИПИ Нефть рассказывала, как у них еще в докризисные годы начальник сотрудникам премии назначал по 10-12 тысяч, а себе по 600-800 штук. Так что да, не имеют возможности платить — надо ж и жене шубу новую (а то прошлогодняя поизносилась, да и из моды вышла), и на Маврикий съездить.
olenj_rogatyj
Все, кризис закончился. По крайней мере, тот кризис, который в головах. Который одних заставлял цепляться за свое место работы любой ценой, выполнять задания за себя и за того парня, которого сократили, работать допоздна, оставаться без премии и утренних круассанов. А другим давал в руки возможность заставить людей работать больше, лучше и дешевле, внушать им чувство благодарности за то, что их не сокращают, и чувство радости за то хоть, что дают. Пережившие эти два года самые стойкие работники потихоньку поднимают голову от клавиатуры и оглядываются по сторонам. А подзаработавшие за эти два года работодатели начинают ощущать нехватку квалифицированных мозгов и постепенно понимать свою готовность платить этим мозгам больше. И если раньше можно было заставить работника копать от забора и до обеда за этот самый обед, то теперь за тот же объем работы в другом месте готовы оформить еще и бутерброд с икрой. Того, кто хорошо копает, нужно ценить. Иначе его уже готовы ценить ваши конкуренты.
major_p
Получал и надеюсь получить. Правда, у нас эта 13-я зарплата (вознаграждение по итогам работы за год) распределена равномерно на весь год. Просто приплюсовывается к зарплате.
medvedkrevedkov.blogspot.com
Годовые бонусы — слишком серьезная роскошь практически для всех компаний малого и среднего бизнеса, особенно для низкомаржинальных видов деятельности. Ну да ладно.
По существу: в прошлом году не получал и уверен, что не получу в этом. Лучшее, что было,— это годовая индексация (которая, разумеется, еле-еле покрыла инфляцию за год).
Работодатель, который не дает возможности заработать, теряет работников, а это прямой убыток. Практически все имеют возможность построить работу большей части персонала, напрямую замотивировав его материально, но по необъяснимым причинам не делают этого. Соответственно, и возможность платить бонусы и премии теоретически есть у всех. Выводы напрашиваются сами...
dmych
В прошлом не получал, и в этом не будет.
Работодатель изменил "бонус-схему" таким образом, что получить премию стало практически невозможно по независящим от работника обстоятельствам, но формально она есть.
Целиком опрос смотрите по адресу: http://community.livejournal.com/opinion_ru/77429.html. О темах предстоящих публикаций "Денег" вы можете узнать по адресу: http://community.livejournal.com/opinion_ru, там же оставляйте свои комментарии.