По требованию министра обороны РФ, офицеров, увольняемых в запас, будут учить менеджменту. В Приморье для военнослужащих Тихоокеанского флота и пятой армии занятия будут проходить в гарнизонах Владивостока и Уссурийска. Для этого во Владивосток приехали преподаватели из Благовещенского филиала Общевойсковой академии вооруженных сил. Военнослужащие перед сокращением смогут получить специальность «управление персоналом». Специалисты считают, что эти управленцы не смогут найти в крае работу по специальности, а курсы организованы больше для «психологической поддержки».
В Приморский край 7 февраля прибыла группа преподавателей из Благовещенского филиала Общевойсковой академии вооруженных сил, созданная в соответствии с приказом Министерства обороны для переподготовки увольняемых офицеров, рассказали «Ъ» в пресс-службе Восточного военного округа. Они будут вести занятия по специальности «управление персоналом» с офицерами, которые попадают под сокращение в гарнизонах Дальнего Востока. В Приморье лекции будут читать в воинских частях на территории Владивостока и Уссурийска. «В соответствии с указаниями командующего войсками Восточного военного округа адмирала Константина Сиденко, вопросы организации обучения, подготовки учебно-материальной базы для проведения занятий с бывшими военнослужащими возложены на командиров воинских частей»,— сообщил пресс-секретарь командующего Восточным военным округом подполковник Игорь Мугинов.
Кроме того, увольняемых военнослужащих будут обучать еще по 20 специальностям. Бывших морских офицеров собираются готовить к управлению гражданскими судами, военных связистов научат работать в сфере гражданских телекоммуникаций. Во Владивостоке курсы переподготовки действуют уже более десяти лет на базе Тихоокеанского военно-морского института.
Как сообщил «Ъ» пресс-секретарь командующего Тихоокеанским флотом капитан первого ранга Роман Мартов, в Приморском крае 80 офицеров изъявили желание пройти обучение по специальности «управление персоналом». Всего, по его словам, в период военной реформы 2009–2012 годов флот должен сократиться на 4,5 тыс. офицеров. Для тех, кто решит пройти подготовку по специальности «управление персоналом», курс будет продолжаться четыре месяца. По его окончании офицеры получат диплом государственного образца о втором высшем образовании. Для самих увольняемых это обучение бесплатное, так как переподготовка гарантирована законом «О статусе военнослужащего».
Между тем, во Владивостоке управленческие специальности есть в каждом высшем учебном заведении и в целом ряде средне-профессиональных. В базе данных центра занятости Приморского края всего 40 вакансий менеджеров по всему Приморью. При этом в базе данных резюме одного из сайтов трудоустройства во Владивостоке — 390 безработных выпускников факультетов управления персоналом.
Директор рекрутинговой компании «Кадровый банк Приморья» Надежда Романова считает, что в целом у сокращенных офицеров есть неплохие перспективы трудоустройства, так как они обладают высокой дисциплинированностью и чувством ответственности. Но не в сфере управления, так как рынок труда в Приморском крае менеджерами перенасыщен.
«Бывшие военные могут быть востребованы в охранных агентствах, в каких-то бригадах, в грузоперевозках. Из них получатся неплохие статисты, аналитики, заведующие складами. При том у них накоплен определенный потенциал знаний, который они могут передавать через преподавание — в школах, вузах, на кафедрах»,— рассказала «Ъ» Надежда Романова.
По мнению директора Института международного бизнеса и экономики ВГУЭС Александра Латкина, на рынке труда в Приморье сейчас переизбыток офисных работников всех видов при дефиците молодых техников и рабочих. «Такое количество управленцев нам не нужно. В Приморском крае главная проблема кадров — отсутствие рабочих. Потребность Приморского края в рабочих — порядка 100 тыс. человек. Не понимаю, для чего нам столько управленцев? Предприятия простаивают. Очередное бесперспективное вложение государственных денег»,— рассказал «Ъ» Александр Латкин.
По его словам, женщин после 40 и мужчин после 45 крайне неохотно берут на работу менеджерами. При этом средний возраст сокращаемых офицеров 40 лет. «Бизнес стал экономнее и больше заинтересован в том, чтобы брать на работу молодых специалистов, а для военных эти меры принимают, наверное, чтобы их психологически поддержать: повысить потенциальную, возможную вероятность трудоустройства. Вроде как страна их не забыла, заботится о бывших военных»,— считает господин Латкин.