Компании, которые находятся в процессе слияния, продемонстрировали положительную динамику роста прибыли в 2010 году. Эксперты полагают, что в нынешнем году тенденция сохранится.
Чистая прибыль "Уралкалия" и "Сильвинита" по международным стандартам отчетности в прошлом году выросла на 83% и 10% соответственно. В целом основные финансовые показатели компаний, которые сейчас находятся в процессе слияния, превысили прогнозы или совпали с ними.
Позитивный характер отчетности в значительной степени объясняется ростом объема продаж основной продукции компаний — калийных удобрений. На это обращает внимание аналитик компании "Атон" Михаил Пак.
"Обе компании продемонстрировали достаточно сильный результат, –– говорит эксперт. –– Если говорить об "Уралкалии", то выручка компании продемонстрировала рост на 53%. В первую очередь, благодаря тому, что сильно увеличились продажи непосредственно калийных удобрений, они за год выросли на 100%".
"Компании также продемонстрировали достаточно высокий уровень рентабельности. Результаты сами по себе были ожидаемы. Если смотреть дальше, то мы думаем, что сейчас, когда цены на калийные удобрения начинают расти, вполне ожидаемо, что по итогам 2011 года "Уралкалий" тоже продемонстрирует достаточно сильный рост финансовых показателей", –– заключает он.
Все же финансовые показатели "Уралкалия" можно считать более впечатляющими, чем результаты "Сильвинита", отмечает аналитик инвесткомпании Rye, Man and Gor Securities Константин Юминов.
"Уракалий" опубликовал достаточно сильные результаты за 2010 год, вновь подтвердив свою эффективность и по-прежнему показывая сильный рост, несмотря на то, что условия во втором полугодии 2010 года были чуть похуже, чем в первом, –– комментирует он. –– Мы считаем результаты сильными, но ожидаемыми рынком.
Сильвинит" также опубликовал консолидированный результат за 2010 год, но вот в рамках 2010 цифры "Уракалия" смотрелись лучше, чем "Сильвинита".
Эксперты отмечают увеличение почти в 1,9 раза общего объема вознаграждений высшего руководства "Уралкалия". В отчете компании это объясняется тем, что ряду топ-менеджеров, помимо зарплаты и бонусов, были начислены компенсационные выплаты при увольнении на общую сумму 402 млн рублей.