Вакантное место пусто не бывает

Основной позитивный тренд на петербургском рынке труда в 2011 году — продолжившийся рост числа вакансий. "Рост числа вакансий в течение второй половины 2009 года и — интенсивными темпами — в течение всего 2010 года свидетельствует о восстановлении после кризиса различных отраслевых рынков. Позитивные изменения на кадровом рынке являются следствием улучшений экономических показателей деятельности предприятий различных отраслей, — говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. — Число вакансий на нашем ресурсе за год выросло в три раза, количество резюме увеличилось на 25 процентов". По словам генерального директора компании inFolio Research Group Олега Клепикова, рынок труда Санкт-Петербурга в 2010 году демонстрировал позитивную динамику. "Во-первых, предложение вакансий росло на 8 процентов быстрее, чем в целом по России. Во-вторых, в отличие от статистики по стране, в Петербурге все-таки было зафиксировано традиционное летнее снижение активности работодателей, выразившееся в снижении темпов роста количества вакансий в течение июня-июля (правда, уже в августе спрос на рабочую силу вырос на 28 процентов, что много для этого месяца). Важно, также, что в июле-августе петербуржцы в сравнении с остальными россиянами несколько активнее искали работу", — делится статистикой Олег Клепиков.

Строительный рост

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, за год (с декабря 2009 года по декабрь 2010-го) число вакансий, размещенных в разделе "строительство", увеличилось более чем в три раза. "Это следствие оживления отрасли. В 2010 году в Петербурге ведется активное строительство (дорожное, жилищное, промышленное), что нашло отражение в росте числа вакансий специалистов строительной отрасли", — говорит Алексей Захаров. "Первоначальный шок, ощущение полной ямы 2009 года, остались позади, — комментирует директор по персоналу генподрядной компании STEP Диана Розова. — Рынок оживился, наблюдается некое шевеление. Потихоньку работодатели возвращают сокращенных сотрудников. Однако пока активности на рынке труда нет. Поэтому цифры о росте числа вакансий более чем в три раза меня несколько удивляют", — говорит Диана Розова. По ее словам, на строительном рынке по-прежнему востребованы сметчики — как последствие кризиса. А безотносительно кризиса на рынке всегда присутствовал дефицит кадров, способных четко и эффективно руководить проектами. "Это касается не просто умения управлять проектами, но и инженерной подготовки, коммуникативных навыков и человеческой зрелости этих руководителей. Найти таких проджект-менеджеров было сложно как на подъеме рынка, так и сейчас", — рассказывает госпожа Розова.

Набор уволенных

Другие кадровые рынки Петербурга в 2010 году оказались не так активны, как стройиндустрия, тем не менее рост числа предложений весьма ощутим. По данным портала Superjob, в сегменте "реклама, маркетинг и PR" количество вакансий в декабре 2010 года к значению декабря 2009-го составило 237%. "В кризис сокращался бюджет на рекламу и маркетинг, теперь компании вернулись к пониманию, что эффективная маркетинговая политика увеличивает продажи", — говорит Алексей Захаров.

"Не секрет, что во время кризиса многие компании стремясь оптимизировать расходы, урезали в первую очередь маркетинговый бюджет, а многие пиарщики, рекламщики и маркетологи попали под сокращение, — говорит Глеб Крампец, генеральный директор PR-агентства "Пресс-папье". — Теперь, с ростом рекламного рынка, некоторые сегменты которого восстанавливаются практически докризисными темпами, вновь появился спрос и на специалистов в этих отраслях. Причем в конце 2010-го — начале 2011 года на рынке труда все еще достаточно много хороших специалистов, многие из которых хотят сменить промежуточные "кризисные" места работы на более стабильные. Хотя уже к середине 2011 года количество опытных рекламщиков и пиарщиков, которые готовы поменять место работы, должно резко уменьшиться, а конкуренция за них резко возрастет", — считает Глеб Крампец.

Число вакансий в сфере информационных технологий в Петербурге за 2010 год выросло вдвое — на 204%. По словам господина Захарова, нехватка профессионалов в сфере информационных технологий ощущалась и до кризиса, поэтому не вызывает удивления высокий уровень спроса на IT-специалистов. "В последние месяцы мы действительно наблюдаем рост вакансий в сфере IT, хотя приведенная цифра меня удивляет, — говорит менеджер по связям с общественностью компании "Рексофт" Галия Сайфутдинова. — В отличие от других отраслей, IT-индустрия не показывала резкого падения во время кризиса и, следовательно, не может продемонстрировать и стремительный рост. Крупные компании-разработчики ПО не уменьшали количество открываемых вакансий даже в разгар кризиса", — говорит она. Она отмечает, что росту числа вакансий за последний год мог способствовать сектор системной интеграции — здесь ряд компаний действительно потерял много проектов в 2008 году и был вынужден пойти на большие сокращения персонала. "По мере того как рынок стабилизируется эти предприятия могут опять начать набирать персонал и, таким образом, способствовать созданию иллюзии перегретого спроса. В действительности же я не думаю, что мы в ближайшие три года вернемся к рынку труда 2008 года. В тот момент это был рынок работника, а не работодателя, и первый мог диктовать свои условия. Сейчас все изменилось. Наиболее стабильные IT-компании воспользовались сложившейся ситуацией для того, чтобы укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами", — делится мыслями Галия Сайфутдинова. Кроме того, на рынке оказалось много молодых специалистов-выпускников вузов, которых компании не спешили брать в штат. И сегодня на рынке наблюдается даже некоторый излишек рабочей силы. В сфере разработки ПО по-прежнему востребованы специалисты со знанием технологий Java, net. Компании охотно берут в штат квалифицированных менеджеров по управлению проектами, менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров.

География присутствия

Почти настолько же за прошлый год увеличилось количество вакансий в банковском деле — на 194%. Алексей Захаров это объясняет, тем, что многие банки активно открывают филиалы, расширяя географию присутствия, разрабатывают и продвигают новые кредитные и финансовые программы, что находит отражение в росте числа вакансий в банковском секторе. Банки это предположение подтверждают: "Увеличение количества вакансий в Северо-Западном филиале ВТБ24 связано с открытием новых точек продаж и вводом дополнительных единиц в бизнес- подразделениях", — говорит Михаил Иоффе, вице-президент и управляющий филиалом ВТБ24 в Санкт-Петербурге. По словам руководителя по подбору персонала филиала "Санкт-Петербургский" Альфа-банка Егора Чванова, банки вновь запускают замороженные ранее проекты, стали реализовываться бизнес-планы. "Финансовый рынок возвращается к докризисным показателям, и, естественно, появляется потребность в дополнительном персонале, — говорит он. — Наметившийся рост объемов бизнеса дает основание для оптимистических настроений. Планомерно увеличивается спрос на специалистов самых разных специализаций". Директор по персоналу Абсолют банка Ольга Дианова считает, что банки приняли решение о том, какие направления бизнеса для них приоритетные, и активизировали свою работу в этих направлениях, в том числе — привлекая новых специалистов. "Кроме того, в 2009 году многие компании активно сокращали персонал, иногда даже чрезмерно уменьшая число сотрудников, и в 2010 году были вынуждены восстанавливать численность, в первую очередь за счет консультантов, операционистов", — говорит Ольга Дианова.

По словам Михаила Иоффе, на рынке труда в банковском деле сейчас много студентов — выпускников экономических вузов, что дает возможность банкам привлекать их на стартовые позиции. С точки зрения же узкопрофильных высококвалифицированных специалистов, дефицит на рынке сохраняется, поэтому для целевого поиска таких специалистов банкам иногда приходится обращаться в рекрутинговые агентства. Егор Чванов из Альфа-банка говорит, что на данном этапе как никогда раньше требуются люди, способные быстро адаптироваться к новым условиям, принимать правильные решения, одним словом, люди, способные двигать бизнес: "Рост потребительской активности незамедлительно сказался на потребности в обслуживающем персонале — операционистах, кассирах, консультантах. Большой дефицит банки испытывают в менеджерах по продажам", — говорит Егор Чванов. По мнению Ольги Диановой, сегодня наиболее острая потребность в банковской отрасли в специалистах в области IT, рисках, корпоративном кредитовании, а также в специалистах по продажам. "Сегодня отмечается определенное оживление, многие специалисты приняли решение о переходе на новое место и готовы рассматривать предложения; ряд компаний определился со стратегией на ближайший год и сформировал свое представление о том, в каких сотрудниках он нуждается, и сейчас идет активный процесс собеседований", — добавляет госпожа Дианова.

Банк "Уралсиб" возобновил инвестиционную программу — в первом полугодии 2011 года будут открыты два дополнительных офиса петербургского филиала, комплектация штата которых идет в настоящее время. "Наиболее востребованы специалисты с активным опытом продаж банковских продуктов, опытные операционные и кассовые работники, специалисты, имеющие опыт работы в сегменте малого бизнеса, кредитные специалисты", — говорит директор по работе с персоналом Северо-Западной региональной дирекции банка "Уралсиб" Ирина Максимова.

Не переплатить

В юриспруденции Петербурга число вакансий, по данным портала Superjob, в прошлом году выросло на 167%. Впрочем, у Ольги Литвиновой, управляющего партнера DLA Piper в Санкт-Петербурге такая статистика вызывает сомнения. "Рост числа вакансий в сфере юриспруденции на 167 процентов выглядит впечатляюще, особенно принимая во внимание тот факт, что далеко не все участники рынка полностью восстановились после финансового кризиса. Хотелось бы отметить, что зарплатные ожидания кандидатов значительно снизились, особенно в некоторых сферах (например, в сфере недвижимости). При этом можно сказать, что некоторые заработные платы были чрезмерно завышены до кризиса. Сейчас же, когда экономика начинает восстанавливаться и уровень заработных плат выглядит более разумным, стоит ожидать, что спрос на хороших специалистов в юридической сфере возрастет", — говорит госпожа Литвинова. Она отмечает, что, несмотря на экономическую нестабильность, в настоящее время очень востребованы специалисты высокого уровня, работающие в сфере корпоративного права, со знанием английского языка и опытом работы в международных компаниях. "Также очень востребованы юристы судебной практики. Что касается других отраслей права — например, защиты интеллектуальной собственности, трудового права, таможенного права, — то здесь остается поле для развития карьеры высокопрофессиональных специалистов, однако они все равно испытывают сложности с трудоустройством", — комментирует Ольга Литвинова.

В юриспруденции сегодня много специалистов, недавно закончивших высшие учебные заведения и находящихся в поисках работы, говорят в DLA Piper. Конкуренция среди таких специалистов очень высока. Теперь ситуация в корне отличается от той, что была пару лет назад, когда у лучших студентов была возможность выбора из нескольких предложений по трудоустройству от разных юридических компаний. Теперь они довольны, получив хотя бы одно предложение, отмечают в юридической компании.

По прогнозу Алексея Захарова, в 2011 году сохранится тенденция к росту вакансий во всех отраслях, пусть и не столь активными темпами. "Мы рассчитываем, что соискательская активность будет подвержена лишь традиционным сезонным влияниям. Сохранится тенденция роста зарплатных предложений: квалифицированные специалисты и управленцы по-прежнему в цене. Конкуренция среди соискателей продолжит снижение за счет роста числа открытых вакансий", — полагает он. Олег Клепиков говорит, что в Петербурге нехватка персонала острее всего ощущается в машиностроении и в иных производственных отраслях, а также в страховании, в медицине и в сфере бытовых услуг, серьезные проблемы с поиском персонала в IT. "Обеспеченными кадрами можно назвать государственную службу, юриспруденцию, СМИ, консалтинг, HR и PR. Хотя именно в этих отраслях, так же как и в IT, остро ощущается потребность в высококвалифицированных специалистах", — добавляет он.

Ирина Бычина