Российское отделение IBM выяснило, что у сотрудников, работающих дома, улучшается качество работы. Эксперты-рекрутеры отмечают, что работа на дому значительно экономит деньги работодателя, однако руководству компаний следует быть начеку и строго контролировать "домашних" работников.
Работа вне офиса один день в неделю полезна даже в России. Российское отделение IBM обнародовало результаты эксперимента, в рамках которого сотрудники компании один день в неделю работали дома. Как оказалось, эффективность их усилий, качество и мотивация существенно выросли. А работодатель сумел сэкономить, считает бизнес-тренер Сергей Камов.
"Такая практика может приносить только плюсы: человек на 24 часа может посвятить работе больше времени, не потратив время на дорогу. Если у вас часть сотрудников большую часть времени проводили вне офиса, то можете закрепить рабочее место не за одним человеком, а за двумя. Двое — меньше снимается помещение, а это достаточно большие деньги. Просто построить эту работу таким образом, чтобы они были в постоянном контакте", — сказал Сергей Камов.
В США IBM использует принцип гибкого рабочего графика уже 10 лет. В московском офисе компании его ввели лишь полгода назад. Гибкий график сейчас применяют многие российские компании, сказала менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Евгения Ланичкина.
"Примеры есть, причем это компании не обязательно с рынка информационных технологий. В первую очередь, речь идет о позиции "сейлзов" — это люди, которые занимаются продажами, — и результаты были хорошие. Были четкие количественные показатели эффективности. Показатели, конечно же, консервативные, к этому достаточно долго приходят, но, к счастью, они к этому приходят", — отметила Евгения Ланичкина.
Однако гибкий график следует вводить осторожно, предупреждает директор по персоналу группы компаний Hosting Community Ольга Шилова.
"Существует такое понятие, как российский менталитет. То есть за нашими людьми необходим строгий контроль. Если мы готовы предоставить дополнительный выходной день для того, чтобы человек работал из дома, то можно установить определенные критерии оценки его работы. И мы это тоже применяем, — рассказала Ольга Шилова. — У некоторых руководителей предусмотрен свободный график работы, но не могу сказать, что это официально, но это может быть даже таким элементом социального пакета".
По данным портала SuperJob.ru, большинству россиян важнее "хороший коллектив" и адекватная зарплата, нежели график работы.