Итоги внеочередной аттестации сотрудников полицейских управлений УрФО значительно отличаются от общероссийских. Если, по данным МВД РФ, в России было уволено порядка 20% личного состава, то в четырех регионах Уральского федерального округа этот показатель не превышает 5,3%. Эксперты связывают эту статистику с дефицитом кадров в региональных управлениях.
На вчерашний день из шести субъектов УрФО данные об внеочередной аттестации обнародовали ГУ МВД по Тюменской, Курганской областях, ХМАО и ЯНАО. Напомним, она проходила с марта по 1 августа в рамках реформирования МВД, инициированного президентом РФ Дмитрием Медведевым. По данным министра внутренних дел Рашида Нургалиева, по ее итогам были уволены около 20% личного состава (183 тыс. человек из 875 тыс. сотрудников МВД). При этом, по данным региональных управлений, уральские полицейские прошли аттестацию более эффективно, чем их коллеги из других регионов, — процент не получивших назначение в полицию не превысил 5,3%.
Как пояснили „Ъ“ в пресс-центре ГУ МВД по Тюменской области, из 8,6 тыс. сотрудников личного состава аттестованы 8,3 тыс. человек (не прошли аттестацию 2,3%). «При этом 95 сотрудников рекомендованы для службы на нижестоящих должностях, а 65 — оказались непригодны к службе», — отметили в ведомстве. Также около 300 сотрудников (3,4% личного состава) не получили полицейские звания и в ГУ МВД по ХМАО. «Аттестовано 96,6% стражей правопорядка. Остальные ушли либо на пенсию по выслуге лет, либо покинули правоохранительные органы, поняв, что не удовлетворяют новым требованиям», — подчеркивают в полицейском главке. В Курганской области на своих должностях остались 5,3 тыс. сотрудников личного состава, 83 полицейских были переведены на нижестоящие должности, 16 — не прошли аттестацию, а 319 человек отказались от нее (не прошли аттестацию 5,3%). По данным силовиков ЯНАО, из 4,2 тыс. непригодными для дальнейшей службы оказались всего 140 сотрудников (1,6% личного состава). Такое количество пресс-служба ГУ МВД региона объясняет значительными сокращениями, проведенными еще до начала аттестации. «Сами сотрудники уходили мало, но и у нас были те, кто ушел на пенсию или решил, что не справится с новыми требованиями. Тем более, в ЯНАО многие работают в зоне Крайнего Севера, где год службы идет за полтора, а то и за два — можно рано уйти на пенсию и найти менее тяжелую работу», — добавили в ГУ МВД. В других региональных управлениях МВД пояснили, что еще анализируют данные аттестации и в ближайшее время их обнародуют.
Стоит отметить, что в ходе аттестации произошло несколько громких отставок. Так ГУ МВД ХМАО покинул Николай Гудожников (его место занял Василий Романица), а на место аттестованного главы ГУ МВД по Курганской области Бориса Тимониченко пришел Игорь Решетников.
Опрошенные „Ъ“ эксперты считают, что данные об успешности аттестации искусственно завышены. «По идее, в уральских регионах должно быть уволено не менее 1 тыс. человек из личного состава, если ориентироваться на общефедеральную статистику. На деле получается, что счет идет максимум на две-три сотни человек», — отмечают в антикоррупционном комитете Свердловской области. По словам главы комитета Леонида Андреева, такая ситуация связана с непрозрачной работой аттестационных комиссий. «Непонятно, на каких основаниях проводились собеседования, какие качества полицейских выявлялись, кто в итоге был отсеян и были ли отсеяны профнепригодные кадры», — отметил господин Андреев. С ним согласен и глава независимого профсоюза сотрудников милиции Свердловской области Михаил Павлов. «Дело в том, что сейчас практически нет социальных гарантий полицейским. Идти на службу практически некому, поэтому увольнять значительную часть служащих руководству невыгодно, работать будет некому», — пояснил господин Павлов.