Образовательные инновации

Первый олимпийский

Компании EF English First, официальному поставщику Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года в Сочи в категории "Обучение иностранному языку", предстоит научить английскому несколько десятков тысяч человек, среди которых только волонтеров будет 25 тыс. Ничего нереального в этой задаче нет: EF много лет участвует в программах подготовки стран к крупным спортивным событиям, включая Олимпиаду в Пекине 2008 года, а инновационные разработки компании — онлайн-школа английского языка EF Englishtown и система обучения EF Efekta System, в разработку которой EF инвестировала более €50 млн,— дают возможность обучать большое количество людей в условиях географической удаленности, что для России особенно актуально. Специально для олимпийцев в EF создали программу, включающую помимо общего разговорного английского такие темы, как зимние виды спорта, Олимпийские и Паралимпийские игры, безопасность, здравоохранение, гостеприимство.

Каждый, у кого есть доступ в интернет, может бесплатно изучать английский по олимпийской программе EF. За 1000 дней до начала Олимпиады в Сочи, 14 мая 2011 года, компания открыла сайт sochi2014.ef.com, который позволяет всем желающим проверить свой уровень знаний и ежедневно получать по электронной почте бесплатные уроки английского языка по олимпийской тематике. Ежедневно на сайте появляется новая олимпийская тема дня. Значение английских слов объясняется в доступной форме — с помощью диалогов, текстов и аудиоматериалов. Старые уроки доступны в архиве, так что даже те, кто присоединился к программе с большим опозданием, смогут освоить весь учебный материал. К началу Олимпиады на сайте будет опубликовано 1000 уроков.

На счету EF множество инновационных разработок. EF была первой образовательной компанией, открывшей онлайн-школу английского языка, первой ввела в обучение систему отслеживания результатов Progress Tracker, первой разработала обучающий видеокурс для коммуникаторов и планшетов, который пользуется большой популярностью у студентов. Есть среди разработок EF и мобильные образовательные приложения. Недавно бесплатное приложение EF High Flyers English Vocabulary Game для детей, изучающих английский язык, заняло первое место среди всех образовательных приложений в одном из крупнейших онлайн-магазинов. Но олимпийская программа занимает среди достижений EF особое место.

"Наш сайт sochi2014.ef.com дает всем желающим возможность получать полезную информацию об Олимпийском движении, его ценностях и узнавать интересные факты о зимних видах спорта и предстоящих Играх в Сочи,— говорит глава EF English First в России Бернард Ширер.— Миссия EF — преодолевать языковые, культурные и географические барьеры между людьми. Участие в олимпийских проектах и распространение знаний об Олимпийском движении являются для нас отличной возможностью реализовать свою миссию".

Всегда Coca-Cola

В дни 125-летия создания напитка под названием Coca-Cola одноименная компания еще раз рассказала россиянам о своем олимпийском прошлом и настоящем. Сейчас Coca-Cola — Всемирный партнер предстоящих Зимних игр 2014 года в Сочи, но эти Игры далеко не первые в ее истории. Сотрудничество компании с Международным олимпийским комитетом началось едва ли не столетие назад: Coca-Cola является партнером МОК начиная с летних соревнований в Амстердаме 1928 года! Ее появление в нашей стране тоже связано с Олимпиадой: Coca-Cola впервые попала в СССР в преддверии летних Олимпийских игр 1980 года в Москве. Официальный напиток московской Олимпиады-80 стал практически таким же ее символом, как и олимпийский Мишка.

Уникальные экспонаты, свидетельствующие о тесном сотрудничестве компании Coca-Cola и Олимпийского движения, составили важную часть выставки "125 счастливых лет", которая прошла в рамках празднования юбилея Coca-Cola в Москве и Санкт-Петербурге. Посетителями выставки, которая рассказывала о развитии бренда на фоне происходившего в мире, о появлении логотипа, об эволюции дизайна рекламных плакатов и фирменных бутылок Coca-Cola, стали более 1 млн человек.

Запланированное наследие

Каждый сотрудник PwC, официального поставщика профессиональных услуг зимних Игр в Сочи, который помогает Оргкомитету "Сочи 2014" развивать инновационную модель управления Играми, около 130 часов в год занимается собственным образованием — это почти месяц учебы ежегодно! На повышение квалификации работников руководство PwC тратит больше средств, чем большинство других международных компаний. Все обучающие программы и тренинги разрабатываются в сотрудничестве с ведущими специализированными бизнес-школами и профессиональными ассоциациями. Пройдя одну из программ, можно стать сертифицированным специалистом в области финансов, IT-индустрии, управления персоналом. В России PwC поддерживает более 20 таких "профессиональных квалификаций", и многие из них признаны на международном уровне — к примеру, квалификация дипломированного бухгалтера Великобритании (ACCA) или дипломированного бухгалтера США (CPA). Создана в PwC и программа развития бизнес-навыков — от базовых, необходимых всем сотрудникам компании, таких как навыки презентаций и эффективной коммуникации, до навыков управления масштабными проектами с крупными клиентами.

Как и многие партнеры Игр, PwC проводит для своих сотрудников семинары, посвященные истории и ценностям Олимпийского и Паралимпийского движения, наследию Игр в Сочи и роли компании в их подготовке. Кроме того, проанализировав инвестиции в развитие инфраструктуры, которые были сделаны в прошлые годы несколькими городами--организаторами спортивных мероприятий, и изучив долгосрочный эффект для каждого из регионов, ставших объектами этих инвестиций, в апреле PwC выпустила доклад "К игре готовы: Крупные спортивные мероприятия как стимул к развитию инфраструктуры". Эта работа будет полезной для сотрудников ведомств, задачей которых является планирование регионального развития и построение долговременного наследия Игр.

"Олимпийские и Паралимпийские игры — больше, чем просто спортивные соревнования, это действительно возможность создать благоприятные условия для социально-экономического развития и долгосрочных позитивных перемен. Образование имеет решающее значение для достижения этой цели",— подчеркивает руководитель практики бизнес-консультирования PwC в России Роберт Груман.

Университет банкиров

Профессиональное развитие сотрудников и совершенствование системы обучения персонала — задача, которой в Сбербанке — Генеральном партнере Игр в Сочи — уделяется повышенное внимание. "Здесь нам есть чем гордиться. По всей стране работают центры подготовки и переподготовки кадров. Примерно через год мы откроем новый корпоративный университет",— рассказывает Станислав Кузнецов, заместитель председателя правления Сбербанка.

На реке Истре в Подмосковье на площади более 30 тыс. кв. м разместятся современные учебные корпуса, просторные конференц-залы, комфортные общежития для сотрудников, а также жилье для постоянных преподавателей. Строительство комплекса ведется с использованием передовых энергоэффективных технологий. Университет будет проводить множество разнообразных корпоративных тренингов и семинаров, благодаря которым сотрудники Сбербанка смогут совершенствовать свои знания и профессиональные навыки. "Деятельность университета будет способствовать укреплению единой корпоративной культуры и сплочению нашей большой команды",— уверен господин Кузнецов.

МегаЭксперты с олимпийскими ценностями

В обучении сотрудников "МегаФона" ведущая роль принадлежит корпоративному университету — "МегаАкадемии", которая реализует программы обучения лучшим бизнес-идеям и практикам для руководителей и сотрудников компании силами внутренних тренеров. В 2010 году здесь прошли обучение 120 таких внутренних тренеров и более 100 МегаЭкспертов в профессиональных областях, а число сотрудников, обученных ими, уже достигло 20 тыс. Компания также проводит корпоративные тренинги с привлечением внешних консультантов, например по программе мини-MBA и программам обучения английскому языку, компенсирует сотрудникам стоимость профессионального обучения (курсы, тренинги, повышение квалификации по конкретной специальности, участие в тематических конференциях).

И, конечно же, в компании регулярно проводятся мероприятия, нацеленные на повышение осведомленности об Олимпийских играх и вовлеченности в них "МегаФона": "Олимпийские прививки", рассказывающие об истории и ценностях Игр, "Олимпийские зарядки".

"Олимпийские и паралимпийские ценности стали не просто лозунгом, а смыслом жизни миллионов людей. Дружба, совершенство, уважение, смелость, равенство, решимость, вдохновение — ценности, которые созвучны и нашей компании. Нам важно, чтобы ценности Игр для всех, кто работает в компании "МегаФон", были не просто словами, чтобы люди понимали важность этих понятий и руководствовались ими в своей работе",— отмечает заместитель гендиректора по стратегическим проектам "МегаФона" Тигран Погосян.

Олимпийская химия

Многоотраслевая химическая компания Dow, Всемирный партнер и официальная химическая компания Олимпийского движения на период до 2020 года, сотрудничает с МОК на протяжении уже 30 лет. Начало отсчета 1000 дней до Игр в Сочи Dow отметила, совместив торжества с Днем химика на химфаке МГУ. В рамках партнерства с вузом компания провела марафон "1000 метров до Олимпийской победы", который послужил дальнейшей популяризации олимпийских ценностей, массового спорта и здорового образа жизни не только среди студентов, аспирантов и научных сотрудников, но и в их лице для всей молодежи России. Студенты, аспиранты, выпускники и преподаватели химических вузов, представители Оргкомитета "Сочи 2014", волонтеры, сотрудники компании Dow, заказчики и деловые партнеры — все желающие приняли активное участие в спортивных соревнованиях, интерактивных и обучающих играх, мастер-классах по граффити, продемонстрировали свои знания, отвечая на вопросы познавательной викторины на тему Олимпийских игр, а также с огромным удовольствием передали видеообращения — пожелания спортсменам. На праздник собралось более 1000 человек.

От топ-менеджеров до стройотрядов

Генеральный партнер "Сочи 2014" ОАО РЖД — одна из немногих компаний, которая ежегодно формирует заказ на подготовку нескольких тысяч выпускников железнодорожных специальностей. Сеть технических школ и учебных центров, обеспечивающих подготовку рабочих кадров, техникумы и вузы железнодорожного транспорта, постоянная работа по повышению квалификации специалистов и руководящего состава — таковы элементы полного цикла корпоративного обучения РЖД. Сегодня компании нужны не только машинисты или инженеры-путейцы, а самые разнообразные специалисты,— например, говорит президент РЖД Владимир Якунин, "в МГИМО обучается группа, которая проходит подготовку в свете расширения спектра международного сотрудничества РЖД". В 2009 году ОАО РЖД открыло собственный корпоративный университет, призванный обучать менеджеров навыкам эффективного управления. Корпоративное обучение в корне отличается от высшего или второго высшего образования: учебные программы максимально заточены под специфику и потребности ОАО РЖД. За три года в университете планируется обучить около 3 тыс. человек как из числа руководителей РЖД разного уровня (включая даже высшее руководство), так и проявивших себя молодых сотрудников. А ликвидировать недостатки отечественного образования в части подготовки руководителей РЖД помогает взаимодействие со Стокгольмской школой экономики. Перспективным специалистам оплачивается до 70% стоимости обучения.

Важным элементом обучения студентов--участников стройотрядов, работающих на инфраструктурных объектах Олимпийских игр в Сочи, в РЖД считают "Олимпийские прививки", ведь задача Оргкомитета не только провести Игры, но и показать гражданам, как вместе с Играми меняется наша страна.