В Соединенных Штатах Америки компенсации на сумму свыше трех среднегодовых зарплат, которые крупные компании выплачивают увольняющимся топ-менеджерам, облагаются налогом в 20%. Кроме того, в 2009 году президент США Барак Обама установил потолок в $500 тыс. для «золотых парашютов» топ-менеджеров компаний, получивших государственную финансовую помощь во время финансового кризиса.
В Бельгии «золотой парашют» не должен превышать зарплату топ-менеджера за 12 месяцев работы. Если он проработал в компании более 25 лет, потолок отодвигается до 18 месяцев. Дополнительными налогами компенсации топ-менеджерам не облагаются.
Во Франции «золотые парашюты» облагаются подоходным налогом и налогом с доходов компании только в том случае, если их сумма превышает €200 тыс. С компенсаций свыше €1 млн также полностью выплачиваются все социальные взносы.
Соответствующая налоговая политика оправдана многомиллионными выходными пособиями, выплачиваемыми менеджерам крупных компаний. Так, в 1996 году бывший президент Walt Disney Майкл Овиц, покинувший пост спустя всего год после назначения, получил $130 млн компенсации. 17 акционеров компании подали иск с требованием отменить решение совета директоров о выплате, однако суд отклонил их претензии.
В январе 2007 года глава Home Depot Боб Нарделли получил в качестве компенсации при увольнении рекордные $210 млн — сумму, равную его жалованию за 20 лет. В феврале того же года глава Merrill Lynch Стэнли О`Нил, при котором чистые убытки компании составили $2,24 млрд, получил при увольнении $161,5 млн.
В 2008 году бывший глава корпорации Countrywide Financial Анжело Мозило получил в качестве «золотого парашюта» $37,5 млн. Решение компании вызвало возмущение американской прессы, которая отмечала, что за год Countrywide Financial понесла $704 млн чистых убытков, снизив капитализацию в несколько раз и сократив 11 тыс. сотрудников.