В администрации Волгоградской области началось психологическое тестирование руководителей высшего звена, которое пройдут примерно 150 человек. Результаты подведут в конце марта, когда новый губернатор Сергей Боженов обещал начать формировать новое правительство. Сам господин Боженов пока не собирается проходить обследование. А из его заместителей только финансист Александр Дорждеев отказался от теста, после чего тут же уволился.
С 21 февраля ежедневно по две группы чиновников, примерно по 14 человек в каждой, проходят 3-4-часовое компьютерное тестирование в зале заседаний облдумы. Некоторым хватает и двух часов. Всего же около 150 чиновников руководящего звена будут подвергнуты испытаниям: вице-губернаторы, руководители структурных подразделений и их заместители. Графики координирует отдел кадров. В администрации области точно не знают, является процедура добровольной или обязательной, но говорят, что «идут все». Каждому присваивают личный пин-код и обещают конфиденциальность.
Пока только вице-губернатор Александр Дорждеев (курировал финансовую политику. — „Ъ“) не дал исследовать свою психику. 22 февраля он уволился, якобы заявив, по данным источника „Ъ“ в администрации области, что он является доктором экономических наук, а интересующимся его характеристиками посоветовал обратиться в Минфин РФ. Еще один вице-губернатор, чью фамилию собеседники просили не называть, по итогам теста «сильно ругался».
Оценит руководителей «специальная организация в сфере психологического консалтинга», название которой не сообщается. Как и то, проводился ли конкурс на оказание этих услуг (Сергей Боженов был утвержден в должности губернатора 2 февраля. — „Ъ“). Психолог управления по работе с личным составом ГУ МВД РФ по Волгоградской области Александр Хортик, который помогает готовить руководителей к прохождению теста, пояснил, что «он адаптирован к российскому менталитету и имеет высокую степень надежности». «Исследуется интеллектуальный уровень, мотивация, стрессоустойчивость, деловые качества, в том числе управленческие. Для подобных структур такое исследование — инновация», — отметил он.
В самой администрации пока не уточняют, будут ли итоги учитываться при заявленном губернатором увольнении 1 тыс. сотрудников и создании нового правительства, формировать которое Сергей Боженов обещал начать в марте, проведя «кадровый аудит». Но именно к концу марта психологи обещают представить интерпретацию тестирования. Пока же в обладминистрации сообщают, что цель тестирования — каждый руководитель получит «индивидуальные рекомендации по совершенствованию его личности».
Волгоградское чиновничество проходит уже не через первую инновацию. Весной прошлого года постановлением экс-губернатора Анатолия Бровко был учрежден «Моральный кодекс государственных гражданских служащих Волгоградской области», одной из норм которого было «не судите, не судимы будете». О применительной практике кодекса так ничего и неизвестно. А вот в Астрахани, мэром которой прежде являлся нынешний волгоградский губернатор Сергей Боженов, еще в 2011 году была предпринята оценка структурных подразделений. По данным официального сайта мэрии Астрахани, каждое оценивалось по 15-20 критериям, а специальную комиссию возглавлял сам господин Боженов. Кстати, разработчик той системы экс-вице-мэр Мунира Шабанова сейчас является советником Сергея Боженова уже в Волгоградской области. Еще будучи астраханским вице-мэром Мунира Шабанова, сообщал сайт, говорила, что «нужны четкие контрольные точки, характеризующиеся не эфемерными лозунгами, а выраженные в точных цифрах». Волгоградские чиновники получат расшифровку своих «контрольных точек» к концу марта, пока же им показали только некие графики».
«То, что руководство пытается оценить новых для себя людей, это положительно. Обследование может, в частности, вскрыть скрытые мотивации, склонности. Но вопрос в том, как и для чего используют результаты. Ведь чтобы использовать их во благо, у самого руководителя должен быть персональный психолог», — полагает психолог Людмила Словеснова. «В законодательстве нет норм, которые бы позволяли по итогам психологического тестирования увольнять или повышать в должности. В то же время у самого губернатора имеются законодательные механизмы для увольнения заместителей и других руководителей», — отметил юридический эксперт „Ъ“, адвокат Руслан Гусев. — Можно только приветствовать, если новый губернатор таким образом решил улучшить качественный состав руководителей. Но думаю, что на самом деле для определения кандидатов на ключевые посты ему не нужны никакие тесты. Их наверняка займут близкие и нужные ему люди, имена которых главе региона прекрасно известны», — считает Руслан Гусев.
«Полагаю, что это пролог кадровых изменений в высших должностях, декоративный способ удалить ряд чиновников «красиво»: внешне демократично и даже современно», — говорит политолог Андрей Рогожин. Он полагает, что у процедуры имеется и психологическая подоплека. «Чиновникам демонстрируют, что их оценивают. Это не может их не волновать. Таким образом оставшихся как бы приводят к покорности и повиновению», — считает он.