Архитектор зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Трудовая книжка находится у него. При этом он работает и в нескольких сторонних организациях на условиях внешнего совместительства. Нужно ли делать соответствующие записи в трудовой книжке и если да, то кто должен сделать?
Ни один из работодателей, принявших работника на условиях внешнего совместительства, не может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА. Регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя предоставляет такому гражданину право заниматься предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (п. 1 ст. 1 ГК РФ); при этом работы выполняются на основании гражданско-правовых договоров. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). Осуществление лицом предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не может считаться работой по трудовому договору, а следовательно, один из нынешних работодателей гражданина, речь о котором идет в вопросе, должен являться для него основным.
Работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Требовать предоставления документов с основного места работы можно лишь от совместителя, принимаемого на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда (см. ст. 283 ТК РФ). Отсутствие основного места работы автоматически не превращает работу по совместительству в основную работу*(1). Условие трудового договора о выполнении работы по совместительству может быть изменено только письменным соглашением сторон (ст. 72 , часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Работодатель, принявший работника на условиях внешнего совместительства, никакие записи в его трудовую книжку не вносит (часть третья ст. 66 ТК РФ).
После оформления трудовых отношений с одним из работодателей как с основным в трудовую книжку по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству (часть пятая ст. 65 ТК РФ), в том числе и имевшей место ранее.
*(1) Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1