Так окрестили итальянские журналисты проект реформы национального трудового законодательства
Суть реформы, которую продвигает премьер Италии, в следующем. Статья 18 отменяется. Сохраняется запрет лишь на увольнения по "причинам дискриминации" — возрастной, половой, национальной и так далее. В отдельный разряд попадают увольнения "по дисциплинарным причинам" — они могут быть переданы на усмотрение суда. А вот увольнения "по экономическим причинам" остаются исключительно в компетенции работодателя: по ним впредь никаких апелляций и восстановлений по решению суда. Правда, предписаны компенсации, которые могут составить от 15 до 23 зарплат. Это притом, что уволенным по сокращению и так в течение двух лет полагаются доходящие до 80% выплаты по системе социального страхования.
Впрочем, по замыслу Министерства труда Италии, инициировавшего реформу, самыми "заманчивыми" ее элементами должны стать меры, облегчающие "вход на рынок труда молодых специалистов", которых теперь работодатель будет обязан оформить в штат после 36 месяцев "ученического контракта". Пока их, увы, обсуждают менее увлеченно. Не так заинтересовали и меры, заставляющие работодателя переводить работника с временного контракта на постоянный. А ведь именно для того, чтобы постоянный контракт стал основой производственных отношений, и замышлялся сыр-бор. В Италии, похоже, крепнет убеждение, что пользу из нововведений извлекут главным образом предприниматели, которые получат долгожданную свободу рук при увольнении. Как, к примеру, концерн Fiat, который открыто поставил условием сохранения своих заводов в Италии отмену вышеупомянутой 18-й статьи.
Журналисты даже наградили реформу лозунгом "Спасай фирму". Мало кто отрицает, что "спасать фирму" тоже, без сомнения, надо, но ни для кого не секрет, что радикально ситуацию с занятостью это вряд ли изменит. При малейшей возможности итальянские, как и прочие западноевропейские фирмы, выводят свое производство за границу, сокращая столь важные для социальной и экономической стабильности рабочие места.