Мы всегда относились к курсам повышения квалификации с нескрываемым скепсисом. И это было вполне оправдано. К получению нормальной работы они не имели никакого отношения.
И сегодня, когда мы слышим о различных школах менеджеров, бизнес-школах и прочих фирмах, которые берутся обучить нас новой профессии, особого энтузиазма это не вызывает. Однако на практике обучение в бизнес-школе часто оказывается еще и более эффективным способом нахождения престижной и высокооплачиваемой работы, чем традиционное обращение в рекрутинговые фирмы.
Вы хотите сменить работу. Что лучше — бизнес-школа или рекрутинговая фирма?
Признаться, мы разделяли изначальное недоверие большинства к различным курсам, бизнес-школам и прочим образовательным инициативам, считая их одним из способов убить время и деньги.
Сегодня же приходится считаться с тем, что бизнес-школы оказывают такие услуги в области трудоустройства, на которые идут далеко не все рекрутинговые фирмы. Скажем, в рекрутинговых агентствах вами заинтересуются, только если есть реальная возможность "продать" вас работодателю. Если же шансы сомнительны, то вы либо сразу получите вежливый отказ, либо будете ждать и надеяться еще несколько лет.
Популярностью же сейчас пользуются не так много специальностей и для того, чтобы получить престижную должность, нужно обладать достаточно узкоспециальными знаниями и (или) опытом работы.
Елена Асланова, менеджер по персоналу кадрового агентства "Бизнес-Авиа":
— Повышенным спросом сейчас пользуются квалифицированные менеджеры в различных областях, главные бухгалтеры, секретари-референты. Есть интерес и к коммерческим агентам. Но работодатель, как правило, требует опытных специалистов. В некоторых случаях его устроит и диплом об окончании курсов. Но только при наличии других важных профессиональных и личных качеств. Малоперспективные кандидаты для нас — это бывшие работники НИИ, врачи, учителя, инженеры, уволенные в запас военнослужащие, а также люди в возрасте.
Зоя Козлова, менеджер агентства "Прист":
— В последнее время к нам часто обращаются за специалистами фондового рынка, главными бухгалтерами. Постоянно растет спрос на менеджеров среднего звена, секретарей-референтов. Эти специалисты довольно быстро продвигаются вверх по карьерной лестнице, и фирме опять приходится заполнять вакансию.
Однако мы сразу предупреждаем потенциальных кандидатов, что нужен опыт работы, поскольку предоставляем нашим заказчикам минимум пять анкет. Шансы пройти этот конкурс у выпускников вузов и курсов довольно малы, но все же выше, чем у людей без опыта.
Бизнес-школы, в отличие от рекрутинговых агентств, пользуются другой стратегией. Во-первых, шансы поступить в бизнес-школу есть у большинства желающих, а не только у опытных специалистов.
Во-вторых, слушателей сначала обучают или повышают им квалификацию по тем специальностям, на которые уже имеется реальный спрос. И в-третьих, выпускникам предлагают различные варианты реального трудоустройства.
Евгений Зайцев, заместитель директора учебно-информационного центра "Глорис":
— В отличие от рекрутинговых фирм, мы гарантируем всем выпускникам интервью с работодателем, а дальше все зависит от них самих. Это наш реальный вклад в трудоустройство слушателей, и рано или поздно мы надеемся успешно трудоустроить всех. Мы обучаем людей, повышаем квалификацию, даем новые или расширяем уже имеющиеся знания и навыки, а рекрутинговые фирмы занимаются, в основном, только подбором персонала.
Сотрудник международного центра обучения "Время":
— Обращаясь за выпускниками курсов, работодатель прекрасно понимает, что нельзя ожидать от них опыта практической работы. Поэтому его требования к кандидатам не такие жесткие, как в рекрутинговых агентствах.
Виталий Булавин, директор школы менеджеров "Арсенал":
— Мы занимаемся тем, что даем поступившим к нам солидную подготовку, а потом предлагаем им всем варианты трудоустройства. К тому же наше обучение — специфическое, его не получишь в вузе, поэтому на наших выпускников всегда есть спрос.
Новая профессия за 75 часов и $ 164
По статистике обучающих центров, учиться стремятся именно те люди, которые рассчитывают сменить непопулярную профессию. Обычно это — работники госучреждений, научные сотрудники, инженеры, люди без достаточного опыта работы или не реализовавшие себя в своей профессии, словом все, кто хочет зарабатывать больше, а их специальность этого пока не позволяет. В результате может создаться впечатление, что в бизнес-школы идут люди, у которых "не сложилось" с работой и перспектива получить приличное место для них незначительна. Однако это не так.
Елена Мартынова, сотрудник российско-турецкой фирмы "МОСЭНКА":
— Я была инженером, секретарем, администратором, преподавала детям английский язык, даже поработала какое-то время в "Русском теннисном клубе". Однако меня не устраивала зарплата, да и не было возможности продвижения.
В учебный центр "Глорис" пришла по объявлению.
Понравилось то, что набирали людей с высшим образованием, то есть сразу настроилась на приличную подготовку. У меня в принципе был опыт обучения в подобных школах. В 1991 году я училась один месяц в бизнес-школе от Демократической партии России. Обучали бесплатно, давали какие-то знания по части малого бизнеса. Но чему можно за месяц научиться? Да и начинать тогда свое дело было тяжело.
Я выбрала специальность "офис-менеджер". Подготовку дали неплохую. Если раньше к компьютеру относилась со страхом, то теперь блестяще разбираюсь в разных программах.
С трудоустройством же оказалось сложно. Пришлось искать работу самой. Но мне помог в этом прослушанный в "Глорисе" курс по технике поиска работы. Заинтересовались мной в фирме "МОСЭНКА". Пришла на собеседование, вроде подхожу. Прошла еще одно собеседование на английском языке — тоже хорошо.
И самый мой главный козырь — отличное знание компьютера — решил все в мою пользу. Теперь я занимаюсь в фирме различными хозяйственными службами, зарплата приличная, да и перспективы тоже есть.
Сотрудник фирмы "Миэль" Владимир Прибытков:
— Отслужив в ракетных войсках, я уволился по возрасту в запас в звании подполковника. Что делать дальше — не знал, однако точно был уверен, что найду себе применение. Решил искать работу сам, поскольку кадровым агентствам никогда не доверял. Потом увидел рекламу школы менеджеров "Арсенал" и не без скептицизма подумал, что менеджменту за два месяца не научишься, а вот агент по недвижимости — это интересно.
Мне особенно понравилось в "Арсенале", что занятия вели руководители риэлторских фирм. Они давали именно те знания, которые необходимы будущему агенту. Кроме того, мне очень помог "тренинг предпринимателя". Я стал намного уверенней, могу общаться практически с любым клиентом, да и психологической устойчивости прибавилось.
Первое приглашение на собеседование я получил сразу после экзамена. Потом предложили работу еще три компании. Взвесив все, я устроился в фирму "Миэль". Теперь я — уже эксперт и зарабатываю неплохо.
От чего зависит повышение по службе
На учебу сейчас идут не обязательно с прицелом найти новую работу. Есть возможность просто повысить свою квалификацию, чтобы продвинуться вверх по служебной лестнице и больше зарабатывать на уже имеющейся работе.
Так, многие фирмы сами заинтересованы в повышении квалификации своих кадров, поэтому посылают их учиться и оплачивают курсы.
Сотрудник кадровой службы Независимого Банка России:
— В нашем банке мы практикуем повышение квалификации своего персонала, скажем, в Межбанковской школе.
Но получать новые знания и навыки хотят и люди удачливые, активные, обладающие высоким потенциалом, готовые расширять знания в области современных технологий управления, финансов, экономики.
Михаил Сухоруков, выпускник школы менеджеров "Арсенал":
— У меня уже есть успешный опыт работы в бизнесе, а теперь заинтересовала новая сфера — недвижимость. Ведь многие миллиардеры сделали себе состояние на операциях с недвижимостью. Школа "Арсенал" дала мне достаточную подготовку для того, чтобы начать зарабатывать на порядок выше того, что раньше.
Два месяца учебы идут за год стажа
По мнению работодателей, выгоднее взять выпускника курсов, чем человека вообще без специальной подготовки.
Так, например, социологический опрос среди риэлторских фирм показал, что агенты по недвижимости, прошедшие обучение на двухмесячных специальных курсах по сравнению с людьми "с улицы" более подготовлены, менее конфликтны, прекрасно вливаются в коллектив. Того же мнения придерживаются и другие работодатели.
Сотрудница инвестиционного банка "МФК-Московские Партнеры":
— У нас сейчас нет свободных вакансий, но вообще-то мы бы обратили внимание на специалиста по фондовому рынку, выпускника престижных курсов, пусть даже без опыта работы.
Сотрудник кадровой службы Независимого Банка России:
— Для нас шансы человека с небольшим опытом работы и выпускника бизнес-школы равны, и только после собеседования мы сможем решить, кому отдать предпочтение.
Сотрудница рекламного агентства "Контакт":
— Да, человек без опыта работы, но с солидной подготовкой нас мог бы заинтересовать.
Почем нынче менеджер?
На сегодняшний день существует большой выбор школ и профессий, которые можно освоить. Наибольшим спросом среди работодателей пользуются секретари-референты, различные менеджеры, бухгалтеры и другие специалисты в области финансов. Стоит такое обучение, соответственно, по-разному.
Стоимость обучения в некоторых бизнес-школах.
| Наименование учебной организации | Специальность | Форма обучения | Срок обучения(в скобках — количество часов) | Стоимость |
|---|---|---|---|---|
| Школа менеджеров | Предпринимательство и | вечерняя | 45 дней (160) | $ 2509 |
| "Арсенал" | менеджмент-технология | |||
| менеджмент-технология для | вечерняя | 14 дней (100) | $ 400 | |
| риэлторских фирм | ||||
| стратегический и оперативный | вечерняя | 14 дней (120) | $ 130 | |
| маркетинг | ||||
| агент по операциям с | дневная | 8 недель (300) | $ 240 | |
| недвижимостью | ||||
| Бизнес-колледж "Топаз" | операционный учет в банке | утренняя, | 9 недель (225) | 880 тыс. руб. |
| дневная и | ||||
| вечерняя | ||||
| бухучет в банке | 9 недель (225) | 920 тыс. руб. | ||
| бухучет предприятий | 9 недель (225) | 860 тыс. руб. | ||
| экономист-риэлтор | 3 недели (75) | 730 тыс. руб. | ||
| секретарь-референт | 7 недель (175) | 850 тыс. руб. | ||
| управление персоналом | 6 недель (120) | 750 тыс. руб. | ||
| менеджмент и маркетинг | 8 недель (200) | 830 тыс. руб. | ||
| менеджер по Public relations | 10 недель (250) | 1300 тыс. руб. | ||
| (связи с общественностью) | ||||
| Учебно-информационный | менеджер фондового рынка | дневная | 3 мес. (420) | $ 1200 |
| центр "Глорис" | ||||
| эксперт по ценным бумагам | вечерняя | 2 мес. (180) | $ 500 | |
| управление персоналом | дневная | 2,5 мес. (360) | $ 1000 | |
| офис-менеджер | дневная | 2,5 мес. (348) | $ 800 | |
| менеджер по маркетингу | дневная | 2,5 мес. (360) | $ 800 | |
| менеджер по Public relations | дневная | 9 недель (360) | $ 1200 | |
| менеджер ВЭД | дневная | 2,5 мес. (356) | $ 800 | |
| менеджер по продажам | дневная | 1 мес. (160) | $ 400 | |
| менеджер торгового зала | дневная | 2 недели (80) | $ 150 | |
| Международный учебный | менеджер | дневная | 2 мес. (120) | 700 тыс. руб. |
| центр "Европа" | ||||
| секретарь-референт | дневная | 2 мес. (120) | 700 тыс. руб. | |
| банковские валютные операции | дневная | 2 мес. (120) | 700 тыс. руб. | |
| бухгалтер | дневная | 2 мес. (120) | 600 тыс. руб. | |
| Центр обучения "Контакт" | менеджер и предприниматель | вечерняя | 2 мес. (144) | 650 тыс. руб. |
| бухгалтер, гл. бухгалтер МП | вечерняя | 1 мес. (60) | 250 тыс. руб. | |
| секретарь-референт | вечерняя | 2 мес. (144) | 650 тыс. руб. | |
| банковское дело и бухучет в | вечерняя | 1 мес. (64) | 1600 тыс. руб. | |
| банке | ||||
| Международный учебный | секретарь-референт | дневная, | 1,5 мес. (130) | 390 тыс. руб. |
| центр "Время" | вечерняя | |||
| офис-менеджер | 2,5 мес. (170) | 850 тыс. руб. | ||
| финансовый менеджер | 2,5 мес. (164) | 780 тыс. руб. | ||
| менеджер по ценным бумагам | 1 мес. (85) | 280 тыс. руб. | ||
| Центр обучения | секретарь-референт | утренняя, | 3 мес. (236) | 650 тыс. руб. |
| "Перспектива" | дневная и | |||
| вечерняя | ||||
| менеджер | 2 мес. (140) | 420 тыс. руб. | ||
| бухгалтер | 5 недель (104) | 400 тыс. руб. | ||
| помощник нотариуса | 2,5 мес. (252) | 570 тыс. руб. | ||
| Международный | утренняя, дневная и вечерняя | операционный | 9 недель (225) | 851 тыс. руб. |
| бизнес-центр "Шанс" | учет в банке | |||
| бухучет в банке | 9 недель (225) | 903 тыс. руб. | ||
| бухучет предприятия | 9 недель (225) | 849 тыс. руб. | ||
| секретарь-референт | 7 недель (175) | 829 тыс. руб. | ||
| менеджер по персоналу | 6 недель (120) | 727 тыс. руб. | ||
| финансовый менеджер | 4 недели (48 | 532 тыс. руб. | ||
| часов) | ||||
| таможенное дело | 6 недель (120) | 829 тыс. руб. |
И все-таки, даже такие относительно доступные суммы можно сэкономить. Скажем, в большинстве бизнес-школ есть возможность поучиться бесплатно. Если вы зарегистрированный безработный, то учебу полностью или частично оплатит ваш центр занятости.
Кроме того, ряд школ и колледжей имеют разнообразные льготы. Например, в школе менеджеров "Арсенал" по итогам отборочного конкурса для пяти победителей предусмотрены поощрительные скидки от 10% до 50 %. Редко, но бывает и такой вариант, когда по итогам обучения лучшему выпускнику вернут все его деньги. Такое практикуется, например, в учебном центре "Время".
Что должен уметь абитуриент
В каждой бизнес-школе существуют свои определенные требования к кандидатам, поэтому вы можете встретить самые разнообразные системы отбора — от либеральных до жестких.
Самый простой вариант — заполняете анкету, платите деньги — и за парту. В большинстве случаев вам предложат пройти собеседование, а иногда и выполнить несколько несложных психологических тестов. Серьезный отбор в форме деловой игры, предлагаемый в школе менеджеров "Арсенал" — скорее исключение, чем правило. Здесь нужно набрать определенное количество баллов по результатам конкурса, причем, за право участвовать в нем вам придется заплатить 25 тысяч рублей.
В подобных деловых играх очень четко выявляются навыки общения, умение ясно формулировать свои мысли и убеждать собеседника — словом, все те личностные качества, которые необходимы менеджеру или коммерческому агенту.
Евгений Зайцев, заместитель директора учебно-информационного центра "Глорис":
— Обязательным требованием к нашим слушателям является высшее образование, желательно профильное, экономическое или гуманитарное. Мы также настаиваем на знании иностранного языка. Возраст особого значения не играет, но после 40-45 лет возьмем в виде исключения, если у человека большой опыт работы, солидные знания и навыки. Иметь опыт в бизнесе тоже неплохо, но мы на этом не акцентируемся, поскольку переучивать всегда труднее.
В бизнесе тоже есть заочники
Учеба в бизнес-колледжах, как правило, отнимет немного времени, всего 2-3 месяца. В среднем.
А может быть и пару недель. Обучение во многих школах ведется днем, с отрывом от основного места работы. Однако бывает и приятная возможность выбрать самому — утренний, дневной или вечерний вариант. Если вы — уже не новичок в выбранной специальности, не поленитесь попросить о так называемом абонементном обучении, когда можно прослушать из программы курса лишь те разделы, которые вас интересуют, и оплатить только их.
О посещаемости занятий говорить, конечно, излишне.
В конце концов, вы платили деньги и наверняка заинтересованы в максимальной отдаче. А вот в тех центрах, где по старинке важен фактор посещаемости, вас преспокойно отчислят за пропуски, например, в бизнес-колледже "Топаз".
И денег не вернут.
Трудоустройство не гарантировано, но возможно
Бизнес-школы не обязаны предоставлять вам работу. Однако прилагают к этому значительные усилия, ведь от успешного трудоустройства выпускников во многом зависит их престиж, да и слушатели охотнее идут.
NN Сотрудник бизнес-колледжа "Топаз":
— Наши выпускники работают в крупных банках, таких как "Мост-банк", Межкомбанк, "Айси-банк", "Балчуг-банк", фирмах "Санрайз", "Эдванс", "Акрополь", ресторанах "Националь", "Белград", различных казино, гостиницах.
Мы заключаем со слушателями договор, в котором обязуемся в течение трех месяцев после окончания курсов предлагать им различные вакансии. Если за этот срок не нашлось подходящей работы, то мы все равно не бросим выпускника на произвол судьбы. В первую же очередь занимаемся трудоустройством тех, кто учился на "хорошо" и "отлично".
Виталий Булавин, директор школы менеджеров "Арсенал":
— Мы решили проблему трудоустройства наших выпускников, заключив договор с 17 компаниями, активно работающими на рынке недвижимости, такими как "Миэль", "Нора", "Ле-ру", "Октава", "Лаурел", "Красные ворота", "Вавилон" и другими. Представители этих фирм ведут занятия, принимают экзамен и понравившихся курсантов приглашают на собеседование. За последние полтора года на специалистов по недвижимости у нас обучились более 200 человек, и все получили хорошо оплачиваемую работу.
Евгений Зайцев, заместитель директора учебно-информационного центра "Глорис":
— Гарантировать трудоустройство мы не можем. Однако делаем все, чтобы обеспечить всех выпускников работой. К нам поступают заказы на подготовку целевых групп для конкретного работодателя, например, для компаний "САВВА", "Эдванс", российских предприятий, инофирм, банков.
Кроме обучения, мы занимаемся и подбором персонала, так что всегда имеем в виду наших студентов.
И, наконец, в программе каждого курса читается "Технология активного поиска работы". Здесь мы обучаем и техникам самопрезентации — как писать резюме, как проходить собеседование. Это снимает массу проблем с трудоустройством.
Юлия ФУКОЛОВА