На российском рынке труда — перемены. Прошедший год многих поставил на место. В том смысле, что престиж и, соответственно, зарплата некогда популярных профессий упали. Осенний кризис подпортил имидж банковских специальностей. Бухгалтеры с двухнедельным образованием практически не могут найти себе работу.
В то же время выросли потребности (и зарплаты) в кадровиках, менеджерах по работе с таможней и в туристическом бизнесе. Не изменился спрос на секретарей-референтов.
Но главной тенденцией ушедшего года стало изменение самого принципа подбора сотрудников. На первое место вышли обязательные условия: практический стаж (не менее 2 лет) и возрастной ценз (не более 40).
И самое главное — определилась десятка самых престижных и высокооплачиваемых специальностей.
Прошли времена, когда ваша карьера зависела от красного диплома, удачного институтского распределения или женитьбы. Сейчас работодатели хотят знать о будущих сотрудниках больше, чем те знают о себе.
В "Инкомбанке", например, готовы рассмотреть вашу кандидатуру, если вы ответите на вопросы типа "что вы умеете делать такого, что не умеют другие?" или "что вы делаете такого, в чем нет необходимости?" А в одной престижной коммерческой фирме вас обязательно спросят: "Наступаете ли вы на трещины на асфальте?"
Сами понимаете, правильный ответ на вопрос совсем не гарантирует желаемого результата. Он зависит не столько от вашего желания, сколько от опыта и умения работать. А главное — способности вовремя усвоить новую роль.
Мы тоже задали вопросы.
Тем, от кого зависит ваша будущая карьера: руководителям банковских служб персонала, менеджерам и директорам рекрутинговых фирм, представителям коммерческих объединений. Они знают уровень зарплаты, спроса и, соответственно, престижности самых популярных ныне специальностей. И не делают секрета из того, что самыми популярными сегодня остаются должности руководителей среднего звена коммерческих структур.
Естественно, что мы оценивали только уровень официально объявленной заработной платы. Как вы понимаете, заработная плата не определяет уровня реальных доходов. По мнению специалистов рекрутинговых фирм, существует множество способов поощрения сотрудников. Например, ежегодные выплаты премий, открытие корпоративных карт, оплата расходов по медицинскому обслуживанию, отпуска или покупки автомобилей.
Можно ежеквартально доплачивать сотрудникам месячный оклад в виде премий. В некоторых фирмах еще один или несколько окладов платят ежемесячно. Или придумывают иные способы поощрения.
И, конечно, в рейтинге мы не рассматриваем должности высших руководителей. Нас интересуют руководители среднего административного звена коммерческих структур.
И вот благодаря опросу и собственной информации, мы представляем "горячую десятку" самых престижных и высокооплачиваемых специальностей в России.
Десять наиболее престижных и высокооплачиваемых специальностей
| Профессия | Заработная плата в месяц($) |
|---|---|
| 1. Банковский служащий | 1 000-2 500 |
| 2. Юрист | 800-1000 |
| 3. Аудитор | 800-1000 |
| 4. Бухгалтер банка | 500-600 |
| 5. Бухгалтер коммерческой структуры | 300-450 |
| 6. Менеджер по персоналу | 600-800 |
| 7. Менеджер по таможне | 500 |
| 8. Менеджер по торговле и сервису | 400 |
| 9. Секретарь-референт | 300 |
| 10. Агент по недвижимости или рекламе | 600 |
1. Банковский служащий
В России традиции меняются медленно. Чаще совсем не меняются. Что и случилось со специальностью номер один нашего рейтинга — банковским служащим. Последние три-четыре года сотрудники коммерческих банков были самыми-самыми: престижными, высокооплачиваемыми, популярными.
Прошедший год не стал исключением. Разве что осенний банковский кризис внес коррективы. Но, как в один голос уверяют банкиры и специалисты по рекрутингу, сотрудники банков по-прежнему зарабатывают больше. И, добавляют, эксперты, эти специальности остаются самыми престижными.
Но среди банковских служащих есть свой рейтинг популярности. Который, как вы понимаете, напрямую зависит от должности и зарплаты. В нем первые места делят начальники отделов: кредитного ($ 2 350) и валютного ($ 2 130). Немного отстают начальники финансово-экономического управления и отдела международных расчетов ($ 1 900).
На третьем месте среди банковских служащих уверенно чувствуют себя эксперты. Так, старший эксперт по налогообложению может рассчитывать на зарплату в 6 миллионов 700 тысяч рублей ($ 1 430), а эксперт в банковском аудите — 5 миллионов 500 тысяч рублей ($ 1 170).
Немного отстают от экспертов банковские бухгалтеры. Их оклад, как правило, не превышает 3 миллионов рублей ($ 640).
Но вы же понимаете, что места в этом рейтинге распределились не сразу. По крайней мере, в конце прошлого года в банках уже не интересовались специалистами, в которых так остро нуждались еще пару лет назад.
Юрий Бондаренко, пресс-секретарь Европейского Торгового банка:
— С созданием и формированием фондового рынка изменилась и кадровая банковская политика. В настоящее время в средних и крупных банках наибольшим спросом пользуются специалисты по работе с ценными бумагами, акциями, сотрудники инвестиционного отдела и эксперты по работе с паевыми фондами. Зарплата таких специалистов от $ 1 000 до $ 2 000.
Высокий спрос на квалифицированного юриста и адвоката. Практика личных связей уже не актуальна. Приоритет будет отдаваться юристу, знакомому с зарубежным правом. По моему мнению, к концу года зарплата у них составит от $ 1 500 до $ 2 000 в месяц.
Кадровый голод, существовавший пару лет назад на операционистов, кассиров и сотрудников бухгалтерии, уже не грозит. Сейчас предложения значительно превышают спрос. Зарплата тоже достигла своего предела (от $ 300 до $ 700).
Недостаточно оценены специалисты Public Relations. Однако спрос на них велик. Сейчас они могут рассчитывать на зарплату от $ 1 500.
Вы обратили внимание на то, что личные связи сейчас ценятся меньше? Это касается не только банковских сотрудников. В прошлом году во всех коммерческих структурах четко обозначились три основных условия приема на работу: опыт работы (не менее 2 лет), возраст (не старше 40), знание иностранного языка и компьютера.
Сергей Ильинский начальник отдела аналитической информации Центра "Работа для Вас":
— По словам известных банкиров, после осеннего кризиса руководители многих банков перевели своих родственников на рядовую работу. Например, из начальников отделов — в операционисты или в рядовые сотрудники отделов рекламы. Правда, в качестве компенсации слегка повысили зарплату — до $ 300-$ 400 в месяц.
Естественно, вы понимаете, что формальный уровень зарплаты отличается от реального. Если учесть все возможные доплаты банковским специалистам.
И, хотя в банках не хватает специалистов в некоторых областях, отделы персонала отбирают только самых необходимых.
Андрей Князев, заместитель председателя правления Русского Продовольственного Банка:
— Сейчас, впрочем, как и всегда, очень трудно найти грамотного операциониста и секретаря. Не говоря уж о толковом бухгалтере. Все сотрудники должны разбираться в тонкостях не только своей работы, но и всего банковского дела.
Сейчас выбор специалистов достаточно богат. Сами подумайте: банки закрываются, люди остаются без работы.
Владимир Пигалов, главный специалист по управлению персоналом "Инкомбанка":
— Политика банка в области персонала сейчас ориентирована не столько на поддержку молодых и энергичных (студентов, например), сколько на подбор опытных практиков.
Сегодня мы в наибольшей степени ориентируемся на перспективные направления на рынке корпоративных клиентов, в области международных расчетов, на валютном рынке. Там нужны опытные сотрудники со стажем работы в банке. Сегодня увеличивается объем операций с ценными бумагами, поэтому и здесь нужны хорошие специалисты.
Хотя нам нужны и операционисты, и кассиры. И секретари. Но не те, которые только кофе подают, а умеющие думать. Это скорее помощники-референты.
Зарплата сотрудника в большей степени зависит от результата, чем от затраченного времени или должности. На одной и той же должности два человека могут выполнять разный объем работы, соответственно, и зарабатывать они будут по-разному. Здесь все зависит от личных качеств и профессионализма.
Но зарплата зависит и от того, насколько нам нужна та или иная специальность. Например, если валютные кассиры нам не нужны, то они будут получать среднюю зарплату, сложившуюся на банковском рынке. А специалисту, который может через месяц принести банку реальный доход, мы готовы платить, учитывая перспективы его работы, гораздо больше, чем он стоит сейчас.
Но если вы непременно решили стать сотрудником банка, будьте готовы к разочарованиям. Прошлый год для многих закончился плачевно. А большинство сотрудников рекрутинговых фирм и банков предсказывают падение популярности и даже безработицу среди банковских служащих.
Владислав Седленек, заместитель директора общества занятости "Триза":
— За прошлый год Центральный банк отозвал лицензии более чем у 200 коммерческих банков. А что случилось с персоналом? В некоторых случаях, как после банкротства банка "Бэст", одна из известных финансовых структур переманила к себе управление по валютным операциям.
Банк "Империал" вместе с инвестиционными портфелями банков "Родина" и "Славянский" получил несколько высококвалифицированных специалистов.
Но существование огромного количества банковского персонала в буквальном смысле на улице позволяет предсказать, что в первом квартале 1996 года заработки банковских служащих упадут на 10%-15%.
Естественно, что изменение спроса меняет и кадровую политику банкиров. Так что, рассчитывая на престижную и высокооплачиваемую работу, для начала оцените свои потенциальные возможности.
Начальник управления кадрами крупного банка:
— В начале осени прошлого года к нам чаще стали обращаться специалисты, оставшиеся без работы в закрывшихся или сокративших штаты банках. Особенно много потерявших работу операционистов. Если год назад найти квалифицированного кассира или операционистку было не просто, то сейчас у представителей этих профессий почти нет шансов получить работу.
Мы никогда не принимаем людей с улицы. Для нас обязательна рекомендация из других банков и, естественно, профильное высшее образование. А кого сейчас действительно не хватает, так это юристов, специализирующихся именно в банковском деле и имеющих соответствующее образование.
Сергей Ильинский начальник отдела аналитической информации Центра "Работа для Вас":
— Если учитывать возможность повторения кризисов, то можно смело предположить, что банковская кадровая политика будет ужесточаться: на первое место выйдет принцип жесткого профессионального отбора. Соответственно, на рынке трудовых ресурсов появится много безработных банковских служащих.
Так что, должность банковского служащего постепенно теряет популярность. Так было в прошлом году. И, возможно, будет и в этом. Не лучше ли взглянуть на следующие номера нашей "десятки"? Там может найтись место и для вас.
2. Юристы
На втором месте в нашей "десятке" обосновались юристы.
Вы, наверное, обратили внимание, что грамотных специалистов, особенно в сфере международного права, с нетерпением ждут в банках. Как, впрочем, и в крупных инвестиционных и страховых компаниях или фирмах, работающих с зарубежными партнерами.
Причем, и зарплата определяет престижность профессии.
В Москве юрист может рассчитывать на $ 800-$ 1 000 в месяц. А специалисты уверяют, что в провинции спрос на юристов тоже растет. Например, в Вологде юристы могут получать до $ 800 в месяц.
3. Аудиторы
На третьем месте оказались аудиторы. Которых тоже ждут и предлагают зарплату от $ 600 до $ 800 в месяц. При этом, утверждают специалисты, неожиданно в фаворе оказалась работа помощника аудитора. Спрос на таких специалистов растет, следовательно, можно ожидать увеличения их зарплаты.
4, 5. Бухгалтеры банков и коммерческих структур
Четвертое место в "десятке" осталось за бухгалтером. Вернее, эти специалисты захватили четвертое и пятое места. Потому что вперед вырвались бухгалтеры банков. Оставив остальных бухгалтеров далеко позади.
Фарид Гасимов, директор службы кадров объединения "Метрополис":
— В прошлом году высокие доходы и, соответственно, престиж обеспечивала работа бухгалтера банка ($ 400-$ 600 в месяц), бухгалтера в других коммерческих структурах ($ 350-$ 400). Но осенью наметилась тенденция сокращения бухгалтерских курсов. Большинство центров обучения перестали готовить бухгалтеров за неделю или несколько месяцев. Такие выпускники, как правило, с трудом находят себе работу. Время квартирных бухгалтеров прошло. Бухгалтер перестает быть массовой профессией.
6. Менеджеры по персоналу
На шестом месте в прошлом году неожиданно оказались менеджеры по персоналу с окладом $ 600-$ 800 в месяц. Как уверяют специалисты, такая популярность объясняется необходимостью грамотного подбора высококвалифицированных сотрудников.
Более того, спрос на опытных менеджеров по персоналу растет с космической скоростью. В некоторых представительствах иностранных компаний им готовы платить от более $ 1 000 в месяц. Правда, и требуется от них не только заполнять личные дела сотрудников, но и развлекать их. Создавать моральный корпоративный климат.
Представитель компании Preng & Associates:
— Стиль работы в каждой фирме свой. В Shell и British Petroleum, например, каждый сотрудник имеет отдельный кабинет и размышляет в тишине. В офисе Mars тридцать человек сидят в одном зале. Естественно, менеджер по персоналу должен хорошо ориентироваться в стиле коллектива и создавать благоприятный климат. Таких людей найти очень непросто.
Впрочем, работа в иностранных представительствах совсем не похожа на работу в российских офисах. Поэтому мы обязательно к ней вернемся в ближайших номерах. А пока вернемся к нашей "десятке".
7. Менеджеры по таможне
А в ней, следом за кадровиками, уверенно следуют специалисты по таможенному обслуживанию. Нагрузка на них увеличивается год от года. Естественно, и спрос на таких менеджеров, и их доходы, как уверяют эксперты, растут.
8. Менеджеры по торговле
Менеджеры по торговле явно отстали. Впрочем, не везде. В торговле продуктами, лесом и нефтью хорошие специалисты по-прежнему в цене.
Как уверяют специалисты по рекрутингу, наиболее престижны и высокооплачиваемы должности менеджеров в сырьевых отраслях и сервисном обслуживании. Поэтому сегодня наиболее популярны специалисты среднего уровня в лесопромышленном комплексе, торговле (особенно продовольствием и алкоголем), техническом обслуживании автомобилей и рекламе. Не так давно в торговых фирмах стала популярной должность менеджера по закупке сахара. Ему на старте предлагают зарплату от $ 1 200.
9. Секретари-референты
Предпоследнее 9-е место по престижности заняли секретари-референты. В коммерческих структурах их зарплата составляет от $ 250 до $ 300. Хотя в некоторых местах вам могут предложить раза в два больше. А, как уверяют рекрутинговые фирмы, иностранные фирмы готовы порой платить секретарю от $ 2 000 в месяц. Правда, при этом обязанности могут быть расширены до бесконечности.
10. Агенты турбизнеса или по недвижимости
Оказавшись на последнем месте, агенты турбизнеса и квартирные маклеры все-таки находятся в выгодном положении.
По словам экспертов, большая часть из сотрудников этого уровня по-прежнему работают на самом низком уровне в коммерческих структурах. Но уровень их доходов позволяют предположить, что их ждет светлое будущее. По крайней мере, некоторые эксперты уверены в том, что эти специалисты в ближайшее время смогут подняться на несколько ступенек в рейтинге престижных и высокооплачиваемых специалистов.
Вас ждут великие дела
А не мешает все-таки попытаться заглянуть в недалекое будущее. Через некоторое время могут наметиться новые тенденции. Тем более, что кресел банковских служащих и ведущих менеджеров в страховых компаниях, торговых домах и инвестиционных фондах на всех не хватит. Вы вполне можете рассчитывать применить профессионализм, например, в турбизнесе или растаможивании импортных грузов. Специалисты этих отраслей становятся популярны.
А можете посвятить себя работе в автосервисе. И даже поменять специальность. В самом деле, если Лех Валенса вернулся чинить аккумуляторы на родную верфь, то для вас новая профессия может оказаться престижнее первой. По крайней мере, зарплата в $ 500 в месяц вам гарантирована.
Кстати, не забывайте, что престижность профессии определяет не столько уровень зарплаты или существующий спрос. Такие специалисты, как нотариусы, продюсеры, актеры, ведущие телепрограмм и журналисты, по словам опрашиваемых, очень популярны. Но совсем не массовы. По их поводу не вывешиваются объявления "Требуются..."
Поэтому вы сами можете составить собственный рейтинг профессий, исходя из личных пристрастий и вкусов. А мы обязательно составим свой. В ближайших номерах.
Уровень заработной платы специалистов наиболее дефицитных профессий по состоянию на 10.01.96 (в рублях)
| Профессия | Заработная плата в Москве | Заработная плата в Санкт-Петербурге | Заработная плата в Ижевске | Заработная плата в Тольятти | Заработная плата в Екатеринбурге |
|---|---|---|---|---|---|
| Секретарь-референт | 2 000 000-3 200 000 | 700 000-1 300 000 | 600 000 -1 000 000 | 500 000-2 500 000 | 500 000-1 000 000 |
| Бухгалтер-кассир | 1 500 000 | - | - | 600 000 | 600 000 |
| Бухгалтер | 2 500 000-4 600 000 | 800 000 | 800 000 | 1 500 000 | 600 000 |
| Бухгалтер банка | 2 000 000-3 000 000 | - | 1 500 000 | 2 000 000 | 1 350 000 |
| Финансовый директор | 5 000 000-8 000 000 | - | 2 500 000-3 000 000 | 3 500 000 | 3 000 000 |
| Главный бухгалтер | 2 000 000-10 000 000 | - | 1 500 000-2 000 000 | 3 000 000 | 1 100 000-2 000 000 |
| Главный бухгалтер | 3 900 000 - 10 000 000 | 1 500 000-4 000 000 | - | 6 000 000 | |
| банка | |||||
| Юрист | 2 500 000-8 500 000 | 2 000 000 | 1 500 000 -3 000 000 | 1 500 000-3 500 000 | 850 000-3 000 000 |
Информация предоставлена обществом занятости "Триза".
Банковские служащие лидируют по уровню заработной платы. Практически по всем престижным специальностям в прошлом году произошло снижение уровня заработной платы.
Динамика изменения уровня заработной платы специалистов наиболее дефицитных профессий на рынке труда Москвы за 4-й квартал 1995 года и на начало 1996 года
| Профессия | з/п (в руб.) октябрь | з/п (в руб.) ноябрь | з/п (в руб.) декабрь | з/п (в руб.) январь 1996 г. |
|---|---|---|---|---|
| Начальник финансово-экономического | 9 млн | 9 млн | 9 млн | 9 млн |
| управления банка | ||||
| Начальник управления | 5 млн | 5 млн | 5 млн | 5 млн |
| активно-пассивных операций банка | ||||
| Начальник управления международных | 10 млн | 10 млн | 9 млн | 9 млн |
| расчетов банка | ||||
| Начальник отдела анализа и | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн |
| перспективного развития банка | ||||
| Начальник фондового отдела банка | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн |
| Начальник валютного отдела банка | 11 млн | 11 млн | 10 млн | 10 млн |
| Начальник кредитного отдела банка | 12 млн | 12 млн | 11 млн | 11 млн |
| Заместитель начальника управления | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн |
| ресурсами банка | ||||
| Начальник группы внутреннего аудита | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн |
| банка | ||||
| Начальник юридического отдела банка | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн |
| Специалист кредитного отдела банка | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5 млн |
| Специалист фондового отдела банка | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,1 млн | 3,1 млн |
| Специалист банка по работе с ценными | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,1 млн | 3,3 млн |
| бумагами | ||||
| Специалист банка по международным | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн |
| расчетам | ||||
| Специалист по пластиковым карточкам | 2 млн | 2 млн | 2 млн | 2 млн |
| Специалист отдела проектного | 4,5 млн | 4,5 млн | 4 млн | 4 млн |
| финансирования | ||||
| Старший эксперт по налогообложению | 7,5 млн | 7,5 млн | 6,7 млн | 6,7 млн |
| Эксперт в банковском аудите | 6 млн | 6 млн | 5,5 млн | 5,5 млн |
| Разработчик банковских программ | 5 млн | 5 млн | 4,5 млн | 4,5 млн |
| Инженер по обслуживанию компьютерных | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5 млн |
| сетей | ||||
| Менеджер по сбыту | 2,2-2,5 млн | 2,2 -2,5 млн | 2,3 -2,6 млн | 2,3 млн |
| Менеджер по закупкам | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн |
| Генеральный менеджер | 8,5 млн | 7,5 млн | 6,5 млн | 6,5 млн |
| Менеджер по маркетингу | 4,5 млн | 5,5 млн | 5 млн | 5 млн |
| Менеджер по маркетингу и рекламе | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн | 3,5 млн |
| Менеджер по рекламе | 2 млн | 2 млн | 2 млн | 2 млн. |
| Офис-менеджер | 3,5 млн | 2,7 млн | 3,8 млн | 3,8 млн |
| Секретарь -референт | 2,7 млн | 2,8 млн | 2,2 млн | 3 млн |
| Бухгалтер кассир | 1,5 млн | 1,5 млн | 1,5 млн | 1,5 млн |
| Бухгалтер | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5-2,6 млн | 2,5 млн |
| Бухгалтер банка | 2 млн | 2 млн | 2 млн | 3 млн |
| Финансовый директор | 7 млн | 5,5 млн | 5 млн | 5 млн |
| Главный бухгалтер | 2 млн | 2 млн | 2 млн | 2,5 млн |
| Главный бухгалтер банка | 5-10 млн | 3,9-10 млн | 3,9-10 млн | 12,5 млн |
| Юрист | 2,5 млн | 2,5 млн | 2,5 млн | 5 млн |
Информация, использованная для составления таблиц, предоставлена фирмами:Кадровое объединение "МЕТРОПОЛИС", "Olex","Общество занятости "Триза", Центр "Работа для Вас", "Preng & Associates", "Eurospan", "Human Factor"; банками: "Империал", Русский Продовольственный Банк, "Инкомбанк", Европейский Торговый банк, Торибанк.
--------------------------------------------------------
Сегодня личные связи при приеме на работу ценятся меньше. Выше котируются опыт работы (не менее 2 лет), возраст (не старше 40), знание языков и компьютера.
По прогнозам рекрутинговых фирм, в начале 1996 года заработки банковских служащих могут упасть на 10%-15%.
В прошлом году профессия бухгалтера перестала быть массовой.
В конце прошлого года самая высокая объявленная зарплата — $ 10 000 в месяц — предлагалась председателю правления крупного банка в Казахстане и заместителю директора страховой компании.
Наиболее популярными становятся специальности менеджера по персоналу и растаможиванию.
--------------------------------------------------------
Дмитрий ГАВРИЛОВ, Алексей БЕЛОВ, Анастасия ВОРОНИНА, Владимир ЛЕВИН, Анжелика МОРОЗОВА, Денис МОРОЗОВ, Влад ВДОВИН
Подписи к фото
Владимир Пигалов, главный специалист по управлению персоналом "Инкомбанка": "Если кандидат сможет ответить на вопрос "Что вы делаете такого, в чем нет необходимости", мы сможем предложить ему работу".
Сергей Ильинский, начальник отдела аналитической информации Центра "Работа для Вас": "Сейчас личные связи — не самое главное при устройстве на работу. Главное — ваш профессионализм".