Вас никогда не мучили сомнения в том, что кое-где в России спрос на профессионалов превышает предложение, а уровень их зарплаты достигает астрономических величин? Искушенный читатель, естественно, заявит, что такое возможно только в Москве. И ошибется.
Есть, есть в стране места, где менеджеры высшего и среднего звена зарабатывают больше своих столичных коллег. А спрос на специалистов по продажам, финансовых директоров или бухгалтеров постоянно растет.
О наболевшем...
Канули в Лету великие переселения. Гунны оттесняли греков, германцы кельтов...
Сейчас переселяются исключительно профессионалы. Естественно, они не бродят неорганизованными ордами, не пугают мирных обывателей перспективой лишения рабочих мест. Они строго следуют заветам предприимчивых переселенцев и непременно желают улучшить собственный профессионализм и материальное положение. Двигаясь по направлению к Москве или Петербургу.
Кто сейчас может подсчитать, сколько браков свершилось не на небесах, а фиктивно, сколько иногородних профессионалов работает в коммерческих банках, отделах по сбыту готовой продукции или агентами финансовых компаний...
Юрий Еникеев, заместитель главного бухгалтера Русского кредитного банка:
— Среднюю школу я окончил во Владимире. Там же два года учился в политехническом институте. А потом поступил в Плехановскую академию, о чем сейчас нисколько не жалею.
Я учился на факультете планирования отраслей народного хозяйства, попутно посещал бухгалтерские курсы и подрабатывал бухгалтером на малых предприятиях. В 1992 году получал около пяти тысяч рублей, а к окончанию института в 1994 году легко зарабатывал около $ 250 в месяц.
А потом мои друзья рекомендовали меня в Русский кредитный банк. И меня взяли, сначала простым бухгалтером, а месяца через четыре я стал заместителем главного. Денег хватает не только на аренду квартиры.
Сейчас мне трудно представить, что бы я делал во Владимире. Банковских специалистов моего класса набирают в основном в филиалы московских банков, а зарплата не больше $ 500. К тому же в провинции необходимо иметь большие связи, блестящее образование еще не гарантирует перспектив. В Москве с этим проще: достаточно показать свои деловые качества, принести хорошие рекомендации. И у вас будет шанс получить работу.
Впрочем, как уверяют рекрутеры, иногда (хотя это почти исключение) самые предприимчивые переселенцы в поисках работы движутся совершенно в обратном направлении. Из Москвы и Петербурга на север и восток.
Естественно, чаще всего в этом "пионерам" помогают "охотники за головами". По крайней мере, как конфиденциально сообщил один из "охотников", оклад при этом предлагается на 10%-50% выше московского. Несмотря на то, что обычный уровень зарплат в регионах на 20%-30% ниже.
А если к вашему желанию удалиться в деревню, в глушь прибавить то, что ваши расходы на новом месте сократятся, то полученную разницу можно щедро расходовать на философские размышления о бренности бытия.
При этом будьте уверены, что принимающая вас сторона, например, тюменская фирма по продаже лекарств, с радостью готова оплачивать вашу квартиру, машину и медицинскую страховку. И не спрашивать, за сколько, $ 1 200 или $ 6 000 в год, вы сдали московскую жилплощадь.
Илья В., менеджер по сбыту косметической компании (Ростов-на-Дону):
— В Москву я приехал из Ростова и два года работал в компании Procter & Gamble, попутно занимаясь сбытом продукции Payot и Neways по косметическим салонам столицы. Словом, набрался опыта, зарабатывал около $ 600 в месяц, имел перспективы со временем стать начальником отдела сбыта.
Но однажды вечером мне позвонил вежливый мужчина и предложил поговорить о возможности новой работы в родном Ростове, в фирме с аналогичным профилем. Я не собирался никуда переезжать, но незнакомец (потом выяснилось, что это был "охотник за головами") назойливо убеждал согласиться с его предложениями.
Оказывается, во всем Ростове не нашли специалиста нужной квалификации и опытом работы. И мне предложили зарплату на $ 400 больше, пообещав выплатить два оклада в виде подъемных и медицинскую страховку. Я согласился. Тем более, что по ростовским понятиям, уже $ 200 в месяц считается очень высокой зарплатой.
А вашими товарищами по кадровому переселению могут стать англичане, американцы или немцы, которых, по словам Алексея Рощина, эксперта Центра деловой информации USAID/Deloitte & Touche, легче заманить в Омск или Новосибирск, чем москвича.
Впрочем, в компании переселенцев вы можете обнаружить не только ностальгирующих по провинции, но и коренных столичных граждан. По крайней мере, президент кадрового объединения "Метрополис" Валерий Поляков недавно обнаружил в Екатеринбурге представителя крупной фирмы, торгующей джинсами. Коренной москвич, он уже год работал в Екатеринбурге и не собирался возвращаться домой.
Хотя, желающих присоединиться к доблестным отрядам кадровых переселенцев рекрутеры честно предупреждают: во всех провинциальных городах (кроме Санкт-Петербурга) нет ажиотажного спроса на специалистов по маркетингу.
Но есть спрос на опытных бухгалтеров и финансистов, которых в Москве хватает с избытком.
И очень не хватает в провинции специалистов по сбыту лекарств, станков, продуктов питания и т.п., способных наладить дилерскую сеть.
А в южных российских регионах (Ростове и Краснодаре) специалисты с сельскохозяйственным или ветеринарным образованием имеют шанс найти высокооплачиваемую работу в иностранных фирмах и представительствах.
По словам менеджеров российских и иностранных компаний и рекрутеров, в регионах самыми престижными и высокооплачиваемыми специальностями оказались:
торговый представитель (менеджер по сбыту) столичной или иностранной компании (средний оклад от $ 300 до $ 1 500 в месяц, в Москве зарплата торгового представителя колеблется от $ 800 до $ 1 200, менеджера по сбыту — $ 700-1 000),
программист, специалист по телекоммуникациям (от $ 100 до $ 300, в Москве — $ 400-700),
бухгалтер (от $ 200 до $ 700, в Москве — $ 700-1 200),
секретарь (от $ 70 до $ 300, в Москве — $ 200-400)
При этом специалисты в регионах, как правило, могут рассчитывать на получение беспроцентной ссуды или оплату медицинской страховки. Другие льготы (оплата квартиры, расходов на бензин и прочее) распространяются, в основном, только на приглашенных специалистов.
--------------------------------------------------------
На самую высокооплачиваемую и престижную работу в регионах, по словам рекрутеров, могут претендовать российские и иностранные специалисты, специально приглашаемые на должности высших менеджеров в региональные представительства российских и иностранных компаний. Их зарплата равна зарплатам их московских коллег, а иногда превышает ее.
Так, директор регионального филиала московского коммерческого банка может рассчитывать на $ 5 000 ежемесячно (без учета дополнительных субсидий и льгот),
начальник регионального отдела торговой компании — от $ 1 500 в месяц,
менеджер по продажам — от $ 1 000 в месяц.
Как правило, приглашенные специалисты могут рассчитывать на дополнительные премии, оплату квартиры, служебной машины, медицинскую страховку. В некоторых случаях прибавка к их зарплате может составлять от $ 300 и выше.
--------------------------------------------------------
Дело не в зарплате, а в том, что к ней прилагается
И все же вам непременно хочется подробностей? Где и в котором часу дня менеджерам по закупкам и сбыту или специалистам по таможне готовы предложить высокооплачиваемую работу?
А карта у вас под рукой? И вы еще помните, где пролегали Великий шелковый путь и дорога из варяг в греки? С того времени мало что изменилось. По крайней мере, спрос на специалистов (и, соответственно, предлагаемая им зарплата) выше в крупных промышленных городах.
Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис":
— Там, где рынок более цивилизованный, там можно устроиться и получать стабильную зарплату, вполне сопоставимую с московской. Причем это не обязательно крупные города. Например, во Владивостоке и Ижевске живут 700-800 тысяч человек. Однако Владивосток — крупный морской порт. В нем множество торговых и посреднических фирм, работающих с Китаем и Японией. Конечно, квалифицированным специалистам здесь легче.
А в Ижевске с работой трудно. Оборонные заводы бедствуют, и крупные торговые компании из центра пока не очень активны на местном рынке.
В Новосибирске большинство местных предприятий убыточно. Поэтому для большей части населения $ 200-300 уже неплохие деньги. Но здесь же открыты представительства "Rank Xerox", "Microsoft", где сотрудники получают по $ 700 - $ 1 000.
Алексей Рощин, эксперт Центра деловой информации USAID/Deloitte & Touche:
— По нашим сведениям, в Санкт-Петербурге спрос на специалистов почти такой же, как в Москве. Однако, в отличие от Москвы, здесь пользуются спросом производственные специалисты и менеджеры. Ведь Питер — всероссийский лидер приватизации, к тому же акции предприятий активно скупали иностранцы. Они вкладывали деньги в развитие, и сегодня местным предприятиям все чаще нужны опытные начальники цехов, главные инженеры, другие технические специалисты со знанием языка. У этих людей появился шанс найти работу по специальности и нормально зарабатывать, скажем, от $ 500.
А менеджеры требуются в многочисленные представительства финских компаний.
И все же, если вы рассчитываете на престижную и высокооплачиваемую работу, вам следует озаботиться поиском доброго дядюшки Скруджа. Если ему понадобится назначить вас своим представителем, можете рассчитывать на безоблачное будущее.
По крайней мере в Новосибирске крупная телекоммуникационная компания нашла менеджера на $ 700 в месяц. Доплачивая за питание, медицинскую страховку и бензин еще около $ 300 в месяц.
Но все-таки местные фирмы, по словам рекрутеров, предпочитают нанимать сотрудников со своим автомобилем. А потом в зависимости от настроения доплачивать 150-500 тысяч рублей в месяц на бензин или нет.
В некоторых крупных фирмах или представительствах московских компаний в регионах сотрудников могут застраховать. На $ 60 или $ 300 в год.
Ну, если специалисту повезло, то ему могут оплачивать служебную квартиру. За однокомнатную квартиру в Москве в год могут доплачивать $ 2 500. А в Ижевске — $ 600 в год.
Хотя, такие зарплаты в основном получают квалифицированные профессионалы. Которых в провинции пока катастрофически не хватает.
Михаил Богданов, директор московского кадрового агентства "Бизнеслинк-М":
— По нашим данным, представительства иностранных компаний в регионах платят около 60%-70% от московских зарплат. Столько же получают менеджеры иностранных компаний в Киеве или Минске.
В Санкт-Петербурге в среднем платят до 75%. Однако в Санкт-Петербурге находятся штаб-квартиры очень крупных компаний (например, "Coca-Cola"), начинавших бизнес в этом городе. А для "Gillette" и "Unilever" Москва и сейчас остается регионом. Правда, представители этих компаний в Москве получают зарплату по московским меркам. Даже если московский представитель — заведующий складом.
Да, да. Представьте. Именно такое произошло с одним СП из Вышнего Волочка. Оно искало заведующего складом в Москве. И нашло. Но при этом платит заведующему столько же, сколько получает генеральный директор СП...
При этом вы должны осознавать: если в Москве от претендента на должность менеджера по сбыту требуется 2-3-летний стаж работы непременно в иностранной компании, то в провинции на это не обращают внимания. От регионального представителя, по словам рекрутеров, требуют энергичности, напористости и ценят знание языка.
Но очень высокие требования к внешнему виду. Одной известной торговой фирме не понравилось большое количество золотых зубов у претендента на должность менеджера. На деловые качества кандидата внимания никто не обратил.
О плетущих сети...
На втором месте по популярности региональные работодатели поставили специалистов по компьютерным коммуникациям. Вероятно, многие считают, что компьютеры совершат очередную экономическую революцию. А к ней необходимо заранее подготовиться.
Михаил Богданов, директор московского кадрового агентства "Бизнеслинк-М":
— Для бизнесменов в российских регионах сейчас требуются квалифицированные программисты. Потому что для обмена оперативной информацией нужны компьютерные сети, связывающие представительства фирм в регионах с Москвой, а то и с заграничными городами. Такие программисты могут получать от $ 400-500 до $ 2 000, в зависимости от классности.
Василий Дудников, заместитель директора по рекламе агентства "Контакт":
— Сейчас существует потребность в программистах, которые занимаются компьютерными технологиями high tech. В регионах, где хорошо развита инфраструктура, идет дифференциация таких специалистов: нужны инженеры, программисты, системные интеграторы, специалисты по базам данных.
При этом у компьютерщиков всегда есть реальный шанс записаться в ряды кадровых переселенцев и оказаться на более высокооплачиваемой должности в Москве.
Юрий Хичумов, специалист по компьютерной технике компании "Ми-сервис":
— Закончив одну из самых престижных физико-математических школ бывшего Союза — школу им. Комарова в Тбилиси и физфак местного университета, я был абсолютно уверен в собственном будущем.
Но когда мне пришлось перебраться в Москву, я долго не размышлял. Мало того, что здесь больше перспектив в профессиональном росте, но, естественно, выше уровень моих доходов.
Сейчас я работаю на должности заместителя начальника информационно-технического отдела "Ми-Банка", снимаю квартиру и думаю о дальнейших перспективах.
И тех, кто умеет считать...
И все же самым большим спросом среди профессионалов пользуются бухгалтеры. При этом, если в Москве, по словам рекрутеров, их явно в избытке, в провинции спрос на них растет день ото дня.
Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис":
— Структура спроса на квалифицированных специалистов в Ижевске, Владивостоке, Новосибирске, Краснодаре очень напоминает московскую. Работодатели охотно интересуются специалистами по финансам и бухгалтерской деятельности, но, естественно, зарплату предлагают поменьше.
Хотя все чаще профессионалов из провинции приглашают работать в Москву. Так, недавно в московское отделение коммерческого банка из Владивостока пригласили главного бухгалтера филиала этой же компании. Естественно, получать он будет по московским меркам, но ведь и хлопот значительно прибавится, да и ответственности больше.
А вот обратного процесса оттока профессионалов из Москвы в регионы пока не заметно. Недавно мы искали в Москве человека на должность председателя правления банка в Мурманске. Но нашли одного кандидата в Якутске и одного в Краснодаре. В столице желающих на это место не нашлось.
Алексей Рощин, эксперт Центра деловой информации USAID/Deloitte & Touche:
— В Екатеринбурге самой большой популярностью пользуются бухгалтеры, которые могут рассчитывать на зарплату $ 500 и выше. Хотя квалифицированных и опытных специалистов в Екатеринбурге явно не хватает. Однако местные предприятия начинают выходить из кризиса, поэтому будет увеличиваться спрос на технических специалистов с зарплатой от $ 300.
Для всех остальных
Все-таки придется согласиться с мнением искушенного читателя, который обязательно скептически заметит, что "хорошо там, где нас нет..." И признать, что столичные профессионалы пока не собираются откочевывать на перспективные рабочие места в провинции. Как, впрочем, и региональные специалисты с большей охотой предпочтут работать рядом с домом.
Но и у тех, и у других сейчас появляется больше возможностей применять собственный профессионализм от Москвы до самых до окраин. Об этом говорит даже то, что "охотников за головами" становится больше. И все чаще они разыскивают специалистов для региональных банков и фирм.
Валерий Поляков:
— Практически во всех промышленно развитых регионах среди специалистов по подбору персонала скоро начнется жесткая конкуренция. Еще несколько лет — и крупные рекрутеры будут переселяться из столицы в провинции, поскольку уже сейчас процесс создания местных филиалов набирает обороты.
Посудите сами, например, в Краснодаре для квалифицированных специалистов шансы устроиться значительно выросли, потому что местные фирмы и представительства других компаний уже созрели и готовы платить рекрутерам немалые деньги за подбор профессионалов. Таким образом ищут людей, скажем, в представительстве "Philip Morris" или крупной медицинской фирмы "SmithKline Beecham".
Но основным принципом подбора профессионала в региональное представительство (в отличие от Москвы) все рекрутеры без исключения назвали наличие связей с местными чиновниками.
Кроме этого, специалист со знанием иностранного языка имеет больше шансов получить престижную и высокооплачиваемую должность.
Хотя иногда работодатели требуют от претендентов экзотических способностей. Недавно крупная японская фирма по продаже автодорожной техники искала нескольких представителей для работы в Сибири. Непременным условием был вес кандидатов — от 80 кг. Дело в том, что японцы нуждались в представителе, не только обладавшем связями, но и способным их поддерживать и развивать.
А для этого, решили бизнесмены страны восходящего солнца, представитель должен уметь... пить. Много и часто. А разве худенький способен выдержать такую нагрузку?
Именно поэтому японцы даже не разговаривали с абсолютно непьющими кандидатами.
Заработная плата самых престижных и высокооплачиваемых специалистов в российских регионах ($)
| специальность | Москва | Санкт-Петербург | Ижевск | Самара | Тольятти | Нижний-Новгород | Екатеринбург | Ростов-на-Дону | Пермь | Новосибирск | Владивосток | Калининград |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| начальник | 800-1300 | 400-700 | 300-450 | 300-700 | 300-500 | 400-700 | 400-600 | 500-700 | 400-600 | 300-600 | 400-700 | 400-700 |
| финансово-экономического | ||||||||||||
| отдела | ||||||||||||
| торговый представитель в | 800-1200 | 400-700 | 200-400 | 400-800 | 300-500 | 400-500 | 300-600 | 400-500 | 300-400 | 300-500 | 400-700 | 300-500 |
| регионе | ||||||||||||
| менеджер по закупке и | 700-1000 | 300-700 | 300-400 | 200-300 | 350-700 | 200-400 | 350-400 | 250-300 | 200-300 | 300-400 | 200-400 | 300-700 |
| продаже | ||||||||||||
| менеджер по маркетингу и | 700-1000 | 300-700 | 150-300 | 300-700 | 200-400 | 300-500 | 200-400 | 200-400 | 200-300 | 200-400 | 400-700 | 300-500 |
| рекламе | ||||||||||||
| аудитор | 1000-1500 | 500-800 | 200-300 | 300-600 | 350-550 | 300-500 | 200-300 | 300-400 | 200-400 | 400-500 | 500-800 | 300-500 |
| инженер по созданию и | 400-700 | 200-400 | 100-300 | 200-400 | 150-300 | 100-300 | 150-300 | 100-250 | 100-300 | 150-300 | 200-400 | 100-300 |
| обслуживанию | ||||||||||||
| компьютерных сетей | ||||||||||||
| финансовый директор | 1000-2000 | 700-1500 | 300-500 | 600-1300 | 800-1000 | 600-800 | 500-700 | 600-800 | 400-500 | 500-700 | 700-1500 | 600-800 |
| главный бухгалтер | 700-1200 | 400-700 | 200-400 | 300-600 | 400-600 | 400-600 | 300-500 | 300-600 | 250-500 | 300-400 | 400-700 | 400-700 |
| секретарь | 200-400 | 150-300 | 70-150 | 150-300 | 150-300 | 100-300 | 100-200 | 100-250 | 100-150 | 100-200 | 150-300 | 100-300 |
| юрист | 800-1000 | 300-600 | 200-650 | 200-500 | 300-600 | 200-500 | 200-500 | 300-600 | 200-500 | 200-400 | 300-600 | 200-500 |
По данным рекрутинговых агентств "Анкор" (Петербург, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Калининград), "Триза" (Петербург, Тольятти, Ижевск, Екатеринбург), "Контакт" (Калининград, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород)
Юлия ФУКОЛОВА, Павел ЕВТУШЕНКО, Сергей ЛЕВИН
--------------------------------------------------------
Профессионалам, которых приглашают из Москвы в регионы, могут предложить оклад на 10%-50% выше московского. Несмотря на то, что обычный уровень зарплат в регионах на 20%-30% ниже.
В Москве работодатель требует от кандидата 2-3 летнего стажа работы. В провинции это не имеет значения.
--------------------------------------------------------
Подписи
Юрий Еникеев: "Во Владимире я, как банковский специалист, получал бы не более $ 500 в месяц".
Валерий Поляков: "В регионах с более цивилизованным рынком можно устроиться на престижную работу и получать стабильную зарплату, вполне сопоставимую с московской".
Юрий Хичумов: "В Москве я смог вырасти профессионально и значительно увеличить свои доходы".
Алексей Рощин: "В Сибирь на работу легче заманить англичанина или немца, чем москвича".