Представительницам прекрасного пола владельцы компаний все чаще доверяют руководящие посты в кризсное время, считают эксперты. Психологи согласны, что женщины справляются со стрессом лучше.
Женщины знают выход из кризиса. Британские ученые пришли к выводу, что представительницам слабого пола чаще, чем мужчинам, доверяют управление компанией в период нестабильности. Генеральный директор кадрового агентства "Визави консалт" Валерия Дворцевая сомневается в достоверности результатов данного исследования.
"Мне кажется, что в ситуации кризиса или при снижении показателей, меняется стратегия компании не на завоевание, а на удержание и сохранение самого ценного, что есть в компании, до периода пока можно будет развиваться, –– заметила она. –– Может быть, это связано с тем, что у женщин имидж больше сохраняющей, больше поддерживающей очаг, чем завоевывающей, поэтому в этом смысле женщин предпочитают в этом смысле ставить в эти момента ставить на руководящие посты. Хотя, мне кажется, это и из серии мифов и иллюзий".
Руководитель "Психологического центра на Волхонке" Анна Карташова уверена, что женщины –– идеальные антикризисные управленцы.
"Существует стереотип, что мужчина в стрессовой ситуации собирается лучше, чем женщина. Именно поэтому мужчин предпочитают брать еще, когда начинается построение карьеры, в те места, где, условно, есть стрессовые ситуации. Поэтому этот стереотип не дает представительницам слабого пола в начале карьеры конкурировать на равных. Им приходится вкладывать гораздо больше, –– пояснила Карташова.
–– Если женщина смогла сломить эту тенденцию и доказать, что она действительно является менеджером высокого звена, любой руководитель понимает, что, на самом деле, она не ровня тем же кандидатам, которые находятся на ее уровне, а, скорее всего, обладает всеми этими качествами в большей пропорции".
В период с 2008 по 2012 год доля женщин на руководящих постах в России выросла. К примеру, женщин-гендиректоров стало больше на 21%, женщин-финансовых директоров –– на 60%. Такие данные следуют из ежегодного исследования "Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса", которое проводилось PricewaterhouseCoopers и Ассоциацией менеджеров.