Представьте: угроза банкротства нависла именно над тем предприятием, где вы работаете. Что это означает для вас — расстаться с мечтами получить долгожданную зарплату? Готовиться к смене директора или к визиту на биржу труда? На эти вопросы "Деньгам" ответили компетентные люди.
Олег Сысуев, вице-премьер правительства РФ, министр труда и социальной политики: Банкротство предприятий действительно повлечет за собой серьезные социальные проблемы, связанные прежде всего с занятостью работников этих предприятий.
Солдатам и офицерам многотысячной армии безработных, уволенных по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, логично обращаться прежде всего в службу занятости. Как рассказал нам Олег Сысуев, она действительно должна оказать кое-какую помощь. В соответствии с законодательством, служба занятости выплачивает пособие по безработице, подыскивает варианты трудоустройства, бесплатно обучает навыкам предпринимательской деятельности, помогает всем желающим (из числа безработных) открыть свое дело и даже выдает под это субсидии.
Но по мнению министра труда (назначенного на эту должность, напомним, только что), сегодня службы занятости не в состоянии решить всех проблем безработных. Хотя в будущем министр надеется, что сможет помочь им лучше.
Александр Кудрявцев, заместитель начальника департамента народонаселения и политики занятости Министерства труда и социальной политики: В большинстве развитых стран при банкротстве предприятия разрабатывается социальный план — документ, в котором предусмотрены меры социальной защиты высвобождающихся работников. Мы предлагаем использовать эту практику. Социальный план должен определять категории сокращаемых работников и предусматривать их профессиональную переподготовку с обязательным трудоустройством.
Но это мы говорили, так сказать, о крайнем варианте — увольнении. В большинстве же случаев процедура банкротства не приводит к ликвидации предприятия, а если и приводит, то далеко не сразу. Начнется банкротство сменой директора, в то время как остальные работники продолжат трудиться на прежних местах.
Но даже если предприятие решено ликвидировать, его ликвидация произойдет не раньше чем через 18 месяцев после введения внешнего управления (не надо путать со сменой директора — она происходит всегда, а внешнее управление могут не ввести никогда).
Анатолий Ионов, член комитета Госдумы по труду и социальной политике: Нужно это для того, чтобы попытаться вывести предприятие из кризиса, наладить выпуск новой или сбыт уже готовой продукции, рассчитаться с работниками и бюджетом. Одним из вариантов, который может выбрать внешний управляющий, может быть привлечение инвесторов, заинтересованных в продукции предприятия. Такое развитие событий сохранит рабочие места и поможет вывести предприятие из кризисной ситуации.
Кроме того, после назначения внешнего управления замораживаются все долги предприятия внешним кредиторам, распродается часть его имущества, в результате чего работникам предприятия может быть выплачена зарплата. По крайней мере, до того как это произойдет, никаких денег юридическим лицам предприятие платить не будет.
А если внешний управляющий сумеет найти инвестора, который заинтересуется продукцией предприятия, то и в этом случае в первую очередь будет погашена задолженность по зарплате сотрудникам.
Александр Починок, руководитель Госналогслужбы: Банкротство — это помощь государства, только не посредством раздачи денег, которых нет, а с помощью изменения системы управления предприятием, смены собственника, разбиения на части или укрупнения.
МИХАИЛ ЗЕЛЕНФРОЙНД