Вы устраиваетесь на работу. При этом вместо зарплаты вам предлагают какой-то "компенсационный пакет" стоимостью, например, 60 тысяч долларов. Что это значит?
Что традиционная, в общем, схема "зарплата плюс привилегии" как-то незаметно превратилась в цивилизованную практику "компенсационных пакетов".
А о том, сколько при этом платят, что дают сверх того и чего следует опасаться, и написана эта статья. В некотором роде и она представляет собой компенсационный пакет: дает вам ценные знания, часть из которых легко обратить в деньги.
Эпиграф
"Никаких привилегий у членов ЦК никогда не было. Ну, были государственные дачи, машины, заказы продовольственные. А так — ничего не было."
Из телеинтервью бывшего члена ЦК КПСС товарища И. В. Капитонова
Не в пакете счастье, а в количестве компенсаций
В последнее время очень часто в объявлениях о приеме на работу вместо суммы зарплаты (жалованья, вознаграждения) стали встречаться загадочные слова "компенсационный пакет".
Понятие "компенсационный пакет" включает в себя: зарплату, которую вам будут платить, плюс некий набор благ, которые предоставит вам работодатель. Блага — это те самые квартиры-машины-дачи-поликлиники, которые в приснопамятные времена существовали в виде добавок к зарплатам партфункционеров и чиновников. Современные отечественные работодатели взяли на вооружение советский опыт привилегий и западный термин "пакеты компенсаций" и любезно предлагают нам при устройстве на работу некий их гибрид.
Гибрид этот существует в виде арендуемого для работника жилья, тех же автомобилей, сотовых телефонов и многого другого, что теперь прилагается к той или иной должности.
То есть сам "компенсационный пакет" новостью для нас по сути не является. Новостью стало иное психологическое восприятие нами тех привилегий, с которыми, как все знают, в последнее время принято было "бороться".
Даже в последние годы — бурного развития капиталистических взаимоотношений с работодателем — наше сознание воспринимало эти привилегии в виде все тех же "номенклатурных благ". Мы, устраиваясь на работу, принимали некий "подарок" от работодателя: может дать, а может не дать.
И уж конечно, никому и в голову не приходило подсчитывать стоимость этого "подарка" в деньгах. То есть поторговаться можно было — выдвинуть непременным условием вступления в должность наличие машины или, к примеру, жилья. А вот сказать, что давай, мол, к зарплате еще чего-нибудь на сумму такую-то — как-то не приходило в голову...
Теперь этот "компенсационный" пакет — вовсе не презент вам от фирмы и работодателя. Количество и качество компенсаций зависят не от настроения вашего шефа, размер пакета напрямую завязан на вашей зарплате и косвенно — на финансовой ситуации в самой компании. Пакет стал просто частью нашего заработка, вполне выражаемой в деньгах, но получаемой "товарами и услугами".
Все, что в жизни есть у меня...
Поскольку пакет получил четкое денежное выражение, распределение дополнительных благ теперь возвращается к принципу: каждой должности — свое. Сумма "дополнительного дохода" зависит уже от четких критериев: уровня самой фирмы, должности и размеров зарплаты.
Пакет менеджера по продажам (или менеджера среднего звена любой фирмы) обычно состоит из служебного автомобиля марки "ВАЗ" и снимаемой квартиры или суммы на ее аренду (сумма эта не превышает 200-250 долларов в месяц). Медицинская страховка не оговаривается — она прилагается только в том случае, если страхуется вся фирма (сумма индивидуальной медстраховки колеблется в пределах 300-400 долларов в год).
Уровень начальников отделов фирм уже выше: предоставляются иномарки (как правило, типа Ford Escort или Opel Astra), обязательная медицинская страховка и, самое главное, предусмотрены целевые беспроцентные ссуды.
Самый "крутой" пакет компенсаций имеют, как и в западных фирмах, топ-менеджеры. Управленец такого масштаба пользуется служебными SAAB, Volvo или BMW. С водителем. Для жилья предоставляются пригородные дома (взятые фирмой в аренду).
Все вышеперечисленное — это базовые пакеты, на которые могут претендовать менеджеры, устраиваясь на работу в крупные фирмы. Поскольку понятие "высшего звена" и "крупности" фирмы везде разное, возможны варианты: квартир, например, могут не предлагать, а отдых на мировых курортах могут и оплатить. Многие фирмы, не снабжая своих сотрудников, скажем, страховками, обеспечивают им, например, бесплатное питание.
Самые "крутые" фирмы — традиционно к ним относятся банки, крупные торговые компании, представительства инофирм — оплачивают также представительские расходы и униформу для сотрудников (костюмы, рубашки, галстуки и смокинги).
Пакет генерального директора московского отделения одной крупной торговой фирмы настолько хорош, что директор отделения предпочел выступать инкогнито. Стоит его пакет около 200 тысяч долларов. Эта сумма включает в себя 100 тысяч долларов зарплаты, а об остальном он с удовольствием рассказывает сам: "Пять месяцев назад фирма купила и оформила на меня новенькую Volvo-940, — сообщает наш аноним. — Обслуживание и бензин оплачивается из кармана фирмы. Причем мне предлагали выбор: эта машина или BMW пятой серии. У нас можно брать ссуды и на приобретения жилья — это тоже учитывается в пакете. Но я этим не пользуюсь. У меня квартира есть. Остаток компенсационного пакета — это премии, которые я получаю как минимум раз в два месяца. Раз в год мне с семьей оплачивают отпуск за рубежом. В прошлом году на Рождество мы провели три недели в Штатах. Компания оплатила этот вояж полностью".
Если у вас сложилось впечатление, будто какая-то фирма обязуется кому-то там выдавать автомобили ежегодно, объясним: поскольку контракты теперь составляются сроком на год, то и стоимость пакета оговаривается только на первый год вашей работы в фирме. Это значит, что в следующем году стоимость ваших привилегий может оказаться значительно ниже, или она будет той же, но вы получите ее в другом виде.
Нетрудно догадаться, что самые солидные (дорогие) пакеты предлагаются топ-менеджерам в нефтяных, инвестиционных и торговых компаниях.
Владислав Седленек, директор общества занятости "Триза":
— В последнее время все чаще и чаще наши, отечественные работодатели кроме зарплаты предлагают сотрудникам кое-что еще. Самые популярные "добавки" — это беспроцентные ссуды на покупку жилья или машин. Встречается и практика низких зарплат при высокой стоимости самого пакета. Наши данные показывают, что дальше на рынке труда все будет развиваться именно в эту сторону — привязать к себе сотрудника зарплатой все-таки сложнее, чем, например, предоставлением жилья.
Не учите меня жить, лучше помогите материально...
Все работодатели, опрошенные нами, в один голос утверждают, что компенсационный пакет — это форма "удержания" на месте особо ценных кадров. Так ли это? На самом деле в вопросе получения привилегий интересы наемного работника и работодателя совпадают. Выплачивая зарплату не только деньгами, но и машинами, страховками и сотовыми телефонами, фирмы минимизируют свои налоги. Очень многие выплаты списываются на себестоимость (сотовые телефоны, обслуживание автомобилей и т. п.), а не оплачиваются из прибыли.
Отдельный разговор — это юридическое оформление компенсационного пакета. На Западе все условия компенсационного пакета оговариваются в приложении к контракту, а у нас пока — только на словах. То есть до пакета мы уже доросли, а вот до его документального подтверждения еще нет. На сегодняшний день, как правило, в предлагаемых для подписания контрактах не оговариваются дополнительные привилегии. В контракте упоминается только ваш годовой оклад плюс премии.
Договоренность о служебных машинах, аренде или покупке квартир и страховки достигается лишь устно.
Почему?
Для этого есть две причины.
Во-первых, для вашего работодателя все-таки гораздо выгоднее не вносить в контракт ничего лишнего, за исключением вашей зарплаты и премий. За внесение других неденежных благ, обещанных компенсационным пакетом, компания может поплатиться в прямом смысле слова. Ей придется выплатить за это все оговоренные законодательством налоги.
Попытки с вашей стороны юридически закрепить обещания покупки для вас автомобиля или квартиры могут закончиться неудачей. Подобные расходы фирмы часто проводят совсем не как их покупку из прибыли компании. Поэтому скорее всего вам предложат или поверить на слово, или... поискать себе другое место работы. Бывают, конечно, исключения: может быть, вы настолько ценный сотрудник, что фирма пойдет на увеличение налогов на прибыль, только чтоб обеспечить вас, например, жильем.
Почему же на Западе все до мельчайших подробностей педантично вписывается в контракт? Там совершенно другая правовая ситуация. Если компанию поймают на том, что она пытается таким способом увести себя от налогов... В общем, ей это обойдется гораздо дороже...
Во-вторых, внесение "всего" в контракт невыгодно и для работника. Ведь и сотруднику при занесении в контракт всех составляющих пакета придется платить налоги с полной суммы годового дохода. Чего, разумеется, тоже никто не хочет.
Что же делать в такой странной ситуации?
Во-первых, следует точно знать, какие именно расходы фирмы внести в контракт можно.
Это может быть именно та часть пакета, которую работодатель безболезненно списывает на себестоимость: эксплуатация служебного автомобиля, оплата разговоров по сотовому телефону. Совсем недавно стало возможным списывать на себестоимость даже медицинское страхование. Все эти пункты при занесении в контракт не должны вызывать никаких возражений со стороны руководства, и ваши налоги останутся на прежнем уровне.
Бывают, конечно, и фирмы, которые якобы готовы внести в контракты все, предусмотренное компенсационным пакетом.
Павел Кирюханцев, вице-президент торговой фирмы "Юнилэнд":
— Обычно все детали компенсационного пакета мы с каждым человеком оговариваем устно. Но если какой-то сотрудник будет настаивать, чтобы в его контракт были внесены служебный автомобиль, квартира, в общем, все то, что ему полагается, мы без разговоров внесем все это в приложение к его контракту.
За всю историю нашей фирмы, правда, такое случилось один раз. Сотрудник потребовал внести в контракт пункт, что наша фирма заплатит за его двухлетнее обучение MBA. Мы внесли. Здесь не пришлось платить лишние налоги ни нам, ни сотруднику.
А если вы считаете необходимым внести в контракт предоставляемую вам машину или квартиру?
Имеется способ все-таки закрепить свои права и неденежные блага — помимо официального контракта с урезанным перечнем привилегий составить еще так называемый "черный договор".
Давид Левин, директор проекта Российской налоговой реформы фонда "Международный институт развития правовой экономики":
— По форме "черный договор" ничем не отличается от нормального контракта. Правда, этот документ совсем не предназначен для всевидящего ока налоговой инспекции. В нем работодатель честно, без утайки указывает все то, что предлагает вам в качестве компенсаций. Если после этого компания злостно не выполняет данных вам обещаний, вы, имея на руках этот самый черный договор, можете обратиться в суд. Но, как говорят юристы, такого прецедента еще не было.
Часто, кстати, практикуется и обратная замена льгот на "живые" деньги. Деньгами вы можете взять причитающуюся вам и членам семьи медицинскую страховку (ее стоимость колеблется от 300 до 3 тыс. долларов в год на человека). Можно снять квартиру за меньшую сумму, а "арендные" класть в карман. Не следует, конечно, ждать, что вместо BMW вам выдадут его стоимость "налом". А вот потребовать машину в лизинг — можно.
Отдельный разговор — оплата труда наемного работника акциями самой фирмы. К этой теме мы обратимся в следующих номерах журнала.
НАТАЛЬЯ ГРИДНЕВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, АЛЕКСЕЙ ТИТОВ
Подписи
Павел Кирюханцев, вице-президент торговой компании "Юнилэнд": "Для ценного сотрудника нам ничего не жалко. Мы даже готовы записать в контракт его компенсационный пакет. Полностью".