Когда штатский человек теряет работу, у него по крайней мере остается его специальность и возможность по этой специальности найти другое место работы. А военный? Специальность "комбат" не самая востребованная на "гражданке".
В помощь молодым пенсионерам
В Московском комитете по труду и занятости мы с удивлением узнали, что в Москве на данный момент числятся безработными 259 бывших военнослужащих. Всего 259 бывших кадровых военных — на всю десятимиллионную столицу!
Но эта цифра, конечно, не отражает реального состояния дел. Во-первых, военные пенсионеры (то есть прослужившие в армии 20 лет и больше) как безработные зарегистрированы, естественно, быть не могут. А ведь это сравнительно молодые люди — от 45 лет, и пенсии им, конечно, не хватает.
Во-вторых, бывшему офицеру психологически трудно прийти в организацию под названием "биржа труда" и получить статус безработного, который в сознании людей прочно ассоциируется с понятием "неудачник". Поэтому бывший прапорщик (или полковник) скорее будет левачить на своих стареньких "Жигулях", чем обратится за помощью к государству.
Вот для этих категорий бывших военных (а также членов их семей) и открылся две недели назад Московский центр занятости военнослужащих запаса "Кутузовский".
Эдуард Родюков, полковник запаса, директор центра "Кутузовский":
В Москве сейчас 120 тысяч кадровых офицеров запаса. По нашим оценкам, из них безработных не менее 20%, т.е. 20-30 тысяч человек. К нам за первую неделю работы обратились 52 человека, из них, между прочим, 12 генералов. Вчера пришли уже 28 человек. Думаю, что через месяц в день будут обращаться 100-150 человек.
В офисе Центра занятости мы не обнаружили никакого ажиотажа. Длинные ряды кабинок с компьютерами (около двадцати). Электронное табло, на котором должны высвечиваться фамилия клиента и номер кабинки, в которую его приглашают. Несколько сотрудниц, два человека, заполняющих анкеты.
Сергей Лучинин, капитан запаса, 32 года:
Я служил сапером в инженерных войсках и уволился в 1993 году. За это время успел сменить несколько специальностей — работал таксистом, занимался торговлей. В общем, не имея специальности, найти нормальную работу довольно сложно. Недавно с другом, например, организовали детский театр. Однако спонсорских денег ни на что не хватало, поэтому я решил поискать другую работу и пришел в центр по объявлению. У меня есть свидетельство об окончании курсов менеджмента при Московском авиационно-технологическом институте им.К.Э.Циолковского. И я рассчитываю найти работу, связанную именно с менеджментом. Со средней зарплатой, т.е. не меньше 300 долларов в месяц.
Если отставной офицер еще молод, полон сил, а заодно умеет работать на компьютере, то его шансы найти работу довольно велики. В отличие от тех офицеров, которые уходят в запас после 45 лет, посетовал подполковник запаса Александр Петросян:
Увольнялся я со службы в 45 лет в городе Биробиджане. Но работу нашел заранее. Договорился со знакомыми, и меня взяли на должность коммерческого директора небольшой торговой компании. Мне повезло, потому что в провинции найти работу очень трудно и бывшие офицеры хватаются за все. Часть отставников устраивается в охрану, остальные — кто куда. В основном по знакомству. Сейчас я переехал в Москву, у меня уже есть опыт, но мне везде отказывают — по возрасту не подхожу. Поэтому я пришел в центр "Кутузовский". Рассчитываю, что мне помогут найти хоть какую-нибудь работу.
$1 000 000 на трудоустройство
Вообще говоря, бывшие военные не составляют какого-то особого сегмента на рынке труда. Многие из них обращаются в коммерческие службы занятости, в которых к ним относятся так же, как и к другим клиентам: работодателям ведь, как правило, все равно, носил прежде человек армейские погоны или нет.
Владислав Седленек, директор общества занятости "Триза":
Большая часть бывших военных и на гражданке устраиваются на полувоенные должности — охранниками, инкассаторами, телохранителями. Зарплаты охранников — от 700 тысяч рублей в месяц до 10 долларов в час у самых квалифицированных.
Правда, военные прекрасно чувствуют себя в кадровой работе. Они неплохие организаторы, умеют работать с людьми, быть требовательными и четко соблюдать дисциплину. Многие компании специально приглашают бывших офицеров на должность менеджера по персоналу. Зарплаты здесь неплохие - от 400 до 2000 долларов. Но 2000 все таки большая редкость.
Если отставник работал в строительстве или снабженцем, у него неплохие шансы найти работу в этой же области.
Инженерное образование будет большим плюсом — тогда стоит попытать счастья в компьютерных и телекоммуникационных компаниях. Многие из них вообще созданы бывшими военными, например "Эдванс". Однако остальные армейские специальности — такие, как летчики, моряки — спросом практически не пользуются. Поэтому приходится переучиваться. Например, в компании "Трансаэро" сейчас работают стюардами около 15 человек бывших офицеров.
При этом в Москве существуют и специализированные рекрутинговые агентства, ориентированные на бывших военнослужащих, такие, как компания "Стратегия". Через "Стратегию", которая была создана год назад, прошло за это время свыше двух тысяч человек, 70% из которых - военнослужащие, а остальные - члены их семей. Трудоустроили около 500 человек. Как раз на базе компании "Стратегия" и был создан центр "Кутузовский" — государственное предприятие Московского комитета по труду и занятости. И на его счета уже перечислено пять миллиардов рублей государственных денег. Это, уточним, не кредит, а финансирование.
Логично предположить, что организация с громким названием "Московский центр занятости военнослужащих запаса" должна представлять из себя нечто принципиально иное по сравнению с обычными рекрутинговыми агентствами, тем более что на его обустройство (ремонт помещения, закупку компьютерной техники и пр.) потрачено уже три миллиарда. Однако оказалось, что Центр — именно такое обычное посредническое агентство.
Борис Охапкин, заместитель директора Центра:
Наша задача — свести бывшего военнослужащего с работодателем, найти место работы. Переподготовка и обучение военных отдельно финансируются Комитетом по труду и занятости, а также зарубежными организациями по межправительственным соглашениям. Мы занимаемся только трудоустройством. Возможно, в будущем займемся созданием рабочих мест... В отличие от других фирм, мы не берем денег ни с трудоустраивающихся военнослужащих, ни с работодателей, поскольку нас финансирует государство.
Конечно, бесплатно занести в базу данных бывшего военного — дело благое, хотя непонятно, почему бы и не взять деньги с работодателя. Неужели он позарится на клиента Центра только потому, что за него не надо платить миллион-другой рублей комиссионных?
Возможно, впрочем, Центр действительно проявит себя на миллион долларов и решит проблему трудоустройства отставных военных в Москве. Скорее всего, мы узнаем об этом из писем самих военных уже в ближайшее время.
Юлия ФУКОЛОВА
Подписи
Эдуард Родюков, директор центра "Кутузовский": "По нашим оценкам, в Москве 30 тысяч безработных офицеров".
Сергей Лучинин, бывший сапер, капитан запаса: "С помощью Центра я рассчитываю найти работу с зарплатой от 300 долларов в месяц".
Александр Петросян, бывший артиллерист, подполковник в отставке: "У меня есть опыт работы в коммерческих структурах. Но сейчас мне все отказывают из-за возраста".