Вас только что приняли на работу. Уже подписан контракт, и в будущем вас ожидает блестящая карьера. Дело за малым: нужно лишь выдержать промежуток времени в два-три месяца — испытательный срок. Однако самое неприятное состоит в том, что в это время вас в любой момент могут уволить.
Вам дали срок
Подписав трудовой договор с любой фирмой, вы, как правило, получаете срок. Испытательный.
Срок вам могут дать до трех месяцев, как положено по КЗоТу. В принципе, вы можете торговаться о сроках и договориться, например, о двух месяцах испытания вместо трех. Но совсем без испытания практически ни в одну коммерческую структуру сейчас на работу не принимают.
Как показывает практика, уволить постоянного сотрудника — дело сложное: для этого нужно документально доказать нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. п. И грамотный адвокат может оспорить практически любую причину увольнения. Совсем другое дело — испытательный срок.
Сергей Катрич, генеральный директор ассоциации "Гражданская профессия": Испытание при найме на работу — это особый правовой режим для работника. И если он на него соглашается, то должен четко представлять его последствия. В любой момент администрация может уволить его в соответствии с 23-й статьей КЗоТ как не выдержавшего испытание. Причем ему не обязаны объяснять причину, по которой его увольняют.
Это означает, что вас могут абсолютно законно уволить как за то, что вы не справлялись со своими обязанностями, так и за то, что ваша физиономия просто не понравилась руководителю.
Александр М., руководитель охранного агентства: В прошлом году мы взяли на двухмесячный испытательный срок квалифицированного специалиста с опытом работы в уголовном розыске. Он написал план реорганизации отдела, предложил несколько удачных идей. Однако он делал все это в ущерб основной работе — оформлению документов новых сотрудников. Кроме того, он имел привычку печатать документы на допотопной пишущей машинке, вместо того, чтобы отдать их секретарю, работающему на компьютере. Но последней каплей было то, что он выходил на работу в ярких рубашках гавайских расцветок, хотя его не раз предупреждали, что в нашей работе это недопустимо. Посовещавшись, мы решили отказаться от его услуг.
Право на защиту вы имеете...
Необходимо отметить одну тонкость. Администрация вправе уволить вас во время испытательного срока без объяснения причин и с записью в трудовой книжке, свидетельствующей, что вы "не выдержали испытания". Такая запись, безусловно, не будет способствовать вашей дальнейшей карьере. Надо сказать, что в большинстве случаев администрация решает дело полюбовно и дает возможность испытуемым уволиться "по собственному желанию".
Если вас все-таки уволили как не выдержавшего испытания, вы можете обратиться в суд. Скорее всего, он решит дело в пользу работодателя, но в некоторых случаях шансы выиграть дело у вас все же есть.
Например, когда испытательный срок вам назначили незаконно. Испытательный срок не должен устанавливаться, если вам еще не исполнилось 18 лет, или если вы, только что окончив училище или вуз, устроились на работу по распределению и являетесь молодым специалистом. Однако понятие "молодой специалист" сохранилось, пожалуй, только в КЗоТе, а в коммерческих фирмах их уж точно не сыщешь. Также не положено испытание при переводе на работу в другое подразделение компании или при повышении в должности. По закону испытывать сотрудника можно только один раз — при приеме на работу.
Кроме того, вы можете выиграть дело, если работодатель нарушил процессуальную форму увольнения. Если вы проработали хотя бы один день после окончания испытательного срока, то по закону вы уже считаетесь выдержавшим испытание, и автоматически становитесь постоянным сотрудником.
Сергей Савинов, адвокат Московской городской коллегии адвокатов: Мне приходилось вести подобные дела. Например, менеджер по сбыту мороженого был принят в коммерческую фирму на трехмесячный испытательный срок. У молодого человека дела сразу пошли в гору, на процентах от сделок он зарабатывал большие деньги. Руководитель опасался соперничества со столь активным работником и уволил его как не выдержавшего испытательный срок. Молодой человек не согласился на увольнение "по собственному желанию" и правильно сделал. Дело в том, что после фактического окончания испытательного срока сотрудник работал еще неделю, и только тогда был издан приказ об увольнении. Поэтому суд восстановил его на работе и обязал фирму оплатить вынужденный прогул.
Что же можно получить в результате положительного судебного решения? Вы сможете изменить запись в трудовой книжке, восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Чтобы получить возмещение морального вреда, вам придется запастись справками от врача и доказать свои нравственные и физические страдания.
Если же ваш работодатель в срок подготовил документы к увольнению — тогда, увы, никакой суд не восстановит ваши права.
Но обязанностей все равно больше
Некоторые недобросовестные работодатели пользуются тем, что во время испытательного срока сотрудник фактически бесправен. Они нанимают людей, обещают им золотые горы, но платят во время испытательного срока мизерные зарплаты. Работники стараются изо всех сил, а перед самым окончанием испытательного срока их спокойно увольняют. Как правило, это происходит с самыми младшими сотрудниками, которых всегда можно найти в любом количестве.
Чтобы не попасться на подобные уловки, нужно заранее навести справки о работодателе. Следует насторожиться, если фирма не обсуждает вопросы вашего профессионального роста, не вкладывает деньги в обучение сотрудников. Кроме того, подозрительно, если основной оклад более чем в два раза превосходит "испытательный".
В большинстве компаний новичку обычно платят 50-80 процентов от основного оклада. Однако ему не полагаются компенсационные выплаты — страховка и прочие льготы.
Елена Чемекова, менеджер по персоналу компании "Dendy": В договоре с сотрудником мы указываем, что на время испытательного срока он будет получать от 70 или 80 процентов основного заработка.
Наталья Кучина, руководитель отдела по работе с персоналом компании "Kodak А/О": Зарплата на испытательный срок соответствует обычной. И в контракте мы указываем ставку специалиста по штатному расписанию. Однако если его квалификацию нужно проверить в деле, то зарплата может быть ниже, но ненамного — долларов на 50. После успешного окончания испытательного срока руководитель пишет служебную записку и просит установить сотруднику зарплату согласно штатному расписанию.
В законе не указано, что же на самом деле испытывается и что значит выдержать испытательный срок. Раньше, например, существовала единая номенклатура должностей служащих, в которой были описаны должностные обязанности и квалификационные требования. Сегодня появились совершенно новые должности — логистик, менеджер проектов, маркетолог и т. п. В каждой фирме понимают их обязанности по-своему, и всегда есть риск, что вы просто неправильно поймете, что от вас требуется.
Поэтому, чтобы успешно выдержать испытательный срок, нужно еще на собеседовании узнать все о ваших должностных обязанностях. Имейте в виду, что администрация обязана показать вам должностную инструкцию или же перечень ваших обязанностей должен быть четко прописан в контракте.
Отказаться от каких либо поручений вы можете, если это не входит в круг ваших должностных обязанностей. Но лучше во время испытательного срока не торговаться и делать все, что говорят. В конце концов, решение о приеме вас на работу постоянным сотрудником во многом зависит от субъективного мнения руководителя.
Юлия ФУКОЛОВА
----------------------------------------------
Сергей Савинов: "Во время испытательного срока работник может быть уволен в любой момент и без объяснения причин".
Наталья Кучина: "Если 'испытательный' оклад меньше половины основного,— это повод сомневаться в добросовестности работодателя".