Журнал "Деньги" открывает новую еженедельную рубрику — "Биржа труда", в которой будут публиковаться рейтинги специалистов различных профессиональных групп, составленные экспертами журнала на основе данных, полученных от крупнейших кадровых агентств. Сегодня мы представляем первый рейтинг — самых популярных на российском рынке специалистов.
-------------------------------------------------------
На рынке труда основные изменения происходят, как правило, осенью. Нынешняя осень не исключение. Сегодня работодатели готовы платить вам до двадцати тысяч долларов в месяц. Но только при наличии по крайней мере двух условий. Первое — вы нужны им позарез. Второе — специалистов вашего уровня на рынке должно быть не более сотни.
От тех, кто требуется, требуется много
Если вы не входите в число сверхдефицитных специалистов, вам, скорее всего, придется довольствоваться более скромной зарплатой. Однако не исключено, что через год именно вас работодатели будут разрывать на части. Главное — реально себя оценить. И по возможности предугадать, в какую сторону повернется спрос. Тем более что ситуация на российском рынке труда позволяет делать такие прогнозы.
Последние два года спрос на одних специалистов плавно снижается, на других столь же плавно растет. От экспертов по рынку труда все чаще можно услышать, что между спросом на квалифицированную рабочую силу и предложением устанавливается относительный баланс. Впрочем, они тут же добавляют, что рядовыми специалистами рынок наелся. Но вот менеджерам среднего и особенно высшего звена найти работу легко.
Однако независимо от того, претендуете вы на пост начальника отдела или на место секретаря, работодатель предъявит к вам требования более жесткие, чем еще год назад. Например, чтобы получить должность менеджера среднего звена, зачастую нужно знать английский язык, иметь соответствующий опыт работы не менее двух-трех лет и профильное образование. Недавно, например, крупный холдинг, торгующий электротоварами, не принял на работу опытного менеджера по продажам лишь потому, что у того не оказалось технического образования.
Кому не грозит безработица
В этом году нарасхват менеджеры по продажам, опередившие финансистов и очень модных нынче рекламистов с маркетологами. Данные агентств свидетельствуют, что на сбытовиков приходилось около 20% всех заявок. И неудивительно: прибыль фирм напрямую зависит от того, насколько профессионально распространяются их товары и услуги. Как правило, компаниям требуются специалисты по продажам, имеющие опыт, а главное — клиентуру и связи в регионах.
Буквально на пятки сбытовикам наступают финансисты (специалисты по фондовому рынку, корпоративным финансам, руководители аналитических отделов инвестиционных компаний, финансовые аналитики и менеджеры). В прошлом году их требовали 10% клиентов кадровых агентств, в этом — уже 15%. Претендентов на низшие и средние финансовые позиции тоже стало больше: например, на должность финансового менеджера в какой-нибудь небольшой структуре могут претендовать бывшие главные бухгалтеры, аудиторы и банковские работники.
Что касается "штучных" финансовых специалистов, то работодатели ведут за ними настоящую охоту. С одной стороны, потребность в них увеличивается прямо-таки бешеными темпами. По словам заместителя генерального директора "Агентства Экополис" Анны Мытиль, если в 1995 году на финансовых аналитиков и высших менеджеров приходилось 13% всех заказов на финансовую сферу, в 96-м — 37%, то в этом году — 54%.
С другой стороны, довольно медленно растет предложение действительно высококлассных финансистов. Взять, к примеру, "сейлзов" — так на жаргоне именуются специалисты, которые заключают сделки по купле-продаже ценных бумаг с собственными клиентами инвестиционных компаний. Потребность в "сейлзах" возникла уже несколько лет назад, однако до сих пор крупные компании вынуждены выписывать их из-за границы.
Похожая ситуация наблюдается с юристами: их на рынке намного меньше, чем требуется работодателям.
Максим Хакимов, эксперт отдела по работе с клиентами "Агентства Контакт": Времена, когда для заключения сделки достаточно было ударить по рукам, прошли — теперь деловые отношения строятся на правовой основе. Кроме того, российское законодательство, ставящее компании в жесткие условия, оставляет возможности для легального обхода этих самых условий. Юристы сейчас требуются как никогда.
Довольно высок спрос на профессионалов в области рекламы и PR (специалистов по связям с общественностью). В нашем рейтинге они третьи по популярности среди работодателей (11,5% общего числа заявок). Эта сфера считается наиболее перспективной, поскольку все большее число компаний заботится о создании благоприятного имиджа. Ненамного отстают от рекламистов и специалисты по маркетингу: без них при освоении новых рыночных ниш не обойтись. Но нужны не столько рядовые сотрудники, сколько менеджеры. Кстати, менеджеры по маркетингу, рекламе и связям с общественностью занимают третье место и в списке самых востребованных управленцев (13% общего спроса в сфере менеджмента).
Похоже, не грозит безработица и менеджерам по персоналу, или кадровикам,— спрос на них растет, хотя и не очень быстрыми темпами. Но и предложение увеличивается. Нередко — за счет бывших работников рекрутинговых фирм. Кроме того, менеджеров по персоналу начали поставлять на рынок различные учебные заведения — Государственная академия управления им. Орджоникидзе, Академия практической психологии, Академия народного хозяйства и др. Два года назад производственно-сбытовой концерн заказал одному рекрутинговому агентству директора по персоналу с зарплатой $2000 (большие по тем временам деньги). Трехмесячные поиски успехом не увенчались, и рекрутеры отказались от заказа. В мае нынешнего года агентство получило аналогичный заказ — претенденту предлагали уже $5000. Всего через неделю оно предоставило заказчику трех кандидатов нужной квалификации.
Количество в качество не переходит
Теперь о неприятном — о специалистах, к которым в этом году работодатели несколько охладели. Это, во-первых, секретари. С ними сейчас происходит примерно то же, что и с английскими рабочими в период механизации мануфактур. В офисах, где раньше стояло, скажем, пять телефонов и на каждый приходилось по секретарю, теперь появились телефонные станции, с которыми в состоянии управиться один человек. В результате секретарей теперь требуется в полтора раза меньше, чем в прошлом году. И чтобы прорваться в солидную фирму, им нужно иметь весьма высокую квалификацию.
Во-вторых, в немилость попали бухгалтеры. И не мудрено: их сейчас так много, что скоро можно будет говорить о кризисе перепроизводства. Хотя в этом году бухгалтеров требовали около 6% клиентов рекрутинговых фирм (что, в общем-то, немало), кривая спроса на них с каждым годом падает — по данным "Агентства Экополис", в 1995 году на бухгалтеров приходилось 17% заявок, в 96-м — 12%. Специалисты по рынку труда считают, что в ближайшем будущем спрос на простых тружеников бухгалтерий уменьшится.
Хотя главные бухгалтеры по-прежнему в чести.
Владислав Седленек, директор общества занятости "Триза": Большой процент выполняемых нами заказов приходится на главных бухгалтеров — 12% в 1996 году и 13% в нынешнем. Но требуются лишь те из них, у кого есть высшее финансовое образование, кто владеет российскими и западными стандартами бухучета и знает валютный бухгалтерский учет.
И наконец, банковские специалисты. Их количество (за исключением должностей высшего уровня) из-за весьма быстрого сокращения числа действующих банков, а также набирающего силу процесса слияний и поглощений в банковской сфере сейчас явно превышает необходимое, и получить такую работу в настоящее время намного труднее, чем, скажем, два-три года назад.
Ставки растут
В среднем уровень заработной платы в этом году вырос незначительно, что объясняется в первую очередь снижением темпов инфляции в стране. Однако это — только в среднем.
Марина Олешек, менеджер по персоналу компании East Line: По Москве зарплаты увеличились всего процентов на 10-15. Однако заработки топ-менеджеров очень выросли, особенно в финансовой, инвестиционной и банковской сферах. Если в прошлом году высшие управляющие получали $2-4 тыс. в месяц, то в этом — до $20 тыс.
Отчего такой разброс? Дело в том, что на уровень заработной платы напрямую влияет дефицитность специалиста. Первые места среди самых высокооплачиваемых специалистов в нашем рейтинге заняли сотрудники инвестиционных компаний (руководитель трейдингового отдела, "сейлз", менеджер по корпоративным финансам и по продаже ценных бумаг). Поскольку на рынке таких специалистов — единицы, компании готовы платить им очень большие деньги. Свыше $200 тыс. в год.
Еще пример: аудитор с годовым стажем работы может рассчитывать минимум на $500 в месяц, тогда как бухгалтер с таким же опытом — на $300-$400. У программистов, спрос на которых за последний год несколько снизился, зарплата выросла всего на 5%. По прогнозам рекрутеров, на серьезное улучшение благосостояния могут надеяться лишь разработчики программных продуктов (специалисты по модификации бухгалтерских программ, автоматизации технологических процессов и пр.).
А вот ситуация с менеджерами по продажам выглядит на первый взгляд парадоксально: спрос на этих специалистов наиболее высок, однако их зарплата увеличилась всего на 13% за год — примерно как в среднем по рынку. Секрет, однако, прост — доход сбытовиков обычно складывается из базовой ставки и процента, получаемого от реализации товаров. Базовая ставка, как правило, корректируется в соответствии с индексом инфляции. Основные же деньги специалистам по продажам обеспечивает тот самый процент от реализации товаров.
Аналогичная картина — с аудиторами и юристами (их средние зарплаты возросли на 15 и 17% соответственно). Работодатели частенько поощряют их в зависимости от сумм, сэкономленных ими на налогах и судебных разбирательствах.
Кстати, благодаря бонусам (доплатам) доход различных специалистов может в два-три раза превышать зарплату. И в то же время чтобы получать хорошую зарплату, недостаточно того, чтобы ваша специальность пользовалась спросом у работодателей. Не исключено, что вашему коллеге, занимающему аналогичную должность в вашей же фирме, платят вдвое больше.
Прохор Малютин, инспектор отдела кадров Диалог-банка: На рынке по-прежнему не хватает профессионалов, и зарплата специалистов напрямую зависит от их квалификации. Чем больше знает и умеет человек, тем больше ему платят. Это тенденция, которая будет усиливаться.
Действительно, зарплата секретаря-референта, отвечающего требованиям: высшее образование, машинопись, оргтехника, делопроизводство, компьютер (Word, Excel), опыт работы, составляет сейчас от $450 до $550. А секретарь-референт, свободно владеющий двумя языками и имеющий опыт, например, в маркетинге, вполне может получить оклад в $750-1100.
И наконец, еще один немаловажный вопрос: в каких фирмах — российских или иностранных — сейчас лучше платят? Ответ: зарплаты специалистов одного уровня в российских и западных компаниях, еще три года назад отличавшиеся порой в 5-10 раз (иностранцы платили больше), теперь выравниваются. Более того, во многих российских фирмах сегодня платят больше.
Одним словом, ваша зарплата — в ваших руках. И она обязательно будет расти по мере роста вашего профессионального уровня.
Марина ИВАНЮЩЕНКОВА, Юлия ФУКОЛОВА
Кем быть: "горячая двадцатка" профессий
| Мест о | Профессия | Зарплата, $ в месяц | Рост зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов, % | Итоговый рейтинг |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Руководитель отдела | 15 000-20 000 | 25 | 1,54 | 57,044 |
| трейдинга в | |||||
| инвестиционной компании | |||||
| 2 | Менеджер по рекламе и | 500-4700 | 39 | 11,49 | 56,189 |
| связям с общественностью | |||||
| 3 | Руководитель отдела | 1300-4000 | 13 | 19,16 | 50,300 |
| продаж | |||||
| 4 | Менеджер по | 10 000-15 000 | 25 | 1,06 | 46,167 |
| корпоративным финансам | |||||
| 5 | "Сейлз" в инвестиционных | 8500-12 000 | 25 | 3,16 | 45,503 |
| компаниях | |||||
| 6 | Директор по маркетингу | 800-5300 | 35 | 6,32 | 44,568 |
| 7 | Главный бухгалтер | 350-5000 | 25 | 5,17 | 34,025 |
| 8 | Юрист | 300-5000 | 17 | 8,14 | 33,246 |
| 9 | Бухгалтер | 300-2600 | 20 | 5,84 | 28,953 |
| 10 | Аудитор | 500-4500 | 15 | 6,7 | 28,778 |
| 11 | Глава представительства | 5000-10000 | 10 | 1,25 | 24,976 |
| инофирмы | |||||
| 12 | Менеджер по персоналу | 1350-5832 | 17 | 2,39 | 24,625 |
| 13 | Финансовый контролер | 2000-5000 | 12 | 3,35 | 22,350 |
| 14 | Личный ассистент высшего | 850-2200 | 20 | 1,92 | 21,942 |
| менеджера | |||||
| 15 | Финансовый аналитик | 700-3000 | 20 | 1,34 | 21,532 |
| 16 | Логистик | 1100-4000 | 15 | 1,63 | 19,616 |
| 17 | Коммерческий директор | 400-2000 | 17 | 1,44 | 18,107 |
| 18 | Финансовый директор | 700-3000 | 10 | 2,87 | 16,635 |
| 19 | Офис-менеджер | 1000-2300 | 13 | 1,05 | 15,218 |
| 20 | Менеджер информационных | 500-5000 | 5 | 1,25 | 11,630 |
| систем |
Рейтинг популярности профессий рассчитывался по методике газеты "Коммерсантъ-Рейтинг" на основе данных на 1.10.97 г., предоставленных крупными московскими кадровыми фирмами — "Агентством Контакт", "Агентством Экополис", "Анкор" и "Триза". В качестве исходных были использованы следующие формальные показатели: минимальная и максимальная зарплата специалистов, средняя зарплата, динамика зарплат за последний год и спрос на специалистов со стороны работодателей (доля заявок в общем объеме заказов, поступающих в кадровые агентства).
Оценка популярности профессий производилась следующим образом. Каждый из показателей рейтинга (средняя зарплата, динамика зарплаты и спрос на профессию) для обеспечения сопоставимости данных был отнормирован — значения, соответствующие каждой профессии, были поделены на максимальное по выборке. Затем каждому из показателей рейтинга был присвоен соответствующий вес, отражающий степень его значимости для итогового рейтинга (весовые коэффициенты определялись на основании результатов опроса экспертов по рынку труда). Так, показатель "средняя зарплата" получил вес 35, "динамика зарплаты" — 30, "спрос на профессию" — 35. Таким образом, итоговый рейтинг профессии рассчитывался по следующей формуле:
Итоговый рейтинг: средняя зарплата*35 + динамика зарплаты*30 + спрос на профессию*35.