Кадры по-прежнему решают все. Только вместо кадровиков с людьми теперь работают менеджеры по человеческим ресурсам. Профессия, надо сказать, вполне перспективная: по прогнозам рекрутинговых агентств, в течение года спрос на специалистов по людям вырастет примерно на 25%, а их зарплата — на 20%.
Если говорить по сути, опуская детали, то специалистами по человеческим ресурсам (обычно в объявлениях о вакантных должностях эта позиция обозначена как HR — human resources) именуются все сотрудники, которые имеют непосредственное отношение к поиску, найму и управлению персоналом компании. Как правило, это люди с юридическим, социологическим или психологическим образованием. Также в чести у компаний бывшие военные и сотрудники органов государственной безопасности.
Специалисты по человеческим ресурсам бывают разные. И ценятся они по-разному. Например, самыми высокооплачиваемыми из них являются менеджеры по персоналу (см. таблицу). Если такой менеджер возглавляет управление в крупной российской или иностранной фирме, его зарплата может достигать $6000. Однако чтобы занять такой пост, необходимо обладать недюжинными способностями по управлению персоналом, владеть иностранным языком и иметь опыт работы с кадрами не менее пяти лет. В небольших и средних фирмах, где отделы персонала состоят из одного-двух человек, требования к кадровикам менее жесткие — хорошее знание рынка труда и трудового законодательства, опыт работы более года. Но и зарплата поменьше — от $400 до $2000. Впрочем, в связи с грядущим увеличением спроса на кадровиков средней руки (по прогнозам рекрутинговой фирмы Olex, через год он увеличится на 40%) могут подрасти и их зарплаты — процентов на 15.
А самыми дефицитными среди специалистов по человеческим ресурсам в последнее время оказались рекрутеры. Хотя только в Москве сейчас работает около 200 кадровых агентств, профессиональных рекрутеров и ресечеров (так на английский манер называют исследователей рынка) — единицы. Поэтому агентства часто переманивают их друг у друга. Однако зарплата у рекрутеров не очень высокая — в среднем $500. Их основной хлеб — проценты от суммы заключенных договоров, размер которых может превышать оклад раз в пять.
Особый случай — директора рекрутинговых агентств. По найму из них работают немногие — большинство директоров являются собственниками агентств. Наемные директора нужны лишь тем фирмам, для которых рекрутинговый бизнес не основной (как, скажем, в школе менеджеров "Арсенал"), или филиалам западных рекрутинговых агентств. Если такой филиал открывается в России, его директор может получать до $10 000.
Самые, пожалуй, редкие представители среди специалистов по работе с персоналом — психологи. Их нанимают в основном крупные компании. Другая редкая должность — директор учебного центра — обычно имеется в штатном расписании больших страховых компаний, рекламных агентств, банков и издательств. Как правило, на такую должность берут своего, выросшего в компании сотрудника, который хорошо знает кадровые проблемы фирмы изнутри.
Юлия ФУКОЛОВА, Марина ИВАНЮЩЕНКОВА
"Горячая десятка" специалистов по людям
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц | Рост зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов, % | Итоговый балл | Должностные обязанности |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер по | 400-6000 | 17 | 27,50 | 87,00 | Разработка штатной структуры, |
| персоналу | определение должностных | |||||
| обязанностей, вопросы найма, | ||||||
| увольнения и перевода | ||||||
| сотрудников, проведение | ||||||
| аттестации, планирование | ||||||
| карьеры сотрудников, | ||||||
| разработка системы | ||||||
| вознаграждения, льгот и | ||||||
| компенсаций | ||||||
| 2 | Тренинг-менеджер | 500-3000 | 30 | 5,36 | 55,96 | Адаптация новых сотрудников в |
| организации, проведение | ||||||
| тренингов, отбор кандидатов | ||||||
| на обучение | ||||||
| 3 | Специалист по | 400-2000 | 20 | 17,14 | 54,94 | Планирование кадровых |
| подбору кадров в | потребностей, анализ | |||||
| компании | текучести кадров, связь с | |||||
| кадровыми агентствами, | ||||||
| интервью с кандидатами | ||||||
| 4 | Директор | 800-3000 | 30 | 0,36 | 51,24 | Административно-хозяйственное |
| рекрутингового | руководство агентством, | |||||
| агентства | исследование рынка труда, | |||||
| организация работы по | ||||||
| привлечению клиентов, | ||||||
| внедрение новых технологий | ||||||
| подбора кадров | ||||||
| 5 | Рекрутер в | 300-1500 | 18 | 16,07 | 48,30 | Поиск потенциальных |
| кадровом | кандидатов на вакансию, их | |||||
| агентстве | оценка, подготовка резюме, | |||||
| представление кандидатур | ||||||
| заказчику | ||||||
| 6 | Ассистент | 300-2000 | 16 | 14,64 | 47,21 | Помощь менеджеру по персоналу |
| менеджера по | по всем вопросам, кадровое | |||||
| персоналу | делопроизводство (оформление | |||||
| приказов, трудовых книжек, | ||||||
| личных дел сотрудников) | ||||||
| 7 | Директор учебного | 800-3000 | 23 | 1,79 | 46,05 | Разработка программ повышения |
| центра компании | квалификации сотрудников, | |||||
| организация процесса обучения | ||||||
| персонала, привлечение | ||||||
| преподавательского состава | ||||||
| 8 | Ресечер кадрового | 100-1500 | 20 | 11,07 | 42,84 | Анализ рынка специалистов по |
| агентства | вакансиям, разработка | |||||
| стратегии поиска кандидатов, | ||||||
| первичный отбор кандидатов по | ||||||
| резюме | ||||||
| 9 | Психолог | 500-1300 | 20 | 1,43 | 31,66 | Психологическая диагностика |
| кандидатов, оценка социальных | ||||||
| и личностных качеств | ||||||
| персонала, проведение | ||||||
| психологический разгрузки, | ||||||
| разбор конфликтных ситуаций | ||||||
| 10 | Кадровый | 400-2500 | 0 | 4,64 | 21,77 | Проведение исследований в |
| консультант | области кадрового и | |||||
| управленческого консалтинга, | ||||||
| работа с заказчиком, | ||||||
| разработка принципов и | ||||||
| технологий кадрового | ||||||
| менеджмента |
При подготовке рейтинга самых популярных специалистов по человеческим ресурсам была использована информация (данные на 27 октября 1997 года), предоставленная "Агентством Экополис", обществом занятости "Триза", Русской кадровой ассоциацией, фирмами по подбору персонала "Евроменеджмент", Olex, BLM-Consort.
Оценка популярности профессий была проведена следующим образом. Все показатели рейтинга (средняя зарплата, динамика зарплаты, спрос на профессию) были нормированы: значение, соответствующее каждой профессии, поделено на максимальное значение по выборке. Для расчета интегрированного балла все показатели рейтинга взвешивались по степени их влияния на итоговую оценку (весовые коэффициенты определялись на основе опроса экспертов по рынку труда). Таким образом,
итоговый балл: средняя зарплата*35 + динамика зарплаты*30 + спрос на профессию*35.