Кто, скажите, не мечтает о большой зарплате, бесплатной страховке, льготных ссудах и отпуске за счет фирмы? Все это есть у ветеранов компании. В прежние времена продолжительный труд на благо родного предприятия гарантировал только почетные проводы на пенсию. Сегодня верность фирме имеет вполне определенную цену.
Отсчет пошел
Вам пятьдесят пять, трудовой стаж вы зарабатывали еще в советское время и лет двадцать трудились на одном и том же предприятии? Значит, после восьми лет непрерывного стажа вам стали полностью оплачивать больничный лист. А спустя четверть века после начала трудовой деятельности торжественно вручили значок "Ветеран труда". И больше ничего.
Вам за двадцать? Тогда у вас есть шанс уже через каких-нибудь два-три года стать "ветераном труда". И пользоваться за свою верность компании различными благами.
Срок, по прошествии которого вы можете считаться "ветераном труда", зависит в первую очередь от возраста самой компании. По российским меркам фирма, которой от роду лет семь, вполне может считаться старой. В этом случае рассчитывать на ветеранские привилегии можно, проработав в ней два-три года. В аудиторской компании "Юникон", например, отсчет ветеранского стажа сотрудника начинается примерно через три года после прихода. Если же ваша компания пребывает в младенчестве, вы вполне можете стать ветераном уже через полгода после устройства на работу.
Скорость попадания в категорию старожилов зависит и от текучести кадров в компании. Например, в торговых фирмах, где текучка очень высокая, людей, проработавших один-два года, стараются всячески поощрять. В торговой фирме "Маркон", например, сотрудника берут в штат только после года работы. Но с этого момента, можно сказать, уже начинается его ветеранство. На поверку год оказывается не таким уж и малым сроком: по словам заместителя генерального директора "Маркона" Юрия Жучкова, 85% уволившихся из фирмы — сотрудники, проработавшие в ней не больше четырех месяцев.
Важное замечание: попадание в число "старичков" само по себе отнюдь не гарантирует получения привилегий. Александр Егоров, начальник управления по работе с кадрами банка "Российский кредит": Социальные льготы в нашем банке определяются в первую очередь должностным положением сотрудника и напрямую от стажа работы не зависят.
Не зависят они от стажа и в том случае, если за время работы в фирме вы не достигли профессиональных высот или не начали приносить компании прибыль. Если единственное, чему вы научились за пять лет работы секретарем,— это варить кофе шефу, то ждать, что вас повысят до офис-менеджера только за выслугу лет, не стоит. Бизнес не армия.
Более того, в некоторых случаях ветеранство может даже лишить вас некоторых привилегий. К примеру, старожилов реже отправляют на учебу. Андрей Пашков, консультант по управлению Русской кадровой ассоциации: С точки зрения обучения с новичками возятся гораздо больше, в них активнее вкладывают деньги. К тому же средний срок работы человека на фирме — три года, потом есть риск, что он уйдет. Тем не менее некоторые крупные фирмы на дорогостоящее обучение за свой счет (по программе Master of Business Administration, например) направляют только ветеранов — топ-менеджеров.
На квартиру "дедушке"
Теперь о главном. Ветераны компаний могут рассчитывать на различные материальные блага. К примеру, сотрудник "Маркона", попав в штат, получает проездной, бесплатное питание и подписку на некоторые печатные издания. Кроме того, фирма частично оплачивает медицинское обслуживание своих сотрудников: продавцам компенсируют 80% расходов, вспомогательному персоналу — 70%, офисному — 60%. А в "Юниконе" ветеранам могут оплатить лечение за границей.
В некоторых компаниях считают, что ветераны должны не только периодически поправлять здоровье, но и полноценно отдыхать. В одной фирме менеджерам, проработавшим два года, а вспомогательному персоналу — три, прибавляют к отпуску три оплаченных дня. К тому же выплачивают отпускные в двойном размере. А если человек проработал в фирме семь лет — в тройном: при зарплате $500 он получает перед отпуском $1500.
Сотрудника могут поощрить и какой-нибудь мелочью вроде плюшевого крокодила или бутылки коньяку. А иногда и чем-нибудь более внушительным — в "Российском кредите", например, ветеранам дарят дорогостоящую технику: стиральные машины, телевизоры, музыкальные центры.
Впрочем, все это мелочи по сравнению с возможностью получения ссуды на квартиру. Это один из немногих видов поощрения, когда стаж работы учитывается всегда. Андрей Пашков: В крупных банках, особенно в филиалах зарубежных, после одного-двух лет работы специалисту могут предоставить целевой кредит на покупку квартиры. На сумму до $200 тыс. Кредит, как правило, дают под небольшой процент — в среднем 5% годовых. В российских банках обычно дают ссуду на две трети стоимости квартиры. В банке "Российский кредит" нам сказали, что решение вопроса о выдаче ссуды на квартиру напрямую увязывается с выслугой лет. В фирме "Юникон" в прошлом году дали кредит на приобретение жилья двум старым сотрудникам, в этом году — четверым.
А вот уровень зарплаты от выслуги, как правило, не зависит. Она повышается только в том случае, если вместе со стажем растет профессионализм сотрудника. Но в "Марконе", например, давно работающие продавцы получают примерно в 2,5-3 раза больше новичков. А в Торибанке сотрудник, проработавший два года, получает в среднем на 5% больше новичка, проработавший три — на 10%.
От всей души
Многие компании предпочитают поощрять ветеранов не только (а иногда не столько) материально, но и морально. Дело не в жадности работодателей, это скорее дань традиции.
В одном крупном российском банке периодически чествуют ветеранов. Выглядит это так. Во время празднования годовщины банка старожилу вручают цветы и благодарственное письмо, подписанное президентом и председателем правления. В этот торжественный момент коллеги бурно аплодируют чествуемому.
Сергей Леонтьев, сотрудник российской компьютерной фирмы: В один прекрасный день, придя на работу, я обнаружил на нашей "доске почета" свою фотографию. А под ней — поздравления с моим трехлетием в фирме. Было приятно.
Как видите, поощряют старожилов по-разному. Так что, даже если в другой фирме вам предлагают большую зарплату, не спешите соглашаться: может, на вашем нынешнем месте работы вас уже зачислили в старожилы и через месяц-другой вы начнете получать подарки, пользоваться льготами при лечении и раз в год бесплатно отдыхать в профилактории. Почет и уважение тоже чего-то стоят. К тому же чем дольше вы работаете в компании, тем больше у вас шансов раскрыть свои способности и, следовательно, получить прибавку к зарплате.
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА