Вы разослали резюме во все кадровые агентства, потратили кучу времени на собеседования с руководителями солидных фирм, заручились поддержкой нужных людей, но все безрезультатно? Не паникуйте. Карьеру можно начинать и в небольших компаниях. Это не только проще, но иногда и выгоднее.
Большие и маленькие
Небольшие фирмы (в которых работают до 50 человек) живут особой жизнью. В том смысле, что тенденции рынка труда их почти не затрагивают. Это касается, в частности, спроса на специалистов. Например, в прошлом году крупные компании очень интересовались специалистами по рекламе и PR — они заняли третье место по популярности в двадцатке самых популярных профессий (см. "Деньги" #38 за 1997 год). Их заказывали 12% клиентов кадровых агентств. Но маленьких компаний среди заказчиков почти не было. Немудрено: небольшие фирмы не так обеспокоены своим имиджем, как крупные. Да часто им и не по карману держать такого специалиста.
То же самое можно сказать и о имеющей большой спрос у крупных фирм профессии бренд-менеджера (он занимается продвижением торговой марки на рынок). Почти не встречаются в малых фирмах и финансовые контролеры, в обязанности которых входит, в частности, минимизация налогообложения. В небольших компаниях это делают главбухи. Аналогичная ситуация и с юристами. Крупные фирмы в прошлом году буквально охотились за ними (на юристов приходилось более 8% всех заказов кадровых агентств) и готовы были платить им до $5 тыс. в месяц. А маленькие компании своих юристов не заводили, в случае необходимости прибегая к услугам специалистов со стороны.
В то же время в малых фирмах, большинство из которых действует в сфере торговли, вот уже несколько лет держится очень высокий спрос на менеджеров по продажам. Тогда как рынок в целом бум на таких специалистов пережил только в прошлом году (в прошлогоднем рейтинге "Денег" "сбытовики" заняли первое место по популярности — 20% от всех заявок).
Особую позицию мелкие фирмы занимают также и по вопросу о зарплате. Оказывается, изменение уровня заработной платы на рынке на них не влияет. Судите сами: за прошлый год средняя зарплата специалистов в крупных компаниях, слепо следуя за динамикой спроса, выросла в среднем на 10-15% (впрочем, не у всех: зарплата менеджеров по маркетингу, например, выросла на 35%, бухгалтеров — на 20%). А зарплата тех же специалистов в малых фирмах менялась независимо от колебаний спроса на рынке труда. Доход сотрудников мелких компаний зависит исключительно от финансового положения компании. Если фирма получит прибыль — у сотрудников будут высокие доходы. Не получит — не будут.
Удобства и неудобства
Если вы решили устроиться на работу в небольшую компанию, следует знать о плюсах и минусах такой работы.
Начнем с плюсов. Первый. В небольших компаниях не предъявляют к сотрудникам повышенных требований, там вы, даже не имея достаточной квалификации, сразу можете попасть в штат. Кандидату на высшую должность в маленькой фирме не обязательно иметь большой опыт работы — достаточно одного-двух лет; иногда требуется наличие необходимых связей. А остальным сотрудникам и того не нужно, а профильное образование и знание иностранного языка и вовсе необязательно (крупные фирмы даже на должность секретаря предпочитают брать человека, имеющего солидный опыт работы и знающего иностранный язык). Единственное обязательное требование, предъявляемое малыми фирмами к своим сотрудникам,— лояльность. Вот почему на ключевые должности многие компании все-таки приглашают "своих" людей.
Второй плюс: в небольших фирмах зарплата сотрудников растет быстрее, чем в крупных. Конечно, при условии, что дела у фирмы идут хорошо (нам известен случай, когда бухгалтер в небольшой фирме, торгующей холодильниками, каждый год получал 35-процентную прибавку к жалованью). А если у вас сложатся хорошие отношения с начальством, рост зарплаты вам обеспечен. Совсем другое дело — крупные фирмы, особенно иностранные. Там очень жесткое штатное расписание, да и бюрократизма в крупных структурах больше. Так что решение о повышении зарплаты может бесконечно долго утверждаться на разных уровнях. И если зарплата напрямую не связана с процентом выработки (как, например, у менеджеров по продажам), то, скорее всего, ее рост будет не слишком значительным.
Эксперты часто приводят и такой (хотя и небесспорный) аргумент в пользу малых компаний: в крупных фирмах, особенно иностранных, вся зарплата "легальная", стало быть, со всей суммы вам придется уплатить налоги; в мелких компаниях большую часть зарплаты нередко платят "черным налом".
Теперь о "неудобствах" работы в небольших компаниях.
Дмитрий Шибанов, директор агентства Human Factors: "В отличие от крупных фирм небольшие компании имеют очень простую структуру управления, промежуточных звеньев немного. Это затрудняет возможность карьерного роста 'по вертикали'. Впрочем, поработав несколько лет, например, на должности коммерческого директора в малой фирме, вы можете перейти на такую же должность в среднюю или даже крупную компанию".
Еще одно: сотрудник небольшой фирмы должен быть мастером на все руки. Владимир Вашенцев, руководитель отдела по работе с клиентами "Агентства 'Контакт'": "В малых фирмах зачастую нет четких должностных инструкций, и сотруднику могут поручить любую работу. Скажем, бухгалтеру придется и составлять баланс, и вести компьютерный учет товаров, и на звонки клиентов отвечать". Впрочем, на дополнительную нагрузку нередко смотрят как на возможность овладеть смежной специальностью, а это еще никому не помешало.
Ни много, ни мало
И, наконец, о доходах сотрудников малых фирм. Поскольку, как уже было сказано, их зарплата напрямую зависит от успеха бизнеса компании, определить средний уровень доходов сотрудников небольших фирм непросто. Впрочем, недавно кадровое агентство Human Factors провело исследование уровня зарплат в 400 малых компаниях. На его результаты мы и будем опираться.
Так вот, самые высокооплачиваемые сотрудники — генеральные директора — получают в среднем $1363 в месяц, верхний предел их зарплаты — $5 тыс. Однако, кроме зарплаты, им полагаются различные блага и льготы: ежеквартальные премии в размере месячного оклада, служебный автомобиль, медицинская страховка и т. д. В будущем году, по прогнозам экспертов, размер дополнительных выплат значительно увеличится. Так что доход генеральных директоров может быть очень высоким, поскольку они, как правило, являются владельцами фирм и распоряжаются всей прибылью.
В целом же, как утверждают эксперты Human Factors, доход сотрудников малых компаний ниже, чем сотрудников крупных. Например, в больших фирмах зарплата главного бухгалтера может достигать $5 тыс., а в маленьких максимальная зарплата главбуха не превышает $2400, да и то столько платят всего в 5% опрошенных Human Factors фирм. В этом году сотрудники небольших фирм могут рассчитывать на прирост зарплаты на 10-15%. Это немного, но из-за растущей конкуренции и жесткого налогового законодательства прибыль маленьких компаний сейчас растет медленнее, чем раньше.
Что же касается спроса на работников определенных специальностей, то сейчас небольшие компании более всего нуждаются в секретарях, водителях — в общем, в офисном персонале. Как и раньше, требуются менеджеры по продажам разного уровня — за ближайший год спрос на них может вырасти на 20%. Очень будут нужны и бухгалтеры: специалисты по рынку труда считают, что потребность в них возрастет на 12%.
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА
--------------------------------------------------------
РОСТ ЗАРПЛАТЫ В МАЛЕНЬКИХ КОМПАНИЯХ ПРОИСХОДИТ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ В БОЛЬШИХ. А КАРЬЕРНЫЙ РОСТ — МЕДЛЕННЕЕ
--------------------------------------------------------
"Горячая десятка" специалистов малых компаний
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов, % | Итоговый балл | Должностные обязанности |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер по | 510-1500 | 10 | 31,37 | 73,03 | Обеспечение плана |
| продажам | продаж, поиск и | |||||
| переговоры с клиентами, | ||||||
| взаимодействие с | ||||||
| отделами закупок, | ||||||
| маркетинга и рекламы | ||||||
| 2 | Генеральный | 400-5000 | 12 | 3,92 | 69,37 | Руководство компанией в |
| директор | целом, прием и | |||||
| увольнение сотрудников, | ||||||
| принятие стратегических | ||||||
| и тактических решений | ||||||
| 3 | Главный бухгалтер | 300-2300 | 8 | 19,61 | 58,73 | Ведение бухучета, |
| контроль за исполнением | ||||||
| бюджета, предоставление | ||||||
| отчетности в налоговые | ||||||
| органы, минимизация | ||||||
| налогов, работа с банком | ||||||
| 4 | Бухгалтер | 350-900 | 5 | 7,84 | 29,35 | Ведение бухгалтерской |
| документации, расчет | ||||||
| заработной платы, работа | ||||||
| с кассой, подготовка | ||||||
| предварительных | ||||||
| материалов для | ||||||
| балансовых отчетов | ||||||
| 5 | Менеджер по | 250-1500 | 4 | 5,88 | 27,90 | Планирование и |
| маркетингу | проведение маркетинговых | |||||
| и рекламных мероприятий, | ||||||
| поддержание отношений со | ||||||
| СМИ | ||||||
| 6 | Офис-менеджер | 200-800 | 3 | 9,80 | 24,92 | Поддержка офисного |
| оборудования, управление | ||||||
| офисным и обслуживающим | ||||||
| персоналом, планирование | ||||||
| расходов на | ||||||
| административные нужды | ||||||
| 7 | Логистик | 600-1000 | 3 | 3,92 | 22,24 | Координация работы, |
| связанной с таможней, | ||||||
| транспортировкой и | ||||||
| хранением грузов | ||||||
| 8 | Секретарь-ресепши | 200-650 | 0 | 13,76 | 20,86 | Печатание документации, |
| онист | ведение | |||||
| делопроизводства, | ||||||
| встреча визитеров | ||||||
| 9 | Менеджер по | 400-1000 | 2 | 1,96 | 16,26 | Помощь генеральному |
| персоналу | директору при приеме, | |||||
| увольнении сотрудников и | ||||||
| назначении зарплат, | ||||||
| контакты с кадровыми | ||||||
| агентствами | ||||||
| 10 | Завскладом, | 430-700 | 2 | 1,96 | 14,51 | Управление персоналом |
| начальник склада | склада; приемка, | |||||
| формирование заказов и | ||||||
| отпуск грузов, | ||||||
| обеспечение системы | ||||||
| учета и контроля |
Рейтинг популярности сотрудников малых компаний построен на данных (по состоянию на 20.01.98) рекрутингового агентства Human Factors, а также собственной информации. Популярность специальностей оценена следующим образом. Все показатели рейтинга (средняя зарплата, динамика зарплаты, спрос на профессию) были нормированы: значение, соответствующее каждой профессии, поделено на максимальное по выборке. Для расчета итогового балла все показатели рейтинга взвешивались по степени их влияния на итоговую оценку. Таким образом,
итоговый балл = средняя зарплата х 35 + динамика зарплаты х 30 + спрос на профессию х 35.