Как известно, нефтегазовый бизнес--один из самых прибыльных. Вероятно, поэтому о зарплатах специалистов, работающих в этой сфере, ходят легенды.
Труба зовет
В нефтегазовом бизнесе жизнь бьет ключом. Компании приватизируются, объединяются, создают альянсы. ЮКОС и "Сибнефть" создали холдинг ЮКСИ, готовится приватизация "Роснефти" и продажа пакета акций компании "Славнефть". Ходят слухи об объединении других крупных нефтяных компаний. Иностранные фирмы тоже активизируют свою деятельность на российском рынке. Например, недавно British Petroleum купила 10% акций СИДАНКО и собирается инвестировать деньги в освоение Ковыктинского газового месторождения в Иркутской области.
Но, несмотря на все эти изменения, нефтегазовая отрасль остается наиболее консервативной. В нефтяном бизнесе в отличие, например, от торговли или банковского дела все технологии давным-давно отлажены. Поэтому серьезные изменения в раскладе сил на нефтяном рынке не влекут за собой таких же масштабных перемен на рынке труда. По крайней мере, в лучшую сторону ситуация не меняется. Зарплата специалистов нефтегазовых компаний за последние годы почти не выросла. Мало того, приватизация и слияния нефтяных компаний зачастую приводят к сокращению персонала. А усидевшие на своих местах специалисты теряют в зарплате. Так, по неофициальным данным, в ЮКОСе после слияния с "Сибнефтью" зарплаты снизились.
Впрочем, жаловаться работникам нефтегазовой отрасли все равно не приходится — зарабатывают они неплохо. По данным кадровых агентств, зарплаты специалистов, работающих в этой сфере, на 15-20% выше, чем в среднем по рынку. К примеру, специалисты по бухучету получают на 18%, а логистики (специалисты по грузоперевозкам) — на 15% больше, чем их коллеги в других сферах бизнеса.
О размерах зарплат в той или иной фирме менеджеры по персоналу предпочитают не распространяться. Однако, по неофициальной информации, больше всего получают специалисты СИДАНКО. За ними следуют ЛУКОЙЛ, ЮКОС, "Сибнефть" и другие российские нефтяные компании. Меньше всего получают рядовые сотрудники "Газпрома" (по нашим сведениям, даже зарплата начальника отдела не превышает $1000 в месяц). Что касается иностранных компаний, то зарплаты здесь на уровне российских, хотя иностранные сотрудники могут получать очень много — $200-300 тыс. в год.
Месторождения доходов
В состав нефтегазовой компании обычно входит несколько предприятий в разных районах России. В Москве находится центральный аппарат компании. Бурильщики и прочие специалисты по нефтеразведке здесь, понятное дело, не нужны, зато требуются специалисты по внешнеэкономической деятельности, маркетингу, менеджеры по сбыту нефтепродуктов, финансисты, специалисты по привлечению инвестиций и менеджеры по персоналу. Потребность в последних особенно велика, когда речь идет об организации корпорации "с нуля", как это было с Центральной топливной компанией, созданной правительством Москвы в апреле 1997 года. На все эти должности работодатели предпочитают приглашать обладателей дипломов Академии нефти и газа им. Губкина, РЭА им. Плеханова, экономического факультета МГУ. Занимать эти посты могут лишь люди, знающие иностранный язык и не боящиеся бесконечных командировок куда-нибудь в Нижневартовск.
А в регионах в первую очередь требуются управляющие предприятиями. На эти должности обычно назначают людей из Москвы: с ними заключают срочный трудовой контракт на полгода-год. Они получают в среднем $5-7 тыс. в месяц и имеют возможность участвовать в прибылях компании. По словам Валерия Чемекова, начальника управления персонала Центральной топливной компании, доля управляющих в прибыли составляет 3-5%. К тому же управляющим оплачивают медстраховку, квартиру, а иногда и учебу их детей в престижных учебных заведениях (нередко зарубежных).
Рядовые газовики и нефтяники — специалисты в области добычи, переработки и транспортировки сырья — есть на местах. Иногда предложение этих сотрудников даже превышает спрос. По словам Владислава Давыдова, начальника управления по работе с персоналом НК ЛУКОЙЛ, на одно рабочее место нередко претендуют два-три человека. Поэтому провинциальные специалисты, которые на самом деле стоят до $4 тыс., соглашаются работать и за $600. Впрочем, то же самое можно сказать и о московских предприятиях. Желающие работать на Московском нефтеперерабатывающем заводе, где средняя зарплата составляет 3 тыс. рублей, записываются в очередь.
Больше всего зарабатывают топ-менеджеры нефтегазовых компаний. По оценкам журнала Forbes, состояние главы РАО "Газпром" Рема Вяхирева превышает $1 млрд, Вагита Алекперова, президента ЛУКОЙЛа, приближается к $1,4 млрд.
Доходы прочих сотрудников нефтегазовых компаний гораздо скромнее, но и они впечатляют. Менеджеры по планированию переработки нефти получают до $15 тыс. в месяц. Менеджеры по сбыту могут рассчитывать на $5 тыс. А, например, специалисты по продаже моторных масел в British Petroleum получают $1,5 тыс. и премии за выполнение плана. Хотя, как признались нам сами сотрудники, выполнить план очень трудно.
В отличие от многих других фирм нефтегазовые компании практически всегда предлагают всем своим сотрудникам многочисленные социальные льготы. К примеру, работники ЛУКОЙЛа будут получать пенсию, которая, по словам Владислава Давыдова, намного превосходит государственную. Медстраховку и путевки сотрудникам тоже оплачивает фирма. А "Газпром" обеспечивает своих работников жильем. К тому же нефтяные фирмы практикуют большие выплаты по итогам года. По словам Андрея Пашкова, консультанта по управлению Русской кадровой ассоциации, бонусы составляют от двух третей до половины годового оклада. Необходимо, впрочем, уточнить, что они выплачиваются в основном средним и высшим менеджерам.
Подъем на вышку
Сделать карьеру в нефтегазовом бизнесе очень трудно. Это не банковская сфера, где еще два-три года назад рядовой клерк мог за год дорасти до вице-президента. В нефтегазовой сфере такая головокружительная карьера невозможна. Здесь правят бал люди, пришедшие сюда еще в советские времена.
По словам Владислава Давыдова, в 1997 году в центральном аппарате ЛУКОЙЛа получили повышение 168 менеджеров. Но человек, пришедший в нефтяную компанию на низшую должность, может дослужиться максимум до начальника отдела.
Это не единственный недостаток работы в нефтегазовых компаниях. По прогнозам экспертов по рынку труда, зарплаты специалистов этой сферы бизнеса в ближайший год почти не вырастут, в лучшем случае они будут скорректированы в соответствии с индексом инфляции. Это не касается, пожалуй, лишь высших менеджеров, доходы которых могут вырасти более чем на 20%.
Вряд ли увеличится и спрос на нефтегазовых специалистов. По мнению Татьяны Сурковой, руководителя отдела по работе с персоналом компании "Амоко Евразия Петролеум", это связано, в частности, с тем, что из нефтегазовых фирм увольняются крайне редко. Может, правда, увеличиться спрос на менеджеров среднего звена, но только на молодых и образованных, которые, по словам Валерия Чемекова, "будут четко выполнять стратегическую волю топ-менеджеров".
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА
ИЗ НЕФТЯНИКОВ И ГАЗОВИКОВ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПОЛУЧАЮТ СОТРУДНИКИ СИДАНКО. А МЕНЬШЕ ВСЕГО — ГАЗПРОМОВЦЫ
TOP-10 специалистов нефтегазовых компаний
| Место | Специалист | Средняя зарплата, $ в месяц | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов, % | Итоговый балл | Должностные обязанности |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Специалист по | 1500-2000 | 12 | 13,40 | 69,02 | Реализация крупных |
| реализации | партий нефтепродуктов, | |||||
| заключение договоров, | ||||||
| работа с | ||||||
| нефтеперерабатывающими | ||||||
| предприятиями | ||||||
| 2 | Специалист по | 1000-3000 | 11 | 12,37 | 66,21 | Подготовка контрактов на |
| внешнеэкономической | экспорт нефти и газа, | |||||
| деятельности | участие в переговорах | |||||
| 3 | Ведущий аудитор | 3000-7000 | 10 | 5,15 | 65,29 | Аудиторская проверка |
| нефтяной компании | нефтегазовых и | |||||
| нефтеперерабатывающих | ||||||
| предприятий | ||||||
| 4 | Главный технолог | 2000-3800 | 12 | 7,22 | 64,72 | Внедрение новых |
| нефтяной компании | технологий нефтегазового | |||||
| производства, оценка их | ||||||
| эффективности | ||||||
| 5 | Управляющий | 3000-7000 | 9 | 3,09 | 63,67 | Стратегическое и |
| предприятием | оперативное руководство | |||||
| предприятием, внедрение | ||||||
| новых проектов | ||||||
| финансирования, развитие | ||||||
| производства, | ||||||
| координация поставок | ||||||
| сырья и расширение | ||||||
| рынков сбыта | ||||||
| 6 | Менеджер по | 1500-2500 | 9 | 13,40 | 69,02 | Анализ внутреннего и |
| маркетингу | внешнего рынков, объемов | |||||
| поставок, | ||||||
| ценообразования, | ||||||
| подготовка рекомендаций | ||||||
| 7 | Куратор производства | 800-1500 | 11 | 17,52 | 58,05 | Контроль за |
| нефтехимической | производством и | |||||
| продукции | отгрузкой нефтегазовой | |||||
| продукции, контроль за | ||||||
| исполнением договоров | ||||||
| 8 | Главный бухгалтер в | 2000-3000 | 11 | 6,19 | 57,37 | Валютные операции, |
| нефтяной торговой | экспортно-импортные | |||||
| компании | контракты, ведение | |||||
| контрактов | ||||||
| 9 | Менеджер по контролю | 1500-3000 | 6 | 12,37 | 55,46 | Контроль качества |
| качества | нефтегазовой продукции | |||||
| 10 | Инженер по продаже | 1000-1200 | 9 | 9,28 | 48,74 | Заключение договоров, |
| оборудования для | контроль за поставками | |||||
| нефтегазовой | ||||||
| промышленности |
Рейтинг специалистов нефтегазовых компаний составлен на основе данных (на 3 марта 1998 года), предоставленных обществом занятости "Триза", Русской кадровой ассоциацией, а также собственной информации. Оценка популярности специальностей проведена следующим образом. Все показатели рейтинга (средняя зарплата, динамика зарплаты, спрос на профессию) были нормированы: значение, соответствующее каждой специальности, поделено на максимальное по выборке. Для расчета интегрированного балла показатели взвешивались по степени их влияния на итоговую оценку. Таким образом,
итоговый балл = средняя зарплата х 35 + динамика зарплаты х 30 + спрос на профессию х 35.