В первом квартале 2013 года на рынке труда Хабаровска на 16% выросло число вакансий и на 35% количество резюме, сообщили «Ъ» в рекрутинговом агентстве Superjob. Спрос по сравнению с началом года вырос на IT-специалистов (+38% вакансий), персонал сферы закупок (+34%), административных работников (+28%). При этом спрос упал на персонал в сегментах «Туризм, гостиницы, общественное питание» (-17% вакансий), «Промышленность, производство» (-3%), «Услуги, ремонт, сервисное обслуживание» (-1%).
Наибольший удельный вес в структуре потребностей работодателей в марте составили специалисты сфер «Продажи» (20% от всех вакансий), «Банки, инвестиции, лизинг» (8% вакансий), «IT, Интернет, связь, телеком» (7% вакансий).
За три месяца в Хабаровске на 35% выросло число активных резюме во всех сферах профессиональной деятельности. Лидеры роста: «Рабочий персонал» (+153% резюме), «Медицина, фармацевтика, ветеринария» (+65% резюме), «Банки, инвестиции, лизинг» (+58% резюме).
Наиболее популярные сферы поиска работы в Хабаровске: «Продажи» (12% от всех резюме), «Бухгалтерия, финансы, аудит» (11% от всех резюме), «Административная работа, секретариат, АХО», «Транспорт, логистика, ВЭД» (по 9% резюме).
В марте соотношение предложения и спроса составило 3,8 резюме на вакансию. Самый высокий конкурс в юриспруденции (10 резюме на вакансию), безопасности (8 резюме на вакансию), на административные должности (7 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс в сырьевом секторе (0,7 резюме на вакансию), в медицине (1,1 резюме на вакансию), среди рабочих (1,8 резюме на вакансию).
В марте работодатели Хабаровска рассматривали иногородних соискателей на 42% вакансий. Чаще всего иногородних кандидатов приглашали в сырьевой сектор (97% вакансий сегмента), в качестве рабочих (65% вакансий), на производство (62% вакансий). Менее всего работодатели нуждаются в иногородних юристах (20% вакансий).
На релокацию ради работы согласен почти каждый четвертый соискатель из Хабаровска (24% резюме). Самая высокая мобильность в сырьевом сегменте (60% резюме сегмента), у специалистов по консалтингу и стратегическому развитию (50% резюме сегмента), топ-менеджеров (38% резюме сегмента). Наименее мобилен домашний персонал (6% резюме сегмента) и работники сферы страхования (12% от всех резюме сегмента).
78% вакансий Хабаровска в ноябре поступило от прямых работодателей, 22% - через кадровые агентства. Доля вакансий от кадровых агентств с начала года возросла на 2 процентных пункта.