Жители России оценивают рынок труда оптимистично: по данным ВЦИОМ, большинство респондентов уверены, что легко найдут новую работу в случае увольнения. Кризисные настроения сходят на нет, отмечают эксперты, нормой становится смена места занятости раз в три года.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Россиянам больше не страшно остаться без работы. Об этом свидетельствуют данные очередного опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения. Согласно им, 30% респондентов не исключают своего увольнения в ближайшие три месяца. Однако более половины опрошенных уверены, что довольно быстро смогут найти новое место работы. Безработица все меньше пугает российских граждан уже с 2010 года, сообщил руководитель управления социально-политических исследований ВЦИОМ Степан Львов.
"В данный момент актуальность проблемы безработицы для россиян несколько снизилась, соответствующий индекс потерял десять пунктов, больше стало тех, у кого нет знакомых, потерявших работу. Несмотря на снижение актуальности проблемы, вероятность собственного увольнения в глазах работающих респондентов выросло. И больше стало тех, кто верит, что сможет найти равноценное место работы", — говорит он.
В будущем рынок труда в России станет еще более маневренным, полагает социолог Анна Голосеева.
"Люди боялись потерять работу в период экономического кризиса. Сейчас все эти кризисные явления сходят на нет, по сравнению с Европой, например. Россияне чувствуют себя более защищенными, вообще в современном мире персональная мобильность стала намного выше. Люди действительно намного чаще меняют работу, в среднем нормой становится смена работы раз в три года для профессионального работника с высокой квалификацией. Потеря работы или смена работы не является чем-то страшным или опасным, именно так россияне это и оценивают", — говорит она.
Однако топ-менеджерам менять место работы становится сложнее, констатирует руководитель отдела аналитики рекрутингового портала SuperJob.ru Валерия Чернецова.
"Ситуация на рынке труда сейчас достаточно стабильна, число вакансий растет, число резюме подтягивается, когда появляется спрос на каких-то специалистов, появляются и желающие занять эти позиции. Если говорить о топ-менеджерах, то там порядка 15-ти резюме приходится на одну профильную вакансию. Ситуация по конкуренции среди топ-менеджеров намного выше, чем для линейного сегмента. Эти люди могут столкнуться с определенными сложностями в поиске нового места работы, которое хотя бы по деньгам, по положению карьерному соответствовало их старой позиции", — говорит она.
Обсуждать рынок труда в России также стали меньше. По данным социологов, за месяц популярность темы поиска работы упала в беседах опрошенных почти на 10%.