Сотрудники Facebook и Google могут остаться без корпоративных обедов. Ланч могут приравнять к дополнительной статье дохода и обложить налогом. Этого добивается Налоговое управление США. Бесплатные обеды — часть соцпакета, такие льготы есть и в ряде российских компаний. В последние годы содержание корпоративных пакетов изменилось. Подробности — у Аэлиты Курмуковой.
Фото: Reuters
Корпоративное питание в Америке облагается налогом. Исключение могут сделать только для сотрудников добывающей отрасли. К примеру, нефтяники, которые работают на шельфе и не могут найти там ресторан. Все остальные платят. Сейчас налоговые органы добрались до Кремниевой долины, которая славится своими корпоративными пакетами. Эксперты говорят, что Facebook и Google, скорее всего, придется включить стоимость обедов в зарплату сотрудников. Речь идет о дополнительных $4-$5 тыс. И с этой суммы уже будут вычитать налог. Такого же мнения придерживаются и некоторые российские бизнесмены. Сотрудники в соцпакетах не нуждаются, их можно заменить деньгами, считает управляющий партнер инвесткомпании "Третий Рим" Андрей Мовчан.
"Формирование любого соцпакета связано с ограничениями сотрудников в праве выбора. Подобные соцпакеты удобны для сотрудников только в тех исключительных случаях, когда компания оптом их организует, создает большие скидки, как с медицинским страхованием, например. И детские сады, и обеды, и машины, и так далее — все это можно поменять на деньги и выдать сотруднику.
При том, что по нашему правильному законодательству, основные бенефиты облагаются даже большими налогами, чем оплата труда сотрудника. В инвестиционном банке вообще принято было не иметь никаких бенефитов, в лучшем случае страховку, людям просто платили деньгами. В коммерческих банках объем бенефитов значительно выше", — рассказал Мовчан.
Расширенные корпоративные пакеты действуют в IT-компаниях, филиалах американских и европейских корпораций и консалтинговых компаниях. Сотрудникам предлагают массажные кабинеты, салоны красоты и спальные капсулы за счет работодателя. В бразильском машиностроительном холдинге SEMCO внедрена практика "рабочей демократии". Сотруднику разрешен 20-минутный сон на работе. Такое поощрение есть и в корпорации Nike. Чтобы мотивировать персонал выдают даже беспроцентную ссуду на покупку жилья. Такая льгота есть у сотрудников "Яндекс". Соцпакеты дают конкурентное преимущество на рынке, считает партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский.
"Когда у тебя в компании атмосфера, где есть ценность человека и инвестиции в него являются некой базовой ценностью компании, то, конечно, в такой компании работать приятнее и топ-менеджеру, и мидл-менеджеру, и персоналу низшего звена. Если сотруднику, чтобы заняться спортом, нужно пройти всего 50 м и не нужно думать о продлении карт и всем остальном, конечно, человеку это комфортно. Мы в своей компании вводили детский сад для детей сотрудников. Выяснилось, что дети довольно быстро выросли. Для этого нужны были отдельные инвестиции, которые мы решили дальше не делать", — пояснил Тышковский.
Хотя расширенные соцпакеты в России готовы предлагать единицы, многие стали экономить. Причем, соискатели не всегда обращают внимание на корпоративные льготы, сообщила гендиректор HR Partners Галина Мельникова.
"Удивляет, что и компании снизили льготы, и работники сами как будто смирились. Самые дешевые страховые программы предлагаются, самый обычный набор поликлиник с кучей ограничений. Это то, на что жалуются работники", — сообщила Мельникова.
Ставку на отдых персонала в рабочее время делают в основном IT-компании. Сотрудники Google могут работать в гамаке или на лежаке у бассейна. График свободный. На работу можно приходить с детьми и даже с домашними животными. Персонал "Яндекса" играет в пинг-понг и делает массаж на работе.