Кризис-двигатель торговли

Час расплаты настал
       Всего год назад эксперты по рынку труда констатировали: между спросом на квалифицированную рабочую силу и предложением устанавливается относительный баланс, и ситуация на рынке труда развивается настолько плавно и предсказуемо, что есть возможность делать долгосрочные прогнозы. Например, о том, какие специалисты будут нужны (или, наоборот, не нужны) через несколько лет. Но в конце прошлого года разразился финансовый кризис. И прогнозы рекрутеров оправдались с той же точностью, с какой оправдываются порой прогнозы Гидрометцентра.
       По последствиям для рабочей силы недавний финансовый кризис можно сравнить разве что с банковским кризисом 1994 года, когда сотни сотрудников банков остались без работы, а рост зарплат удержавшихся на местах специалистов заметно затормозился (до этого зарплата у них росла на 20-30% в год). К тому же резко повысились требования к потенциальным работникам банков. Примерно то же самое происходит сейчас с сотрудниками финансовых и инвестиционных компаний.
       Финансовый кризис доставил множество неприятностей и специалистам других компаний. Елена Волкова, начальник отдела по управлению персоналом компании "Комус": У многих фирм снизились обороты, и большинство компаний пытаются сокращать издержки, понижая зарплаты сотрудникам или даже увольняя их. За последние 12 месяцев зарплаты среднего и низшего персонала выросли максимум на 10%. Им не стоит рассчитывать на резкое увеличение доходов и в дальнейшем.
       С другой стороны, у высококлассных специалистов (практически во всех областях), а также у топ-менеджеров за последний год зарплаты выросли примерно на 20%. Поскольку таких людей на рынке единицы, фирмы привлекают их более высокими зарплатами. Увеличился и спрос на них — конкуренция ужесточается, и компаниям нужны люди, которые не просто "что-то знают", но умеют работать на перспективу.
       И наконец, в последний год работодатели стали еще разборчивей, чем раньше, и хотят получить за те же деньги сотрудников получше. К примеру, если банк ищет юриста, он предпочтет нанять человека, имеющего опыт работы именно в банковской сфере. Кроме того, в последнее время спрос смещается от специалистов широкого профиля в сторону узких профессионалов.
Итак, минувший год стал переломным для большинства специалистов. Но обо всем по порядку.
       
Карманы финансистов опустели
       Как уже было сказано, в наибольшей степени финансовый кризис отразился на финансовых и инвестиционных компаниях — соответственно, больше всех пострадали сотрудники именно этих компаний. Если в прошлом году специалисты по ценным бумагам, трейдеры и аналитики занимали самые высокие места в нашем рейтинге самых популярных профессий (см. "Деньги" #38 за прошлый год), то сегодня они замыкают рейтинг. Рекрутеры, утверждавшие, что зарплаты финансистов вырастут за год на 30%, попали пальцем в небо. Не оправдались и прогнозы относительно спроса: если в прошлом году специалистов по финансам и инвестициям требовали 15% клиентов кадровых агентств, то в этом — до 10%.
       Артур Авдеенко, консультант агентства "Контакт": Пару лет назад трейдером мог стать любой технарь, который немного поработал с ценными бумагами. Кстати, такие трейдеры неплохо зарабатывали на росте котировок, но мало что могли заработать на их падении. Но даже с такими "специалистами" компании зарабатывали хорошие деньги. Так что все трейдеры имели хорошие зарплаты и очень большие комиссионные.
       Сейчас все изменилось. В одном из рекрутинговых агентств нам рассказали, что недавно к ним приходил целиком трейдерский отдел крупной инвестиционной компании. По нашим данным, сокращения штатов идут в других известных инвестиционных компаниях ("НИКойл", "МФК-Ренессанс", UCB). В общем, сегодня трейдеру или специалисту по корпоративным финансам найти работу сложнее, чем, скажем, специалисту бэк-офиса, который обслуживает и оформляет сделки.
       Сейчас инвестиционным компаниям важно удержать тех клиентов, что у них остались. Поэтому многие из них вместо активных рискованных операций занимаются улучшением качества обслуживания сделок. Некоторые фирмы, которые раньше не имели специальных клиентских отделов, сейчас их организуют. Поэтому требуются специалисты в бэк-офисы и депозитарии.
       Что касается зарплат специалистов финансовых и инвестиционных компаний, то наблюдается тенденция к их снижению. Например, если раньше специалистам бэк-офиса без стажа работы платили в среднем $800, то сегодня даже специалистам со стажем предлагают $500. В некоторых фирмах заморозили зарплату, кое-где снизили на 30%. В некоторых фирмах персонал и вовсе сокращают. Но больше всего пострадали, опять-таки, трейдеры: если раньше основную часть их дохода составляли комиссионные от сделок, то сейчас они остались практически без бонусов.
       В банковской сфере ситуация чуть спокойнее. Полгода назад, например, даже немного выросли зарплаты менеджеров среднего и высшего звена. Однако если раньше самыми высокооплачиваемыми были сотрудники фондовых отделов, то сегодня на высоте кредитные отделы. Объемы кредитования растут, и начальники кредитных отделов получают сейчас $2000-3500 (в прошлом году до $3000).
       Тем не менее снижение доходности финансовых инструментов и финансовый кризис сказались и на банках. В одном крупном банке готовятся на 30% уменьшить зарплату всем сотрудникам и сократить штат на 15%. По информации агентства "Интерфакс-АФИ", провести сокращение собирается и Мосбизнесбанк. По неофициальным данным, такое желание есть и у многих других крупных банков.
       Среди банковских специалистов, пожалуй, можно отметить рост спроса на специалистов по внутрибанковскому контролю и аудиту и защите информации, а также специалистов по привлечению клиентов.
       
В чьих кошельках прибавилось
       Если уж ваша профессия связана с финансами, лучше устроиться не в финансовую компанию или банк, а в фирму торговую, компьютерную или другого профиля. Желательно финдиректором. Несмотря на кризис, финансовых директоров требуется на 16% больше, чем в прошлом году. По словам одного "охотника за головами", компенсационный пакет финдиректора, умеющего не просто считать деньги, а разрабатывать финансовую стратегию предприятия, может составлять семизначную цифру (в долларах, разумеется).
       Неплохие перспективы у главных бухгалтеров. Спрос на этих специалистов растет уже несколько лет подряд (ситуация с рядовыми бухгалтерами выглядит иначе, но об этом чуть ниже). Вопреки прошлогодним прогнозам рекрутеров, утверждавшим, что потребность в главбухах останется в лучшем случае на прежнем уровне, а в худшем — снизится на 5-10%, спрос на них увеличился на 10%. И сейчас на их долю приходится до 18% заявок многих кадровых агентств. Рост спроса объясняется, в частности, тем, что многие главбухи, набравшись опыта, становятся финансовыми директорами, освобождая место новичкам. Однако зарплаты главбухов ползут вверх медленно — они выросли примерно на 12%. Сейчас главный бухгалтер, владеющий российскими и западными системами бухучета, умеющий снижать налогооблагаемую базу и свободно владеющий иностранным языком, может рассчитывать на зарплату $3000.
       Однако больше всего — на 20% — за минувший год вырос спрос на специалистов по продажам (они были самыми востребованными и в прошлом году — на них приходилось 20% заявок кадровых агентств). Доходы "сейлзов" тоже выросли в среднем на 18% (в то время как в среднем по рынку зарплаты увеличились на 10%). Это неудивительно: специалисты по продажам приносят фирмам реальную прибыль. Правда, выросло и предложение со стороны высококлассных специалистов, и у работодателя появилась возможность выбора. Так что теперь устроиться на должность менеджера отдела продаж может лишь человек, имеющий как минимум трехлетний опыт работы и обширные связи с клиентами. Таким людям фирмы готовы платить от $2000, хотя реальный доход "сейлзов" может быть в несколько раз выше, поскольку они получают процент от реализованной продукции.
       Однако все это касается менеджеров по продажам вообще. Если же рассмотреть ситуацию с "сейлзами" в деталях, окажется, например, что спрос на менеджеров по продажам в регионах увеличился аж в полтора раза. Они должны хорошо знать продукцию, которой торгует компания, и иметь деловые контакты в регионе. Кроме того, вдвое увеличился за последний год спрос на менеджеров по продаже оборудования — нефтяного, деревообрабатывающего, кондитерского и проч. Таких специалистов на рынке днем с огнем не сыщешь, поскольку от них требуется не только техническое образование, но и опыт работы в сфере продаж. Рустам Барноходжаев, компания Preng & Associates по странам СНГ: Обучить инженера менеджменту сложно. Научить менеджера инжинирингу вообще невозможно. Поэтому таких специалистов фирмы друг у друга "воруют". И платят им от $3500 плюс проценты.
       Вторые по популярности — специалисты по рекламе и PR. На них приходится 15% заявок большинства кадровых агентств (в прошлом году рекламщики были третьими по популярности — после специалистов по продажам и финансистов). Анна Зуева, консультант кадрового агентства "Евроменеджмент": Финансовый кризис практически не отразился на рекламных специалистах. Потому что основные клиенты рекламных агентств — не финансово-инвестиционные компании, а крупные иностранные торговые и производственные фирмы типа Procter & Gamble, Mars. Кризис пока не повлиял на их рекламные бюджеты, объем заказов на рекламу не уменьшился, и на специалистов-рекламщиков по-прежнему большой спрос.
       Наибольшая потребность сейчас в специалистах по медиа-планированию, арт-директорах и специалистах по работе с клиентами. Соответственно, у них быстрее растут зарплаты. Так, если в прошлом году для старшего медиа-планера потолок зарплаты был $2500 в месяц, то сегодня для него это средняя зарплата. В некоторых крупных рекламных агентствах даже появилась должность strategic-planner — специалист по глобальному планированию рекламной политики клиента (зарплата — от $4000 в месяц). А вот спрос на копирайтеров (специалистов, придумывающих рекламные слоганы) и креативных директоров остался на прежнем уровне. Не так популярна, как год назад, должность медиа-байера (специалиста по закупке рекламного времени и пространства) — зарплата практически не увеличилась и составляет, как и год назад, $800-1500. Но в целом рекламный бизнес очень перспективен, зарплаты профессионалов в ближайший год вырастут примерно на 10%.
       В отличие от специалистов по продажам, которых на рынке достаточно, высококлассных рекламщиков по-прежнему не хватает. Поэтому многие компании вынуждены набирать на младшие позиции выпускников вузов с хорошим знанием английского языка и доучивать их прямо на рабочем месте.
       Значительно вырос спрос на логистиков — некоторые рекрутеры стали получать на них на 60-70% заявок больше, чем в прошлом году. Увеличилась и потребность в специалистах по налогообложению — в сегодняшнем рейтинге они занимают 10 место, в то время как еще год назад не входили в top 20 самых популярных профессий. Специалисты по налогообложению также могут не беспокоиться о своем будущем — и спрос на них, и их зарплаты будут постоянно увеличиваться (подробнее о профессии налогового консультанта читайте на стр. 24).
       Теперь о специалистах, спрос на которых вырос незначительно. Это, во-первых, секретари. Потребность в них увеличилась всего на 5%. Примерно на столько же выросли зарплаты. Дело в том, что предложение со стороны секретарей выросло, и работодатель имеет возможность найти несколько подходящих кандидатур, не повышая зарплаты.
       Во-вторых, затормозился рост спроса на простых бухгалтеров — он увеличился лишь на 6%. Зарплаты же почти не выросли, а некоторые российские фирмы стали платить бухгалтерам меньше, чем в прошлом году. По данным общества занятости "Триза", год назад средняя зарплата бухгалтеров составляла $580, а теперь — $565.
       
Кому вы будете нужны
       Финансовая, торговая, компьютерная сферы вот уже несколько лет являются основными потребителями квалифицированной рабочей силы. Но в нынешнем году рекрутеры заговорили об активизации "новых" работодателей. В ближайшие годы именно они будут серьезно влиять на ситуацию на рынке труда. Таким образом, появится потребность в специалистах, которые раньше были почти или вообще не востребованы.
       В этом году к рекрутерам стало поступать много заказов на специалистов издательского бизнеса. Настоящая охота ведется на топ-менеджеров, способных раскрутить проект "с нуля". Основное требование к ним — опыт в "раскрутке" издания и в выводе его на уровень, когда оно становится прибыльным. По словам Рустама Барноходжаева, на это уходит такая прорва денег, что уровень зарплаты гендиректора уже не имеет большого значения. Правда, если российским топ-менеджерам издатели готовы платить от $4000 в месяц (и до бесконечности), то минимальная зарплата иностранцев — $10 000. Растет спрос и на главных редакторов изданий. Их рекрутеры переманивают из изданий действующих, предлагая зарплату от $2000 до $8000.
       Кроме того, на рынке появляется все больше стратегических инвесторов, желающих вкладывать деньги в производство. Поэтому потребность в производственниках тоже выросла. Сейчас 10% общего числа заказов на работников промышленной сферы получают "охотники за головами". По их прогнозам, в ближайшие несколько лет потребность в руководителях производства увеличится как минимум на 50%. Зарабатывают они $180-300 000 в год.
       Особенно возрос спрос на квалифицированных специалистов для фармацевтического и химического производства — там больше всего нужны инженеры-технологи. Среди "новых" работодателей — шинная и цементная индустрии. Недавно в одну компанию, занимающуюся подбором топ-менеджеров, обратился крупный швейцарский холдинг HolderBank, купивший пакет акций цементного завода в Коломне. Финансового контролера для предприятия "охотники за головами" переманили из Москвы.
       Поиск менеджеров для региональных предприятий с участием иностранного капитала — новая сфера для "охотников за головами". Георгий Абдушелишвили, компания Ward Howell: До сих пор большинство инвесторов и тем более директоров в регионах не были готовы к дорогостоящему найму высших менеджеров. Но это положение меняется. (Подробнее о ситуации на региональных рынках труда см. на стр. 13)
       И наконец, как считает президент агентства "Контакт" Анатолий Купчин, оживляются компании, работающие в сфере услуг. Скорее всего, наиболее прибыльным, а значит, наиболее привлекательными с точки зрения трудоустройства станут ресторанный и особенно гостиничный бизнес. Уже сейчас управляющий гостиницей зарабатывает около $5000 в месяц, начальник службы гостиничного хозяйства — $2000-4000.
       Словом, на российском рынке труда грядут большие перемены. Но если вы профессионал высокого класса, вам они пойдут только на пользу.
       
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, ИРИНА ПИГАРЕВА
       
-----------------------------------------------------
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ГРЯДУТ БОЛЬШИЕ ПЕРЕМЕНЫ. НО ПРОФЕССИОНАЛАМ ОНИ ПОЙДУТ ТОЛЬКО НА ПОЛЬЗУ
       
       ИЗ-ЗА ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА tOP 100 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫГЛЯДИТ СОВСЕМ НЕ ТАК, КАК ГОД НАЗАД
       
       ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД СПРОС НА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ ВЫРОС НА ЧЕТВЕРТЬ. А ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ СНИЗИЛАСЬ
------------------------------------------------------
       
Кризис — двигатель торговли
       За последний год на российском рынке труда произошли серьезные перемены. Специалисты, занимавшие первые строчки в рейтингах самых популярных профессий, стали аутсайдерами. И наоборот, рейтинг вчерашних аутсайдеров повысился. Так что теперь top 100 самых популярных специалистов выглядит иначе, чем год назад.
       
       tOP 100 самых популярных и высокооплачиваемых профессий
       

Место	Специалист	Зарплата в 1998 году, $ в месяц	Динамика зарплаты за последний год, %	Доля в общем объеме спроса, %	Динамика спроса за последний год, %	Прогноз изменения уровня зарплаты, %	Прогноз изменения спроса, %	Итоговый балл
1	Руководитель отдела продаж	1300-4500	16	3,07	10	12	10	62,14
2	Менеджер по сбыту в регионах	700-2500	15	2,69	45	10	15	61,13
3	Финансовый директор	2000-5000	12	2,46	16	13	10	57,51
4	Менеджер по продажам	700-1500	14	3,45	15	7	10	57,00
5	Главный бухгалтер	1000-3000	12	2,92	10	12	5	52,71
6	Директор по персоналу	1500-5000	11	1,77	9	13	5	45,64
7	Юрист	1500-3000	10	2,23	8	10	8	45,46
8	Директор по сбыту в регионы	1000-3000	13	1,77	15	14	10	45,03
9	Логистик	800-1600	15	2,07	8	10	10	43,37
10	Специалист по налогообложению	800-2500	10	1,92	10	15	10	42,46
11	Юрист-международник	2500-4000	12	1,3	7	13	8	42,15
12	Начальник отдела налогового	2000-3000	16	1,15	10	15	10	41,93
	планирования
13	Начальник юридического отдела	2000-5000	13	1,15	5	15	5	41,39
14	Директор по маркетингу	2000-5300	5	1,53	5	12	5	40,02
15	Глава представительства	5000-1200	5	0,15	1	0	0	39,90
	инофирмы	0
16	Аудитор	1000-3000	10	1,69	8	10	8	38,98
17	Менеджер по персоналу	700-2500	10	1,92	9	10	5	38,89
18	Старший аудитор	2500-4500	7	1,38	5	10	5	38,51
19	Начальник отдела аудита в	3000-5000	12	0,61	7	10	8	37,36
	консалтинговой компании
20	Руководитель рекламного	1700-2300	8	1,77	8	8	5	36,92
	отдела
21	Менеджер проекта в области	1000-2500	5	1,61	10	15	10	36,63
	информационных технологий
22	Коммерческий директор	1800-4000	10	1,38	2	10	2	36,24
23	Начальник транспортного	1700-4000	10	1	8	10	10	36,15
	отдела
24	Менеджер по работе с	2000-3500	10	1	10	15	5	35,99
	клиентами в рекламном
	агентстве
25	Шеф-повар ресторана	2000-6000	7	0,61	7	14	8	35,41
26	Менеджер проекта в торговой	1500-3500	10	1	8	10	8	34,04
	компании
27	Руководитель отдела рекламы и	1500-2500	10	1,3	5	12	5	34,01
	маркетинга
28	Директор по развитию	3000-5000	12	0,23	8	10	8	33,69
29	Начальник полиграфического	800-2500	15	1	5	13	7	33,55
	отдела фирмы или рекламного
	агентства
30	Генеральный менеджер продаж	2000-5000	10	0,61	5	13	5	33,49
	по России
31	Бренд-менеджер	1800-3000	12	0,38	9	17	15	33,27
32	Менеджер по маркетингу	800-2000	10	1,38	8	12	5	32,99
33	Генеральный менеджер	3000-4500	7	0,54	5	13	8	32,86
	ресторана
34	Медиа-планер	1200-2000	14	0,69	12	15	10	32,75
35	Программист	700-1000	3	1,92	9	10	8	32,43
36	Технический директор	1200-4500	5	1	8	10	8	32,36
37	Сервис-инженер (в торговых	800-1500	7	1,38	10	10	12	32,27
	компаниях)
38	Финансовый контролер	2500-4000	4	1,15	5	5	5	31,80
39	IT менеджер (менеджер	800-2000	11	1,15	8	10	8	31,69
	информационных систем)
40	Секретарь-референт	600-1600	5	2,15	5	0	2	31,21
41	Директор службы PR	1800-3500	8	1	5	10	3	31,08
42	Системный программист	700-1200	6	1,46	9	10	8	30,05
43	Тренинг-менеджер	1300-3000	8	0,92	5	13	5	29,79
44	Сетевой администратор	800-2200	6	1,23	8	10	8	29,76
45	Старший медиа-планер	2000-3000	10	0,23	11	15	10	29,07
46	Художник-дизайнер в	600-1000	12	1,3	8	5	5	28,93
	издательстве
47	Управляющий гостиницей	2000-5000	10	0,15	3	13	6	28,71
48	Руководитель компьютерного	1000-4000	8	0,61	5	10	8	28,24
	отдела
49	Начальник кредитного отдела	2000-3500	10	0,61	2	10	3	28,18
	банка
50	Секретарь на телефоне	200-700	0	2,53	1	0	1	28,08
51	Бухгалтер	500-1000	0	1,92	6	8	5	27,89
52	Руководитель	800-2000	7	1,23	6	10	3	27,86
	административно-хозяйственног
	о отдела
53	Директор клиентского отдела в	2500-4500	10	0,08	4	15	3	27,74
	рекламном агентстве
54	Специалист по ВЭД	800-2500	9	1,15	2	7	3	27,59
55	Генеральный директор	3000-1000	0	0,08	0	0	0	27,54
	риэлтерской фирмы	0
56	Личный помощник руководителя	600-2200	3	1,69	5	0	2	26,53
57	Руководитель	1200-3000	9	0,54	5	10	8	26,44
	фармацевтического отдела
58	Менеджер по PR	800-2500	5	1,15	7	5	5	26,28
59	Начальник службы гостиничного	2000-4000	7	0,38	5	8	6	26,08
	хозяйства
60	Администратор баз данных	600-1700	7	1	5	10	8	25,94
61	Менеджер торгового зала	400-1400	3	1,77	4	5	0	25,83
62	Начальник службы безопасности	1700-5000	7	0,38	2	8	2	25,52
63	Начальник отдела предпечатной	800-2000	10	0,61	7	12	5	24,99
	подготовки в издательстве
64	Арт-директор в рекламном	1500-3500	10	0,23	5	10	5	24,60
	агентстве
65	Внутренний аудитор	1200-1600	8	0,69	3	15	3	23,84
66	Сомелье в ресторане	3000-5000	2	0,23	5	3	5	23,71
67	Руководитель отдела	1500-2300	7	0,61	5	5	8	23,67
	методологии бухучета в
	аудиторской фирме
68	Главный художник печатного	1000-3000	8	0,38	4	13	5	23,50
	издания
69	Финансовый аналитик	1500-3000	3	0,77	5	5	5	23,16
70	Менеджер рекламного отдела	800-1500	5	1,3	1	5	1	23,11
71	Начальник валютного	2400-3000	5	0,46	0	8	0	21,26
	управления банка
72	Верстальщик	400-1000	10	0,92	5	0	5	21,24
73	Финансовый менеджер	1000-2500	8	0,38	5	8	5	21,23
74	Начальник отдела страхования	800-1600	5	0,61	7	8	5	19,86
	жизни
75	Начальник отдела медицинского	800-1900	7	0,38	7	8	5	19,40
	страхования
76	Руководитель страховой	1800-4000	0	0,15	5	10	5	19,22
	компании
77	Начальник отдела страхования	800-1700	5	0,61	3	8	5	19,18
	автотранспорта
78	Начальник отдела	700-1900	5	0,54	5	8	5	19,05
	имущественного страхования
79	Начальник складского	600-1000	7	0,84	3	5	2	19,03
	хозяйства
80	Начальник управления	1700-2500	3	0,54	0	10	0	18,91
	клиентского обслуживания
	банка
81	Начальник отдела личного	800-1700	5	0,46	7	8	5	18,51
	страхования
82	Специалист кредитного отдела	800-1500	5	0,61	5	5	5	18,33
	банка
83	Офис-менеджер	500-2000	0	1,15	3	0	2	18,15
84	Креативный директор в	1600-4000	3	0,23	0	5	2	17,88
	рекламном агентстве
85	Начальник отдела внутреннего	1500-2200	3	0,46	1	10	0	17,32
	контроля и аудита банка
86	Фармацевт в медицинской фирме	250-1200	3	0,84	4	0	8	16,97
87	Начальник управления	2000-2500	5	0,23	0	5	0	16,19
	корреспондентских отношений
	банка
88	Начальник отдела	900-1700	5	0,23	4	8	5	15,72
	перестрахования
89	Руководитель бэк-офиса	1500-2500	0	0,69	0	0	0	15,24
90	Начальник отдела страхования	1000-1300	4	0,23	4	8	5	14,48
	ответственности
91	Копирайтер в рекламном	1000-2000	8	0,15	0	5	0	14,20
	агентстве
92	Провизор в фармацевтической	400-1300	3	0,54	4	0	5	13,38
	компании
93	Менеджер по туризму	500-800	5	0,38	3	4	5	13,20
94	Портфельный менеджер в	1500-2000	0	0,46	2	0	0	12,32
	инвестиционной компании
95	Медиа-байер	800-1500	3	0,23	0	5	2	11,08
96	Аналитик фондового рынка в	1000-2000	0	0,38	0	0	0	10,07
	инвестиционной компании
97	Начальник отдела ценных бумаг	2000-2500	-10	0,77	-5	0	0	9,68
	в инвестиционной компании
98	Специалист по ценным бумагам	800-1200	0	0,61	-5	0	0	9,23
	(в банке)
99	Трейдер фондового рынка	500-1500	-10	0,92	-5	0	0	6,09
100	Операционист	300-500	0	0,23	0	0	0	3,98

       
       
       
       При составлении рейтинга были использованы данные (на 1 августа 1998 года), предоставленные рекрутерскими фирмами "Контакт", "Бизнес-Авиа", "Евроменеджмент", обществом занятости "Триза", Olex, а также собственная информация.
       Оценка популярности профессий была проведена следующим образом. Все показатели рейтинга (средняя зарплата, динамика зарплаты, спрос на профессию, динамика спроса, прогноз зарплаты, прогноз спроса) были нормированы: значение, соответствующее каждой профессии, поделено на максимальное по выборке. Для расчета интегрированного балла все показатели рейтинга взвешивались по степени их влияния на итоговую оценку (весовые коэффициенты определялись на основе опроса экспертов по рынку труда). Таким образом,
       итоговый балл = средняя зарплата*35 + динамика зарплаты*10 + спрос на профессию*35 + динамика спроса*10 + прогноз зарплаты*5 + прогноз спроса*5
       
Подписи:
       Елена Волкова, директор по персоналу фирмы "Комус": "Из-за финансового кризиса многие компании стали снижать зарплаты сотрудникам и даже увольнять их"
       Анна Зуева, консультант кадрового агентства "Евроменеджмент": "Специалисты по рекламе в отличие от финансистов пользуются спросом всегда"
       Анатолий Купчин, президент агентства "Контакт": "Наиболее острую потребность в кадрах сегодня испытывают фирмы, работающие в сфере услуг"
       Георгий Абдушелишвили, партнер компании Ward Howell: "Раньше большинство инвесторов в регионах не были готовы к дорогостоящему найму высших менеджеров. Но сейчас это положение меняется"