Сотрудники в России стремятся к совершенствованию профессиональных навыков для продвижения по карьерной лестнице, свидетельствуют данные опроса Kelly Global Workforce Index. Однако зачастую россиянами движет желание получить не новые навыки, а их формальные подтверждения, замечают HR-специалисты.
Фото: Алексей Куденко, Коммерсантъ
В России проживает больше всего работников, желающих самосовершенствоваться. К такому выводу пришли эксперты Kelly Global Workforce Index. Они провели соответствующее исследование среди 120 тыс. человек в разных странах мира. По данным аналитиков, 92% российских работников ищут возможности приобрести дополнительные профессиональные навыки. Основная мотивация для этого — продвижение по карьерной лестнице. Стремление к самосовершенствованию в России зачастую связано с желанием получить очередной сертификат, а не навык, считает бизнес-тренер Илья Богин.
"Очень многие, кто хочет совершенствоваться, ждут того, что они пройдут какой-нибудь тренинг, обучение или прочитают книжку, и у них появятся сразу суперкарьерный рост, уникальные возможности, огромные зарплаты и так далее. Этот бум пройдет, и со временем у нас опять появится ценность более фундаментального, более глубокого и серьезного образования, которое во всем мире, собственно, люди получают. В основном сейчас, к сожалению, россияне ориентированы не столько на навыки, сколько на дипломы, сертификаты и на формальное подкрепление своей карьеры какими-то бумажками. В реальности все крупные компании уже давно оценивают людей не по количеству сертификатов, а по реальным компетенциям, реальным навыкам", — сказал он.
По желанию развиваться россияне опередили мексиканцев, бразильцев и китайцев. Причина стремления заложена у жителей этих государств генетически, уверен психолог Сергей Селиверстов.
"Первые четыре страны, которые занимают ведущие места в этом списке, это страны с жесткой социальной структурой. Россия была крепостническим государством чуть ли не 400 лет, и эта печать осталась неизгладимой в национальной психологии. Потомки этих людей — это мы с вами — все больше стремятся и стараются вырваться из этой жесткой социальной схемы, которая у нас осталась в лингвистической памяти. Желание уйти из-под ига памяти, которая загоняет вас в привычную схему: раб-господин, феодал-холоп, повелитель-подданный", — сказал он.
По статистике, при выборе места работы определяющим фактором для большинства россиян становится заработная плата, а не возможность самосовершенствования, сообщил глава пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи.
"Очень часто, к сожалению, из-за высокой зарплаты люди остаются на одном и том же месте, а потом оказываются в очень неконкурентоспособном открытом рынке, потому что он привык к высокой зарплате, но дополнительных новых навыков он не получал, его знания не соответствуют требованиям времени, поэтому человеку очень тяжело найти работу. Здесь очень важно, конечно, следовать за высокой зарплатой, но и понимать, что ты должен постоянно развиваться как специалист, в том числе постоянно учиться новому", — сказал он.
Большинство участников опроса Kelly Global Workforce Index из России считают, что из всех профессиональных навыков лучше всего у них развиты умения слушать и работать в команде.