Всего за месяц рынок труда перевернуло вверх дном. Число безработных специалистов увеличилось как минимум в три раза, а высокооплачиваемых сотрудников практически не осталось. И это только начало. А закончиться все может тем, что сегодняшние "белые воротнички" сильно посинеют.
Объявление в газете: "Продается оборудованное помещение для создания банка. Имеется профессиональный коллектив". Это не шутка. Такие объявления теперь можно встретить повсюду, а сотрудников продают оптом и в розницу. Сами сотрудники по этому поводу не слишком расстраиваются. Ведь многие из них сейчас вообще никому не нужны — ни оптом, ни в розницу, ни даже на вес. Сотни тысяч "белых воротничков" уже остались без работы, сотни тысяч к этому готовятся. И нет гарантии, что в обозримом будущем они вновь найдут работу по специальности. Кризис оставляет им все меньше надежд на стабильное будущее. Разоряются инвестиционные компании и банки, снизились прибыли у торговых и компьютерных фирм, рекламные компании уже терпят огромные убытки. Не лучше дела в телекоммуникационном бизнесе, падают обороты у туристических фирм и ресторанов.
Словом, не осталось ни одной компании, которая бы спешно не сокращала издержки. Естественно, за счет персонала. Нельзя сказать, что руководителей компаний это радует. Евгений Бутман, генеральный директор компьютерной фирмы DPI: За последнее время, увольняя людей, я был свидетелем стольких трагедий, что даже не хочу говорить о положении персонала. Но многие компании используют ситуацию с выгодой для себя. Андрей Колесников, "Информтехника": Мы намерены укрепить кадры, добавив несколько ключевых фигур. Ведь сейчас можно получить прекрасных специалистов, о которых раньше и мечтать было нельзя. И мы сократили нескольких сотрудников, чтобы заменить их на более сильных специалистов.
Самих специалистов резкое снижение зарплат повергло в шок. Высокооплачиваемые профессионалы, еще в июле получавшие $5000, теперь могут рассчитывать максимум на $2000. Однако и им к Новому году, скорее всего, придется затянуть пояса: через несколько месяцев зарплаты всех "белых воротничков" уменьшатся по сравнению с сентябрьским уровнем на 20-40%.
Одним словом, кризис внес серьезные коррективы в рейтинг популярности специалистов (см. "Коммерсантъ-Деньги" #30). Даже у тех, кто занимал в нем верхние строчки (специалисты по продажам, менеджеры по персоналу и прочие), дела не блестящие. А специалистам, лидирующим в новом рейтинге, тоже не стоит обнадеживаться. Не исключено, что спустя месяц они будут его замыкать. Во всяком случае, в связи с возможным уходом с российского рынка западных компаний у глав представительств иностранных фирм есть шанс вообще вылететь из рейтинга.
Минус люди
Вопрос "Набираете ли вы сотрудников?" менеджерам по персоналу сейчас лучше не задавать. Вас сочтут нетактичным или недалеким человеком. Рекрутеров о спросе на специалистов тоже лучше не спрашивать. Какие-то заказы еще поступают, но их объем столь незначителен, что некоторые агентства думают о закрытии. В среднем число заказов у рекрутеров снизилось на 60-70%. А объявления о вакансиях в газетах уменьшаются с той же скоростью, с какой растет ком объявлений "Ищу работу".
Не мудрено. Почти никто сейчас не набирает персонал, но все с завидным единодушием увольняют. Этот процесс находится пока в самом разгаре и завершится в лучшем случае в декабре. Но на рынке уже оказалась масса "свободных" специалистов, за которыми еще месяц назад гонялась куча работодателей. Сейчас они сами гоняются за работодателями, однако те не ловятся.
Масштабные сокращения уже прошли в МЕНАТЕПе, Инкомбанке, СБС-АГРО. На днях к ним присоединился Внешторгбанк, который собирается уволить 30% сотрудников. Инвестиционные компании ("МФК-Ренессанс", "ЦентрИнвест Секьюритиз", "Ринако Плюс" и другие) сократили от 30 до 70% персонала. В "ФЭС-Капитал" число сотрудников уменьшилось в 10 раз — из 80 человек осталось восемь. На прошлой неделе объявила о грядущих сокращениях и Merrill Lynch & Co. И это еще не все. Некоторые банки и компании задумываются о самоликвидации, другие собираются спастись, объединяясь (о слиянии объявили, в частности, инвестиционные "Ринако Плюс" и "Атон" — см. стр. 30). Это значит, что без работы могут остаться еще сотни специалистов.
Специалистов по ценным бумагам, трейдеров, аналитиков и консультантов сокращают в первую очередь: из финансовых специалистов в рейтинге удалось удержаться лишь аналитикам фондового рынка и специалистам по ценным бумагам, да и те лишь замыкают top-50. Кроме того, на улице оказываются узкие специалисты, которых в свое время набирали под конкретные проекты. Например, экономисты, занимающиеся строго определенным участком работы. Мало шансов остаться в штате у сотрудников бэк-офиса (пока они удерживаются лишь на 23-м месте рейтинга). Из банковских специалистов в наш рейтинг удалось попасть начальникам управления клиентского обслуживания банка и начальникам отдела по работе с векселями (9-е и 32-е места соответственно). Операционисту удалось занять лишь 48-е место.
Не стоит расслабляться и сотрудникам аудиторских фирм: да, по сравнению с августом они поднялись с 16-го на 8-е место, но лишь из-за того, что опустились бывшие фавориты. А уже в конце октября, когда аудиторские фирмы сформируют свои клиентские пакеты, они подсчитают убытки и приступят к сокращениям. В некоторых фирмах небольшие сокращения уже прошли. Так, в "Арни" сократили 10% персонала. Очевидно, ухудшится положение сотрудников компаний "большой пятерки": чувашский "Связьинформ" и "Смоленсксвязьинформ" уже объявили, что собираются отказаться от услуг Price Waterhouse. Не исключено, что подобное желание возникнет и у других фирм, которые не смогут оплачивать дорогостоящие услуги западных аудиторов. И это только подтолкнет аудиторов к сокращениям.
Торговые фирмы также приняли меры по сокращению издержек. В "Юнилэнде" из 3000 сотрудников осталось 1800 — остальные уволены или отправлены в неоплачиваемые отпуска. В "Маркон-Экспрессе" в отпуске находятся 400 человек. А многие иностранные компании решили свернуть свои офисы в городах России. Так, во Владивостоке ликвидированы торговые представительства Gallina Blanca и "Хершис", Nestle сократила численность персонала своего представительства с нескольких десятков до трех человек, в российском офисе Stimorol остался один сотрудник. В целом спрос на менеджеров по продажам упал на 60%. Теперь "сейлзы", занимавшие первые места в рейтинге специальностей, довольствуются 14-15-м местами. Мало того, уже через месяц они могут и вовсе вылететь из нашего top-50.
Рекламщики, которых агентства недавно разрывали на части, тоже мало кому нужны. По данным агентства "Контакт", спрос на специалистов по рекламе (медиа-планеров, арт-директоров и т. д.) по сравнению с докризисным периодом упал на 75%. Даже такие киты рекламного бизнеса, как Premier SV и Video International, сокращают персонал примерно на 30%.
В меньшей степени пострадали компьютерные фирмы. Так, в IBS персонал сокращен на 10-15%. Дмитрий Черных, корпорация "Галактика-Парус": Мы лишь немного подчистили жировые запасы и сократили всего 5% сотрудников. Но это пока. В перспективе же ожидается, что наибольшие сокращения (до 40%) будут среди системных сетевых интеграторов и российских разработчиков программного обеспечения, а также у компьютерных компаний, занимающихся розничной торговлей.
На 40% снизился спрос на сотрудников туристических фирм, и он будет падать еще. В первую очередь увольняют менеджеров по туризму и операторов по летним турам.
Однако больше всего пострадали так называемые внеотраслевые специалисты — вспомогательный персонал фирм (секретари-референты, ресепшионисты, личные помощники, офис-менеджеры и т. д.). От них все компании избавляются в первую очередь. Артем Бутов, генеральный директор компании "ФЭС-Капитал": Чтобы сохранить основной костяк специалистов, вспомогательным персоналом надо жертвовать. Не удивительно, что потребность в нем уже снизилась на 70%.
Минус деньги
Разумеется, массовыми увольнениями процесс сокращения издержек не исчерпывается. Уволив часть сотрудников, многие компании взялись за сокращение зарплат оставшихся. Серьезно досталось сотрудникам банков и инвестиционных фирм — их зарплаты уже как минимум вдвое ниже июльского уровня. По неофициальным данным, на 50% снизились зарплаты в Инкомбанке, МЕНАТЕПе, ОНЭКСИМбанке и других. Сейчас операционисты в банках Москвы могут рассчитывать в среднем на $150-250, начальники отделов банков — максимум на $1000 (более реальный уровень — $500-800). Цена руководителей департаментов — $1500-2000. Еще значительнее потери брокеров. Если до кризиса они могли рассчитывать на зарплату до $2500, то теперь рады и вдвое меньшим окладам. Кроме того, они лишились основного источника своих доходов — комиссионных и премий от операций.
Схожая проблема у менеджеров по продажам. Они не только лишились процентов от продаж (объем продаж упал), но и потеряли часть фиксированного дохода. Так, в компании "Маркон-Экспресс" "сейлзы" получают $350-400 вместо прежних $600-800, в группе компаний "Регент" — 2600-3600 руб. против 4500-7100 руб. до кризиса. В компании "Юнилэнд" зарплаты остались пока на прежнем уровне, однако выплачиваются они по внутрифирменному курсу доллара — из расчета 8 руб./$. Однако это лучше, чем работать только за процент. Так, в фирме "Союз", торгующей аудиокассетами, менеджеры, ранее получавшие, по неофициальной информации, $2000 в месяц, теперь живут на процент от проданной продукции, получая 3200 руб. в месяц.
Сокращают зарплаты и компьютерные фирмы. Так, в компании "ПараГраф", по словам генерального директора Георгия Пачикова, зарплаты программистов снизились вдвое (теперь, по сведения Ъ, они составляют $600-700). У начальства зарплаты уменьшились в четыре раза. "Сегодня,— говорит Пачиков,— я получаю примерно столько же, сколько получали программисты до кризиса". В компании "Галактика-Парус" зарплаты некоторых специалистов сократили в 1,5-2 раза. Дмитрий Черных, корпорация "Галактика-Парус": Думаю, до января долларовый эквивалент зарплат уменьшится еще раза в два, и зарплаты в среднем будут составлять 35-40% от июльского уровня.
Подсчитывают потери и сотрудники рекламных фирм. В среднем по рынку зарплаты рекламщиков понизились на 30-50%. В агентстве McCann-Erikcson Russia менеджерам, получавшим $2200, теперь платят $1200. По словам президента рекламного агентства Maxima Владимира Евстафьева, медиа-планеры, зарабатывавшие $3000-5000, могут рассчитывать на $1500-2500. А бренд-менеджеры смогут заработать сейчас не более $800.
Несладко и специалистам ресторанного бизнеса. По словам Романа Рожниковского, содиректора ресторанов "Репортер" и "Ностальжи", зарплату всем сотрудникам снизили вдвое. Но уровень зарплат шеф-поваров по-прежнему остается высоким ($2000-$3500). Они заняли 7-е место в рейтинге.
Сокращение зарплат прошло даже в крупных нефтяных компаниях, которым, казалось бы, девальвация рубля только на руку. Правда, этот процесс здесь начался еще весной, после падения мировых цен на нефть. Так или иначе, нефтяники теперь получают в среднем на 15% меньше, чем прежде. Это в среднем. А вот, например, менеджерам самарских нефтедобывающих и перерабатывающих предприятий, входящих в НК ЮКОС, зарплата снижена на 30-50% (по неофициальным данным, менеджер среднего звена получал здесь до $750).
Иностранные компании пока не говорят о сокращении зарплат, так как их бюджет формировался год назад. Однако инофирмы уже пытаются сэкономить на компенсационном пакете. Например, в компании Xerox сотрудники лишились бесплатных обедов, страховки за счет компании, им не оплачивают проезд и отдых. Таким образом компании удастся сэкономить на каждом сотруднике около $2600 в год. Игорь Барсуков, менеджер по персоналу компании Xerox: Люди отнеслись к этому с пониманием. Все так напуганы сокращениями, идущими в других компаниях, что отрицательных эмоций из-за отмены социальных льгот нет. Кстати, от подобных льгот сейчас отказываются и компании, которые сократили сотрудников. Так, в "Юнилэнде" мобильные телефоны оставили сотрудникам, которым необходима оперативная связь, остальным заменили телефоны на пейджеры.
Наконец, о зарплатах вспомогательных специалистов. Те из них, кто удержался на своих местах, в зарплате потеряли не очень много. Потому что терять им было нечего. Владимир Евстафьев, президент компании Maxima: Зарплату низкооплачиваемых специалистов мы не тронули. Было бы глупо ее снижать, потому что она и так была около 1500 руб. Действительно, снижение зарплат секретарям на 10-15% при условии, что и раньше они получали в среднем $400, было бы равносильно катастрофе. Впрочем, через несколько месяцев зарплаты всех специалистов окажутся катастрофически низкими.
Но люди будут согласны на любые деньги. У них просто нет выбора.
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, АННА КАЛЕДИНА, ИГОРЬ ПИЧУГИН
50 самых популярных специалистов сегодня
| Место | Специальность | Заработная плата, $ | Изменение зарплаты, %* | Доля в общем объеме спроса, % | Изменение спроса, %* | Итоговый балл | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| на 31.VII.98 | 30.IX.98 | ||||||
| 1 | Специалист по | 3500-6400 | 2500-6000 | --14,1 | 8,4 | 10,0 | 9524,8 |
| антикризисному | |||||||
| управлению | |||||||
| 2 | Финансовый директор | 1900-5000 | 1500-3000 | -34,8 | 7,9 | -7,0 | 7080,5 |
| 3 | Юрист | 900-2800 | 700-2000 | -27,0 | 7,9 | -6,0 | 6849,4 |
| 4 | Главный бухгалтер | 1000-2850 | 750-2000 | -28,6 | 7,9 | -5,0 | 6825,6 |
| 5 | Специалист по | 800-2500 | 600-2000 | -15,2 | 5,3 | -15,0 | 6215 |
| налогообложению | |||||||
| 6 | Глава представительства | 4700-8000 | 3800-6300 | -20,5 | 0,6 | -50,0 | 5889,9 |
| 7 | Шеф-повар ресторана | 2000-6000 | 2000-3500 | -31,3 | 1,6 | -15,0 | 5112,1 |
| 8 | Аудитор | 1000-3900 | 700-3200 | -20,4 | 1,0 | -20,0 | 4738,6 |
| 9 | Начальник управления | 1700-2500 | 850-1300 | -48,8 | 5,3 | -20,0 | 4692,5 |
| клиентского обслуживания | |||||||
| банка | |||||||
| 10 | Специалист по | 800-2500 | 500-1800 | -30,3 | 3,2 | -30,0 | 4486,2 |
| внешнеэкономической | |||||||
| деятельности | |||||||
| 11 | Финансовый контролер | 2300-4000 | 1500-2700 | -33,3 | 2,1 | -40,0 | 4382,2 |
| 12 | Коммерческий директор | 1000-1900 | 700-1500 | -46,2 | 4,2 | -30,0 | 4218,5 |
| 13 | Логистик | 1200-3000 | 1000-2000 | -28,6 | 1,6 | -30,0 | 4195,3 |
| 14 | Менеджер по продажам | 450-1000 | 300-600 | -37,9 | 4,7 | -50,0 | 3988,5 |
| 15 | Начальник отдела продаж | 1300-4500 | 950-2250 | -44,8 | 2,1 | -30,0 | 3844,1 |
| 16 | Финансовый аналитик | 1500-3000 | 1000-2000 | -33,3 | 1,6 | -40,0 | 3838,3 |
| 17 | Бухгалтер | 500-1500 | 300-750 | -47,5 | 3,2 | -15,0 | 3754,8 |
| 18 | Системный программист | 700-1200 | 500-900 | -26,3 | 1,6 | -40,0 | 3621,3 |
| 19 | Директор по сбыту в | 1000-3000 | 700-1500 | -26,7 | 1,1 | -50,0 | 3476,7 |
| регионы | |||||||
| 20 | Сервис-инженер (в | 800-1500 | 500-1000 | -34,8 | 2,1 | -50,0 | 3345,1 |
| торговых компаниях) | |||||||
| 21 | Финансовый менеджер | 1000-3400 | 600-2000 | -40,9 | 1,1 | -40,0 | 3253,2 |
| 22 | Бренд-менеджер | 1800-3000 | 800-1500 | -52,1 | 1,6 | -30,0 | 3122,2 |
| 23 | Руководитель бэк-офиса | 1500-2500 | 700-2000 | -32,5 | 0,5 | -60,0 | 3041,2 |
| 24 | Директор по персоналу | 1500-5000 | 700-2500 | -50,8 | 1,6 | -60,0 | 2892,5 |
| 25 | Менеджер торгового зала | 400-1400 | 250-800 | -44,7 | 2,1 | -50,0 | 2845,1 |
| 26 | Менеджер по персоналу | 700-2500 | 400-1200 | -50 | 2,1 | -50,0 | 2814,8 |
| 27 | Администратор баз данных | 600-1700 | 400-1000 | -39,1 | 0,5 | -40,0 | 2774,7 |
| 28 | Менеджер проекта в | 1500-3500 | 700-2000 | -46 | 1,1 | -60,0 | 2731,9 |
| торговой компании | |||||||
| 29 | IT-менеджер (менеджер | 800-2000 | 500-1000 | -46,4 | 1,1 | -40,0 | 2723,4 |
| информационных систем) | |||||||
| 30 | Менеджер проекта в | 1000-2500 | 600-1200 | -54,3 | 1,6 | -40,0 | 2651,5 |
| области информационных | |||||||
| технологий | |||||||
| 31 | Программист | 1200-2000 | 600-1000 | -50 | 1,1 | -40,0 | 2621,7 |
| 32 | Начальник отдела банка | 2000-3500 | 500-1500 | -63,6 | 1,1 | -30,0 | 2420,5 |
| по работе с векселями | |||||||
| 33 | Менеджер по сбыту в | 700-2500 | 300-1000 | -59,4 | 2,1 | -50,0 | 2380,8 |
| регионах | |||||||
| 34 | Маркетолог-аналитик | 900-2300 | 400-1000 | -56,3 | 1,1 | -50,0 | 2150,4 |
| 35 | Медиа-планер | 1200-2000 | 500-1000 | -53,1 | 1,6 | -70,0 | 2119 |
| 36 | Начальник транспортного | 1700-4000 | 700-1500 | -61,4 | 0,5 | -50,0 | 2010,9 |
| отдела | |||||||
| 37 | Секретарь-референт | 600-1600 | 300-800 | -50 | 1,1 | -67,0 | 1982,2 |
| 38 | Директор по маркетингу | 2000-5300 | 800-1500 | -68,5 | 0,5 | -40,0 | 1961,6 |
| 39 | Тренинг-менеджер | 800-2500 | 500-1250 | -47 | 0,5 | -80,0 | 1862,9 |
| 40 | Руководитель отдела | 1500-2500 | 700-1000 | -57,5 | 1,1 | -70,0 | 1829,9 |
| рекламы и маркетинга | |||||||
| 41 | Секретарь на телефоне | 200-700 | 100-400 | -44,4 | 0,5 | -70,0 | 1766,4 |
| 42 | Менеджер по маркетингу | 800-2000 | 400-1000 | -50,0 | 0,5 | -80 | 1647,5 |
| 43 | Переводчик | 600-1500 | 300-700 | -52,4 | 0,5 | -70,0 | 1622,9 |
| 44 | Офис-менеджер | 700-2000 | 400-800 | -55,6 | 0,5 | -70,0 | 1565,5 |
| 45 | Аналитик фондового рынка | 1000-2000 | 500-1000 | -50 | 0,5 | -90,0 | 1495,4 |
| в инвестиционной | |||||||
| компании | |||||||
| 46 | Менеджер по рекламе | 950-1900 | 400-900 | -56,1 | 0,0 | -75,0 | 1280,4 |
| 47 | Менеджер по PR | 800-2500 | 400-1000 | -57,6 | 0,5 | -90,0 | 1186,9 |
| 48 | Операционист | 300-500 | 200-350 | -43,8 | 0,0 | -100,0 | 1044,1 |
| 49 | Менеджер по туризму | 500-800 | 250-400 | -50,0 | 0,0 | -100 | 873,6 |
| 50 | Специалист по работе с | 900-3000 | 500-1000 | -61,5 | 0,0 | -100,0 | 701,5 |
| ценными бумагами | |||||||
*С 31.VII.98 по 30.IX.98.
При составлении рейтинга были использованы данные (на 1.X.98), предоставленные рекрутерскими фирмами: общество занятости "Триза", BLM-Consort, агентство "Контакт", Русская кадровая ассоциация, а также собственная информация Ъ.
Оценка популярности специальностей проведена следующим образом. Сначала к каждому показателю изменения зарплаты и спроса было прибавлено максимальное по модулю значение в выборке. Потом все показатели рейтинга были нормированы: значение, соответствующее каждой специальности, поделено на максимальное. Итоговый балл = средняя зарплата х 30 + динамика зарплаты х 20 + спрос на профессию х 30+ динамика спроса х 20.
--------------------------------------------------------
Везет же некоторым
Плюс люди
Когда людей тысячами выбрасывают на улицу, не верится, что какие-то специалисты еще пользуются спросом. Тем не менее это так. Например, с августа на 10% повысился спрос на антикризисных управляющих. И хотя их зарплаты снизились при этом на 14%, антикризисные управляющие заслуженно занимают первое место в нашем рейтинге (подробнее о профессии кризис-менеджера читайте в одном из ближайших номеров).
Есть потребность в специалистах, которые могут считать деньги,— в главных бухгалтерах и финансовых директорах. Так, Русская кадровая ассоциация получила на них вдвое больше заказов, чем в начале августа. Пользуются спросом специалисты по налогообложению: сокращение издержек фирм за счет минимизации налогооблагаемой базы становится все более актуальным. Как и прежде, все эти специалисты входят в top-10. Хорошие шансы у специалистов по политической рекламе и у бренд-менеджеров — они смогут зарабатывать минимум $800.
А из банковских служащих неплохие перспективы имеют специалисты по работе с клиентами: оставшиеся на плаву банки зазывают сотрудников со своими клиентскими базами. Так что, строго говоря, непонятно, кого именно банки хотят купить — специалистов или клиентов конкурентов. При этом устроиться на работу в банк сейчас легче не "в розницу", а "оптом". Поэтому специалисты часто переходят из банка в банк целыми отделами.
Как считают в кадровом агентстве BLM-Consort, почти не упадет спрос на логистиков, а на специалистов по закупкам, хорошо знающих рынок и способных приобретать товары по самым низким ценам, возможно даже некоторое повышение спроса. Но на июльские зарплаты ($800-1600 и $600-1500 соответственно) лучше не рассчитывать — они снизятся как минимум на 20-30%.
Наверняка смогут заработать на кризисе и юристы (сейчас они на 3-м месте в рейтинге). Вал судебных исков, который обрушится на обанкротившиеся банки и фирмы, сделает юристов незаменимыми. Но нынешний потолок зарплат юристов — $2000 (в августе — $3000). Дело не только в том, что оставшиеся в живых компании никому не смогут платить большие деньги. Проблема и в том, что рынок юристов уже до предела насыщен.
В более отдаленной перспективе могут понадобиться и специалисты производственной сферы. Андрей Дубинский, генеральный директор компании "Юникон": Раньше все хотели быть банкирами, теперь появятся и те, кто готов развивать производство. С одной стороны, то, что сейчас происходит со специалистами, несправедливо. С другой — это полезно. Рынок труда будет больше ориентирован на реальные потребности страны. Так что, возможно, некоторым специалистам имеет смысл вспомнить о профессии, полученной в институте. Скажем, учителя, инженеры и милиционеры России всегда были нужны (см. также стр. 33). И будут нужны. Причем в больших количествах.