Как найти работу? Для десятков тысяч людей сегодня нет более важного вопроса. А завтра его могут задать себе уже на порядок большее число мужчин и женщин. Если волна увольнений не обошла стороной и вас, вы остались (или предполагаете, что скоро останетесь) без работы и озабочены поиском новой, вам нужно знать, что...
...самый простой способ поиска работы — регистрация на бирже труда. Но квалифицированных специалистов предлагаемая на биржах работа вряд ли устроит. За год московская служба занятости "накопила" 102 тысячи вакансий. Но 65% из них составляют рабочие специальности — водители, строители, станочники. Более 10 тысяч вакансий рекламных, страховых и прочих агентов, 4 тысячи — уборщиков территорий и свыше 3 тысяч — младший медицинский персонал. И почти в половине случаев предлагаемая зарплата не выше 900 руб.
Поэтому, если вы хотите найти работу по специальности, лучше обратиться в кадровое агентство. Многие агентства сейчас не только подбирают персонал для работодателей, но и ищут работу для кандидатов (трудоустройство обходится им в среднем в половину будущей зарплаты). Но имейте в виду, что количество рабочих мест по сравнению с докризисными временами незначительно и быстро сокращается. К примеру, в октябре 1997 года в агентстве Olex было несколько сотен вакансий, сейчас же осталось 30-40. А в обществе занятости "Триза", крупнейшем российском агентстве, число вакансий сократилось в шесть раз — с 600 до 100.
Но даже если вам повезет и вы понравитесь клиенту кадрового агентства, это не означает, что новая работа уже ваша. По словам Дмитрия Шибанова, директора агентства Human Factors, за два кризисных месяца они получили 38 заказов на разные позиции, но, пока искали людей, некоторые заказчики разорились или их деньги зависли в банках. Президент "Тризы" Георгий Павлов утверждает, что 60% кандидатов, прошедших все этапы отбора, работодатели в самый последний момент отказываются предоставить работу.
Но все не так безнадежно. В каждом кадровом агентстве есть 10-30 "живых" вакансий, в Москве действуют около 200 кадровых агентств, так что их общий банк вакансий насчитывает от 2 до 6 тысяч мест. Конечно, для трудоустройства всех уволенных этого мало: по словам Валерия Полякова, президента кадрового объединения "Метрополис", на каждую вакансию сейчас претендует в 5-10 раз больше людей, чем до кризиса. Тем не менее удача может улыбнуться многим.
Кого ищут агенты
Начнем с тех, у кого меньше шансов. Скажем, с желающих поработать начальником компьютерного отдела: лишь в одном из 20 опрошенных нами агентств — в Human Factors — нашлась такая вакансия. Переводчики тоже не пользуются особым спросом. Специалисты по PR и исполнительные директора еще нужны, но спрос на них постепенно падает (вакансии пока есть в "Тризе" и "Бизнес-Авиа"). Почти исчезли заказы на некогда популярных специалистов по рекламе и маркетингу — их ищут лишь Olex, "Полисервис-97" и некоторые другие агентства.
Мало кому нужны и административные работники (секретари, переводчики, офис-менеджеры), хотя они еще могут найти работу через такие агентства, как "Триза", Olex, "Арсенал-Москва" и "Бизнес-Авиа". При этом, по словам вице-президента "Тризы" Владислава Седленека, секретарь должен не только отвечать на звонки и планировать рабочий день шефа, но и, например, работать переводчиком во время деловых переговоров.
Потребность в менеджерах по продажам упала по сравнению с докризисным уровнем на 60%, однако на них все равно приходится большая доля заказов кадровых агентств. Агентство "Евроменеджмент" сейчас ищет 15 торговых представителей, а BLM-Consort — 6 менеджеров по продажам.
Велика вероятность того, что работу через агентства смогут найти главные бухгалтеры: в каждом агентстве на них есть 2-3 заказа. Но главбухов сейчас на рынке даже в избытке, так что придется выдержать большой конкурс.
Есть спрос на топ-менеджеров. Дмитрий Шибанов, директор Human Factors: За последний месяц мы устроили на руководящие должности несколько человек. А сейчас, например, ищем директора мебельной фабрики с зарплатой $2000-3000.
Несмотря на кризис, охвативший банковскую систему, есть заказы и от банков. Однако в основном им нужны специалисты по привлечению клиентов со своими клиентскими базами. И уж совсем удивительно, что кому-то еще требуются специалисты по пластиковым карточкам, а также сотрудники кредитного и валютного отделов. Такие заказы есть, например, у Olex. Наконец, многие финансовые и промышленные компании проявляют повышенный интерес к специалистам по взаимозачетам — мы насчитали около 10 таких вакансий в разных агентствах.
Итак, с трудом, но найти работу через агентство все-таки можно. Другой вопрос — на какую зарплату можно рассчитывать?
Что предлагают агенты
Ситуация с зарплатами специалистов сегодня весьма неоднозначная. Раньше не было большого разброса в зарплатах специалистов с аналогичными обязанностями в разных компаниях. Сейчас же такое понятие, как среднерыночная зарплата, из лексикона рекрутеров исчезло вовсе. Если один рекрутер может оценить вас в $200, то другой предложит работу за $1000. Судите сами: агентство "Арсенал-Москва" сейчас ищет управляющего в небольшое кафе-бар за $230, в то время как в "Бизнес-Авиа" имеется вакансия для секретаря на $1000.
Кроме того, до кризиса работодатели более или менее четко обозначали рамки будущей зарплаты. Сейчас же рекрутеры признаются, что порой сами не знают, какую зарплату будет получать специалист на той или иной должности. В подавляющем большинстве случаев размеры будущей зарплаты обсуждаются во время собеседования работодателя с кандидатом. Она может зависеть не только от уровня профессионализма кандидата на должность, но и от щедрости работодателя. Тем более что некоторые работодатели беззастенчиво пользуются кризисной ситуацией. Как отметила генеральный директор агентства "Выбор-Элита" Светлана Геровская, многие фирмы, особенно иностранные, почему-то уверены, что российские сотрудники сегодня готовы работать просто за еду. Например, один французский концерн намеревался предложить главному бухгалтеру своего представительства всего $500. Так что, если у вас есть запасы на черный день и вы считаетесь высококлассным специалистом, не торопитесь принимать такие предложения. Может быть, другая фирма оценит вас подороже.
Другой важный момент, который приходится учитывать в нынешней ситуации. Практически во всех компаниях уровень зарплат снизился как минимум на 30-60% по сравнению с июлем. Между тем зарплаты в приведенной таблице вакансий, которые предлагают кадровые агентства, на первый взгляд довольно высоки. Например, агентство "Метрополис" ищет менеджера по персоналу на $2500 (огромные по нынешним временам деньги). Но президент агентства Валерий Поляков предупреждает, что реальная зарплата может быть вдвое меньше объявленной. Ведь не секрет, что зарплата сейчас очень часто выплачивается по так называемому внутрифирменному курсу, который варьируется от 6 до 12 руб./$ и не имеет ничего общего с рыночным. Так что, если вам сегодня предлагают зарплату $1000, не обольщайтесь — это могут быть весьма скромные деньги.
Сам себе агент
Если вы не хотите ждать, пока у рекрутеров подвернется заказ на такого специалиста, как вы, попробуйте обратиться к работодателям напрямую — некоторые компании сейчас набирают персонал. Это прежде всего промышленные и производственные фирмы и ряд банков, в основном российского происхождения. По словам представителя агентства "Персонал-Бизнес-Центр", все нынешние их заказчики — российские фирмы.
Если очень постараться и потратить несколько часов на просмотр газет, то и там можно найти несколько объявлений о вакансиях. Но имейте в виду, некоторые из них — "мертвые". Андрей Константинов, менеджер по персоналу финансово-промышленного холдинга: Мы печатаем в различных изданиях объявления о найме сотрудников — специалистов в области черной и цветной металлургии, менеджеров по продаже, юристов, бухгалтеров и т. д. Это не значит, что у нас в данный момент есть свободные места. Просто мы исследуем рынок, и если в потоке резюме обнаружатся профессионалы, мы можем взять их на работу с весьма достойной зарплатой.
Но даже если в компаниях есть "живые" вакансии, их "ассортимент" чаще всего довольно скуден. Например, фирма "Автомир" ищет бухгалтеров, менеджеров по продаже автомобилей и автослесарей высокой квалификации. Промышленная компания "Ярт Пластик" — главного бухгалтера, менеджера по продажам и помощника финансового директора.
Нам удалось обнаружить лишь одну компанию, которая набирает людей с тем же энтузиазмом, с каким другие компании увольняют. Это "Довгань-Холдинг". В сентябре здесь набрали 150 человек на должности менеджеров по продажам, еще столько же планируется нанять до конца года. Правда, предлагаются не очень высокие зарплаты (по неофициальным данным, $250 в месяц, вместе с бонусами — примерно $500), однако и на них охотников достаточно. По словам пресс-секретаря компании Алексея Ковальчука, на работу к ним нередко устраиваются уволенные по сокращению штатов сотрудники известных компаний. Есть и бывшие владельцы собственного бизнеса. Игорь Солдатенков, торговый представитель компании: У меня была своя фирма, предоставлявшая транспортные услуги. Но с началом кризиса дела пошли не очень, я закрыл фирму и начал искать работу. Как-то случайно познакомился с сотрудником "Довганя", который сказал, что компания набирает людей. После трех собеседований меня приняли. Каждый день в течение месяца я должен приводить в компанию не менее двух клиентов. За полтора месяца у меня появилось 120 новых клиентов, это средний показатель по компании. Вместе с бонусами я получаю $500-1000 в месяц. Это меньше, чем я зарабатывал как хозяин фирмы, зато здесь больше стабильности.
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА
--------------------------------------------------------
В КАДРОВЫХ АГЕНТСТВАХ ИМЕЕТСЯ ПО 10-30 "ЖИВЫХ" ВАКАНСИЙ. НО НА НИХ ПРЕТЕНДУЕТ В 5-10 РАЗ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ, ЧЕМ ДО КРИЗИСА
РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ МЕНЬШЕ ОБЪЯВЛЕННОЙ. ПОТОМУ ЧТО ВНУТРИФИРМЕННЫЙ КУРС ДОЛЛАРА, ПО КОТОРОМУ КОМПАНИИ РАССЧИТЫВАЮТ ЗАРПЛАТУ, ДАЛЕК ОТ РЫНОЧНОГО
-------------------------------------------------------
Рейтинг вакансий кадровых агентств Москвы на 13.X.98
| Кто требуется | Агентство | Кол-во вакансий | Примерная зарплата, $ |
|---|---|---|---|
| Банковские работники | Olex | 4 | по договоренности |
| (40 вакансий) | |||
| "Бизнес-Авиа" | 2 | 400-1500 | |
| "Евроменеджмент" | 13 | 700-1800 | |
| "Контакт" | 6 | от 1500 | |
| "Экополис" | 8 | 700-1800 | |
| "Выбор-Элита" | 1 | по договоренности | |
| BLM-Consort | 5 | по договоренности | |
| "Полисервис-97" | 1 | по договоренности | |
| Менеджер по продажам | "Триза" | 4 | от 500 |
| (31 вакансия) | |||
| Olex | 5 | 500-2000 | |
| "Арсенал-Москва" | 3 | 130-200 (плюс | |
| проценты) | |||
| "Евроменеджмент" | 6 | 1500-2000 | |
| Human Factors | 2 | до 1000 (или | |
| только проценты) | |||
| "Экополис" | 2 | от 500 | |
| "Выбор-Элита" | 1 | 160 (плюс | |
| проценты) | |||
| BLM-Consort | 6 | 2000-3000 | |
| "Метрополис" | 2 | 300-500 (плюс | |
| проценты) | |||
| Торговый представитель | "Триза" | 3 | 500-700 (плюс |
| (25 вакансий) | проценты) | ||
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 200 (плюс | |
| проценты) | |||
| "Евроменеджмент" | 15 | 300-400 (плюс | |
| проценты) | |||
| Начальник отдела | "Триза" | 4 | 460-3300 |
| продаж (21 вакансия) | |||
| "Евроменеджмент" | 6 | 2500-3000 | |
| "Контакт" | 3 | от 800 | |
| Human Factors | 2 | 1000-1500 | |
| "Трудинвест-Консал | 1 | от 1000 | |
| тинг" | |||
| "Экополис" | 1 | 1200 | |
| "Метрополис" | 4 | 500-1500 | |
| Главный бухгалтер (20 | "Триза" | 2 | 1200-2500 |
| вакансий) | |||
| Olex | 3 | 500-1500 | |
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 300 | |
| "Евроменеджмент" | 2 | 1500-2000 | |
| "Экополис" | 2 | 1000-1500 | |
| "Выбор-Элита" | 2 | 500-600 | |
| BLM-Consort | 5 | 2000-4000 | |
| "Метрополис" | 3 | 1000-1500 | |
| Бухгалтер (15 | Olex | 2 | 500-1000 |
| вакансий) | |||
| "Арсенал-Москва" | 1 | 200 | |
| "Евроменеджмент" | 6 | 800-1000 | |
| "Контакт" | 1 | от 1500 | |
| "Экополис" | 2 | 400-500 | |
| "Выбор-Элита" | 1 | по договоренности | |
| "Метрополис" | 2 | 600-625 | |
| Специалист по | Olex | 1 | по договоренности |
| маркетингу (10 | |||
| вакансий) | |||
| "Контакт" | 1 | 1000 | |
| "Трудинвест-Консал | 3 | по договоренности | |
| тинг" | |||
| "Выбор-Элита" | 2 | 1200-1500 | |
| "Полисервис-97" | 3 | от 800 | |
| Бренд-менеджер (10 | "Контакт" | 9 | от 1000 |
| вакансий) | |||
| Human Factors | 1 | 800 | |
| Менеджер по персоналу | "Триза" | 2 | 260-2000 |
| (8 вакансий) | |||
| Olex | 1 | по договоренности | |
| "Евроменеджмент" | 1 | 1500-1800 | |
| Human Factors | 1 | 1500 | |
| "Метрополис" | 3 | 500-2500 | |
| Менеджер проекта (8 | Olex | 2 | 1000-1500 |
| вакансий) | |||
| "Евроменеджмент" | 3 | 1000 | |
| "Контакт" | 1 | 1000 (плюс | |
| проценты) | |||
| "Трудинвест-Консал | 1 | по договоренности | |
| тинг" | |||
| "Метрополис" | 1 | от 2000 | |
| Личный помощник, | "Триза" | 1 | 1000 |
| референт (8 вакансий) | |||
| Olex | 2 | 800-1500 | |
| "Евроменеджмент" | 2 | 500-1000 | |
| Human Factors | 1 | 800 | |
| "Трудинвест-Консал | 1 | 300-500 | |
| тинг" | |||
| "Метрополис" | 1 | от 800 | |
| Генеральный директор | "Триза" | 1 | по договоренности |
| фирмы (7 вакансий) | |||
| Olex | 2 | 3000-10000 | |
| "Евроменеджмент" | 2 | 2500-3500 | |
| BLM-Consort | 1 | по договоренности | |
| "Метрополис" | 1 | от 1500 | |
| Финансовый директор (7 | "Триза" | 2 | 2500-4000 |
| вакансий) | |||
| Human Factors | 1 | 2000-3000 | |
| "Полисервис-97" | 2 | 2000 | |
| "Метрополис" | 2 | 1500-2000 | |
| Специалист по | "Евроменеджмент" | 3 | 800-1000 |
| взаимозачетам (7 | |||
| вакансий) | |||
| "Контакт" | 2 | от 2000 | |
| "Выбор-Элита" | 2 | 500-700 | |
| Технолог, инженер (7 | "Триза" | 3 | 200-600 |
| вакансий) | |||
| "Арсенал-Москва" | 1 | по договоренности | |
| "Евроменеджмент" | 2 | 500-800 | |
| Human Factors | 1 | 800 | |
| Специалист по рекламе | "Трудинвест-Консал | 3 | 300-1500 |
| (7 вакансий) | тинг" | ||
| "Полисервис-97" | 3 | 500-1000 | |
| "Метрополис" | 1 | 500-1000 | |
| Коммерческий директор | "Триза" | 3 | 1500-2500 |
| фирмы (6 вакансий) | |||
| "Евроменеджмент" | 1 | 1200 | |
| "Метрополис" | 2 | 5000 | |
| Управляющий (6 | "Арсенал-Москва" | 1 | 230 |
| вакансий) | |||
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 2500 | |
| Human Factors | 1 | 2000-3000 | |
| "Экополис" | 1 | по договоренности | |
| "Метрополис" | 2 | 1000-3000 | |
| Менеджер по логистике | Olex | 1 | по договоренности |
| (6 вакансий) | |||
| BLM-Consort | 4 | 1000-2000 | |
| "Метрополис" | 1 | 600-1000 | |
| Директор (менеджер) по | "Экополис" | 5 | от 1000 |
| производству (6 | |||
| вакансий) | |||
| "Метрополис" | 1 | 1000 | |
| Региональный менеджер | "Триза" | 1 | 700 (плюс |
| (6 вакансий) | проценты) | ||
| Human Factors | 1 | 500 (плюс | |
| проценты) | |||
| "Трудинвест-Консал | 1 | 1000 | |
| тинг" | |||
| "Метрополис" | 3 | 1000 | |
| Юрист (5 вакансий) | "Триза" | 1 | 1000 |
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 300 | |
| "Евроменеджмент" | 2 | 1500-1700 | |
| "Метрополис" | 1 | 1000 | |
| Аудитор (5 вакансий) | "Арсенал-Москва" | 1 | 700 |
| "Евроменеджмент" | 4 | 1000 | |
| Программист (4 | "Триза" | 1 | по договоренности |
| вакансии) | |||
| Human Factors | 1 | 1000-1500 | |
| BLM-Consort | 2 | по договоренности | |
| Финансовый аналитик | "Триза" | 1 | 1500 |
| проектов (4 вакансии) | |||
| Olex | 2 | 1200-1800 | |
| BLM-Consort | 1 | по договоренности | |
| Секретарь (4 вакансии) | "Триза" | 2 | 600-800 |
| Olex | 1 | 200 | |
| "Арсенал-Москва" | 1 | 1000 | |
| Шеф-повар ресторана (3 | "Триза" | 2 | 1000-2000 |
| вакансии) | |||
| "Арсенал-Москва" | 1 | 3000-5000 | |
| Специалист по PR (3 | "Трудинвест-Консал | 1 | от 1500 |
| вакансии) | тинг" | ||
| "Экополис" | 2 | 500-3000 | |
| Менеджер по работе с | Olex | 3 | 600-1300 |
| клиентами (3 вакансии) | |||
| Исполнительный | "Триза" | 1 | 1000-2000 |
| директор фирмы (2 | |||
| вакансии) | |||
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 1200-1500 | |
| Переводчик (2 | Olex | 1 | по договоренности |
| вакансии) | |||
| "Бизнес-Авиа" | 1 | 2000 | |
| Начальник | Human Factors | 1 | 1300 |
| компьютерного отдела | |||
| (1 вакансия) | |||
| Начальник юридического | "Триза" | 1 | 400 |
| отдела (1 вакансия) | |||
| Менеджер в | "Триза" | 1 | сдельная оплата |
| телекоммуникационную | |||
| компанию (1 вакансия) |