Бизнес-класс

В наше время необходимость постоянно учиться и совершенствовать полученные навыки очевидна для всех и прежде всего — для топ-менеджеров, стремящихся наиболее эффективно распорядиться активами и систематизировать свой практический опыт. В связи с этим российский и зарубежный рынок бизнес-образования вводит все больше обучающих программ. Business Guide «Нижегородская область. рейтинг Топ-менеджеров» выяснил, что предлагают нижегородским топ-менеджерам федеральные и местные бизнес-школы, а также почему руководители крупных компаний не готовы учиться в Нижнем Новгороде.

По оценкам Discovery Research Group, общий объем рынка бизнес-образования в России составляет около $100 млн с приростом к 2012 году примерно в 10%. По данным исследований рынка труда, проводимых ежегодно Ernst&Young, среднегодовое количество часов дополнительного профессионального обучения на одного работника в России увеличилось за последние два года на 15%, рассказывает партнер Ernst&Young Екатерина Ухова. Аналитики разделяют российский рынок бизнес-образования на несколько сегментов: МВА (магистр делового администрирования), Executive МВА для топ-менеджмента, продвинутый DBA (доктор делового администрирования), а также рынок дистанционного бизнес-образования и смежные сегменты в виде различных бизнес-тренингов и коучингов. Причем в последние годы большинство этих программ доступно не только в столице, но и в российских регионах. Наиболее крупными игроками рынка бизнес-образования в России, конечно, считаются московские, отмечает аналитик Discovery Research Group Андрей Иванченко. Например, бизнес-школа «Сколково», Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, Международный институт менеджмента ЛИНК, бизнес-школы при РАНХиГС, Высшей школе экономики и МГУ, а также ИМИСП (Санкт-Петербургский международный институт менеджмента). Кроме того, программы MBA предлагают управленцам и нижегородские учебные заведения. Магистров делового администрирования готовят в нижегородском отделении НИУ ВШЭ, на базе Центра дополнительного профессионального образования Нижегородского государственного научно-исследовательского университета, в государственном техническом университете и Нижегородском институте менеджмента и бизнеса. Кроме того, существует нижегородская бизнес-школа GreenCity, учрежденная минсельхозом РФ.

Учить или не учить

Нижегородские топ-менеджеры к дополнительному бизнес-образованию относятся по-разному. Часть руководителей и собственников крупных предприятий, прежде всего в производственной сфере, не получали дополнительного бизнес-образования и не считают это нужным для себя. «Никаких бизнес-тренингов я не проходил и бизнес-образования не получал. Зачем мне это? Строительство — вполне самодостаточная сфера, и проблема у нас в регионе только с подготовкой нормальных специалистов в сфере строительства», — отмечает генеральный директор крупной нижегородской строительной компании «Жилстрой-НН» Евгений Березин. Не получал дополнительного бизнес-образования и один из крупнейших в регионе предпринимателей, собственник ЗАО «Автокомпозит» (производственная площадка «Дробмаш») и генеральный директор «Русполимета» Виктор Клочай. Правда, еще в советское время господин Клочай прошел институт подготовки кадров в Москве и не исключает, что в дальнейшем прибегнет к бизнес-школам или тренингам: «Учиться никогда не поздно».

Еще одна категория топ-менеджеров классическим бизнес-школам и двухлетним программам MBA предпочитает единичные тренинги или корпоративное образование. «Я проходил тренинги по лидерской программе от американских тренеров, которые приезжали в Россию в 2008–2010 годах, тренинги в Москве по личностному росту и ораторскому искусству. Недавно у нас был Павел Раков с «мужским тренингом», когда 200 успешных мужчин собираются в одном месте и соревнуются между собой. А скоро в Нижний приезжает Владимир Тарасов с тренингом по ведению переговоров, и я планирую на него пойти», — рассказывает исполнительный директор международного аэропорта Нижнего Новгорода Александр Синельников. Предпочтение бизнес-школам коротких тренингов и семинаров руководитель аэропорта объясняет недостатком времени: «MBA — это достаточно продолжительный курс, на который у меня просто нет времени. К тому же мне кажется скучным обучаться в течение нескольких месяцев и даже нескольких лет, хотя на начальном этапе карьеры я задумывался о получении степени MBA. Важна в первую очередь нацеленность человека на собственное развитие, попытка увидеть свои сильные и слабые стороны», — уверен господин Синельников. По оценке топ-менеджера, тренинги показали свою эффективность: они «позволяют перестроить мышление руководителя в соответствии с идеологией клиентоориентированности, учат предвосхищать потребности клиентов, помогают подтянуться до следующей планки». Генеральный директор ОАО «Нижегородский водоканал» Александр Байер свое нежелание получать долгосрочное бизнес-образование мотивирует определенной возрастной планкой: «До 30 лет я задумывался об этом, но не было возможности. Сегодня я не могу себе позволить прервать свой карьерный путь на 2,5 года, поступить на очное обучение и получить диплом, да и, наверное, уже возрастной ценз присутствует. К тому же я не совсем понимаю, зачем мне это: сегодня я занимаю должность достаточно серьезную, а Россия — не та страна, где диплом MBA распахивает двери на топовые должности, у нас это пока не настолько ценится», — отмечает господин Байер. При этом бизнес-тренинги, в том числе корпоративные, топ-менеджер оценивает позитивно: «Я проходил тренинги в Московской международной школе бизнеса Мирбис, в финансовой академии в Москве, корпоративную сессию стратегического планирования в Италии. Внутренние корпоративные тренинги с участием коучеров первой величины РФ — Александра Фридмана, Сергея Макшанова, это очень сильные сессии стратегического планирования. Были и специализированные сессии: трейдерские, девелоперские. И результат их я оцениваю на пять баллов по пятибалльной шкале, так как, на мой взгляд, это самое важное для сплочения команды, особенно сессии стратегического планирования, которые позволяют определить и спланировать общий „vision“ команде», — говорит Александр Байер.

Настоящий эффект дают только корпоративные тренинги, позволяющие обучить весь топ-менеджмент компании, подтверждает глава компании «Русское поле» (владеет Ясенецкой и Павловской птицефабриками) Вячеслав Романов, организовавший в агрохолдинге дополнительное обучение всех руководителей высшего звена. «Я сам обучаюсь вместе с нашими топ-менеджерами, прохожу с ними тренинги по тайм-менеджменту, лидерским качествам в управлении, бережливому производству. Пока мы только учимся бережливому производству, это непростая тема, и важно, чтобы ее понимали все сотрудники компании, тем более что у нас недавно сменился почти весь топ-менеджмент», — подчеркивает господин Романов. Правда, глава агрохолдинга не исключает, что в дальнейшем будет обу­чаться сам и обучать сотрудников ходлинга по нишевым программам MBA: «Всему свое время, но я понимаю, что учеба — это инвестиции в будущее. Ежегодно мы тратим на это миллионы».

Ряд нижегородских топ-менеджеров уверены, что бизнес-образование сегодняшнему крупному руководителю необходимо, так как позволяет систематизировать накопленный опыт. «Бизнес-школа позволяет состоявшимся в бизнесе людям практические навыки разложить на теоретические полки знаний», — отмечает один из региональных собственников бизнеса, обучающийся по программе Executive MBA в «Сколково». При этом опрошенные эксперты расходятся во мнении, где лучше получать бизнес-образование: в региональных, московских или зарубежных бизнес-школах. Как говорят сами менеджеры, бизнес-школы в регионах, в столице и за рубежом отличаются прежде всего преподавателями. «К примеру, за границей тебе преподают юриспруденцию по английскому праву, а в «Сколково» нас учат на основе российского Гражданского кодекса. При этом курсы читают преподаватели международного уровня из Гарварда, Сорбонны, а по вечерам к нам приходят российские лидеры в разных сферах: Анатолий Чубайс, Герман Греф, Аркадий Дворкович, Леонид Слуцкий, Олег Табаков и другие. С этими людьми мне гораздо интереснее и полезнее общаться, чем с американскими сенаторами или английскими пэрами», — отмечает слушатель EMBA в «Сколково». Нижегородские бизнес-школы, реализующие программы MBA, также стараются помимо местных преподавателей привлекать и московских специалистов. «Мы потеряли понятие „местечковости“. У нас преподают лучшие преподаватели из Академии народного хозяйства и других московских вузов при существенно более низкой цене», — рассказывает ректор бизнес-школы Green City Василий Козлов.

Между тем некоторые руководители по-прежнему предпочитают классическое зарубежное бизнес-образование. К примеру, вице-президент — директор макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» Дмитрий Проскура в 2004–2006 годах прошел обучение по программе Executive MBA в Стокгольмской школе экономики (SSE). «Получение знаний и практического опыта от первоисточника всегда эффективнее, чем адаптационные материалы, переведенные или написанные на основе базовых знаний», — поясняет господин Проскура свой выбор. Подобного взгляда на MBA придерживается и Александр Байер: «Безбрендовое MBA не дает ничего ни к резюме, ни к знаниям, особенно для людей, которые уже имеют определенный опыт управления. Поэтому, если и говорить о МВА, для меня существует только пять-семь вузов, которые составляют ТОП-10 мировых образовательных учреждений, такие как Гарвардский университет, Стэнфордский университет, Уортонская школа бизнеса, которые требуют очного обучения, требуют огромного количества времени, и для такого образования придется выделить в жизни паузу в 2,5-3 года. Это действительно те учреждения, куда нужно идти и диплом которых будет котироваться, остальное, на мой взгляд, все пустое». Тот факт, что полученные за границей знания дали большой толчок развитию управленческих компетенций, подтверждает и Дмитрий Проскура: «Результаты полученного образования я оцениваю положительно. Весь мой опыт руководящей работы показывает: решение о получении МВА было правильным». По словам аналитиков, точной статистики по проценту россиян, получающих бизнес-образование за рубежом, нет. Существуют лишь данные по количеству граждан РФ, сдавших тест международного образца GMAT (The Graduate Management Admission Test): в 2012 году тест GMAT сдали почти 2 тыс. россиян, то есть около трети наших соотечественников предпочитают получать бизнес-образование за рубежом, рассказывает Андрей Иванченко.

Цена общения

Что касается стоимости программ MBA, то в нижегородских и московских бизнес-школах они различаются. По данным Discovery research group, средняя стоимость обучения по программам МВА в Москве составляет порядка 250 тыс. руб. в год, при этом в Нижнем Новгороде этот показатель на уровне 130–150 тыс. руб.

Особняком стоит бизнес-школа «Сколково», появившаяся сравнительно недавно и отличающаяся, правда, не только ценами на обучение (примерно в 2–4 раза выше, чем в остальных бизнес-школах), но и большими возможностями по сравнению с другими бизнес-школами, отмечает Андрей Иванченко.

Несмотря на то, что стоимость обучения в Нижнем Новгороде дешевле, местные топы для получения знаний в основном выбирают столичные бизнес-школы.

Основная причина — полезные связи, которые можно завязать с коллегами по курсу. «Главный смысл бизнес-образования — тусовка и общение с себе подобными. К примеру, бизнес-школа „Сколково“ — это уровень российского топ-менеджмента, и мы хорошо общаемся с топ-менеджерами федерального уровня», — отмечает один из слушателей «Сколково». При этом за связями необязательно идти на долгосрочную программу MBA, считает Александр Синельников: «У меня появилось много полезных связей в ходе бизнес-тренингов — к примеру, на „мужском тренинге“ я познакомился с одним из депутатов Госдумы. Как правило, на тренингах получается пообщаться с массой полезных людей: в основном собственным развитием занимаются уже успешные люди, на 70% это руководители или владельцы бизнеса, то есть верхний уровень социальной лестницы».

Подобный подход регионального топ-менеджмента в нижегородских бизнес-школах осознают. «Многие собственники и руководители крупных фирм учатся в Москве на программах MBA. В определенной тусовке учиться в Москве считается круче», — отмечают в ННГУ им. Лобачевского. Между тем местные бизнес-школы нашли свою нишу. «На нашем факультете действует программа MBA „Финансы“. Соответственно, наши слушатели — это руководители первого и второго звеньев, главные бухгалтеры, банкиры, а также небольшая прослойка молодых людей, которые только окончили университет и стремятся сделать карьеру. Мы помогаем им трудоустроиться. Есть и собственники бизнеса, но больше все-таки наемных руководителей, которые приходят повысить свою квалификацию и получить новые системные знания, потому что большинство из них обучалось достаточно давно», — отмечают на факультете управления и предпринимательства и дополнительного профессионального образования университета им. Лобачевского. В год по этой программе в ННГУ обучаются всего две группы по 10–15 человек. В Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, реализующий программу MBA «Управление персоналом», чаще приходят руководители малого и среднего бизнеса, за 20 лет институт выпустил 179 магистров делового администрирования. В том числе по программе НИМБа обучались такие управленцы, как действующий председатель законодательного собрания Нижегородской области Евгений Лебедев. Нижегородский филиал Высшей школы экономики обучил по программе MBA «Общий и стратегический менеджмент» 199 человек, из которых 41% — топ-менеджмент, 37% — менеджеры среднего звена и 22% — собственники бизнеса. Особняком стоит бизнес-школа Green City, которая также успела выпустить порядка 200 человек и сделала ставку на корпоративное обучение. «Как правило, на полные программы MBA к нам приходят в основном на корпоративной основе либо менеджеры среднего звена, а топ-менеджеры предпочитают брать у нас отдельные курсы или семинары — например, это такие известные нижегородцы, как Денис Лабуза и Павел Солодкий. Если же говорить о высшем топ-менеджменте, им нужна программа Extcutive MBA, но ее стоимость начинается от миллиона, и в Нижегородской области покупателей на такую программу мало», — отмечает ректор Green City Василий Козлов.

В Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) рассчитывают на смену тренда. «Региональная система бизнес-образования растет, вырос и местный преподавательский состав. В частности, в Нижегородской области есть несколько бизнес-школ, которые реализуют хорошие программы бизнес-образования, в том числе с участием преподавателей из Москвы. Поэтому мы очень хотим, чтобы тренд переменился в сторону региональных программ», — отмечает генеральный директор РАБО, декан Международной школы бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Наталья Евтихиева.

Анна Павлова