Как стало ясно на прошлой неделе во время обсуждения в Думе поправок к КЗоТу, депутаты собираются ввести в него новое понятие — работник с семейными обязанностями. Причем получить этот статус может как женщина, так и мужчина. От обычного трудящегося "работник с обязанностями" отличается тем, что имеет на воспитании несовершеннолетних детей или ухаживает за больным родственником. Работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день по его просьбе, освободить от сверхурочных работ, предоставлять двухнедельный дополнительный отпуск. Но это еще не все. Работодателю придется отправить работника-мужчину (независимо от стажа) в оплачиваемый отпуск, если у того родился ребенок или возникла необходимость ухаживать за беременной женой.
Уволить работника с семейными обязанностями будет невероятно сложно. Для этого работодателю придется либо ликвидировать свою организацию, либо спровоцировать работника на нарушение трудовой дисциплины. Трудно будет и отказать в приеме на работу: работодателю необходимо письменно заявить, что отказ не связан с семейными обязанностями нанимающегося, и отказ можно обжаловать в суде. Словом, работодателям придется туго. Им невыгодно будет заключать с таким работником даже срочные трудовые договоры: потом нужно позаботиться либо о его трудоустройстве, либо о продлении контракта. Скорее всего, после изменений в КЗоТе дискриминация в отношении женщин при приеме на работу исчезнет. Но только потому, что принимать на работу и мужчин, и женщин, обремененных семейными обязанностями, окажется одинаково невыгодно.
ГАЗЕТА "КОММЕРСАНТЪ"