Журнал Fortune опубликовал ежегодный рейтинг 50 самых влиятельных женщин американского бизнеса. Второй раз подряд его возглавила президент корпорации Hewlett-Packard Карли Фиорина.
Рейтинг самых влиятельных бизнес-леди США Fortune представляет уже второй год. Нынешние участницы (в основном женщины средних лет из руководящего эшелона крупнейших компаний, входящих в список Fortune-500) были выбраны более чем из 300 претенденток "на основе сравнения их карьеры, вклада в мировую экономику, экономику и культуру США, положения компаний-работодателей и личного состояния" (например, Мэг Уитмен из eBay заняла почетное 5-е место в списке в большой степени благодаря своим миллиардным капиталам). Оценки самым влиятельным женщинам выставляли сотни экспертов, аналитиков и их боссы.
В этом году в списке появилось 17 новых участниц. IQ многих из них, имеющих по несколько ученых степеней самых престижных университетов, зашкаливает за 170. Более половины участниц связаны по работе с высокими технологиями и Интернетом. Почти все 50 бизнесвумен достигли "бальзаковского возраста", но при этом они выглядят великолепно, ведут здоровый образ жизни и постоянно занимаются спортом.
Занявшая первое место в рейтинге Карли Фиорина, в прошлом — президент самого крупного подразделения Lucent Technologies, в июле этого года стала первой женщиной-руководителем компании, входящей в список 20 крупнейших корпораций США. Впрочем, большинство имен, представленных в Fortune, российскому читателю ничего не говорят. За исключением разве что телеведущей Опры Уинфри (она заняла скромное 26-е место), являющейся одновременно председателем Harpo Entertainment Group .
Интересно, что, несмотря на царящий на Западе феминизм, женщине в бизнесе все равно труднее, чем мужчине. Так, согласно исследованиям компании Deloitt & Touche, средняя зарплата у женщин, занимающих высшие посты в американской компании, вдвое ниже, чем у мужчин. При этом около 18% руководителей-женщин останавливаются в своем профессиональном росте из-за конфликтов в семье (по сравнению с 8% мужчин). 35% замужних респонденток меняют место службы, чтобы не мешать карьере супруга (по сравнению с 3% женатых мужчин). Кроме того, у мужчин-руководителей втрое больше шансов войти в состав правления компании; наконец, мужчины--главы компаний распоряжаются большими бюджетными средствами, чем женщины.
ЕЛЕНА Ъ-МАКСИМЕНКО