Разрыв между зарплатами топ-менеджеров и работников среднего звена в России увеличился: доход руководителей в среднем в 12 раз больше, гласят данные исследования Нay Group. Несмотря на то, что подобная разница зачастую оправдана, она может негативно сказываться на итогах работы сотрудников, считают собеседники "Коммерсантъ FM".
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Российские руководители получают в 12 раз больше своих подчиненных. К такому выводу пришли исследователи консалтинговой компании Нay Group. Два года назад этот показатель был меньше – разница составляла около 11 раз. Разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников зачастую оправдан, считает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
"Все, на самом деле, зависит от развития бизнеса компании. Если это какой-то успешно развивающийся бизнес, естественно, он начинает быстро переходить из категории малого в средний, крупный. Растут масштабы работ, необходимо привлекать сотрудников, которые заполняли бы ключевые позиции. Естественно, за это ответственность повышенная, и платят повышенные деньги. Чем крупнее бизнес, чем значимей ответственность человека на этих позициях, естественно, тем больше будет и рост зарплат", — говорит он.
Разница в зарплатах негативно сказывается на работе всей компании. В этом уверен экономист, президент Союза предпринимателей и арендаторов России Андрей Бунич.
"У работников возникает неприязнь, если они видят, что руководитель получает несоразмерно большую зарплату. Потому что, получается, через зарплаты многие высокие руководители просто "отсасывают" прибыль и искусственно повышают издержки. А сотрудники, которые находятся рядом, это все видят и понимают, что просто перед ними разыгрывают спектакль, в результате которого присваиваются деньги либо корпоративные, либо государственные. Естественно, это не может их вдохновлять", — говорит он.
Эксперты Hay Group отмечают, что в России широко используется система премирования руководителей. Бонусы составляют больше 30% от общего вознаграждения топ-менеджеров. В европейских странах сумма премий редко превышает 15-20% от базового оклада. В российских компаниях бонусы работают как эффективная система мотивации, отметил управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев.
"Компании хотят меньше рисковать. Это не значит, что они платят значительно больше бонусов, чем в каких-то развитых европейских экономиках. Это значит, что они стараются как можно меньше заплатить фиксированную часть с тем, чтобы мотивация к достижениям топ-менеджера была больше.
Трудовая дисциплина, какая-то внутренняя мотивация в России ниже, чем на Западе. На Западе люди, рожденные при капитализме и впитавшие с молоком матери основные его постулаты, просто понимают, что если ты будешь плохо трудиться, ты будешь плохо жить. У нас такой причинно-следственно связи зачастую нет. Поэтому не всегда люди считают, что надо много, хорошо и добросовестно трудиться для того, чтобы хорошо зарабатывать", — говорит он.
Разрыв в зарплатах между российскими начальниками и их подчиненными оказался одним из самых высоких в мире. Выше этот показатель только в Китае.