Силу удара, который нанес финансовый кризис по зарплатам, каждый наверняка почувствовал на себе. Но вот недавно заговорили о том, что кризис вроде бы миновал и экономика страны входит в стадию стабилизации. Так что же: увольнений и сокращений зарплат больше не будет? Или все-таки есть основания переживать за свое место и деньги? А может, напротив, компании начнут даже набирать персонал и, чем черт не шутит, больше платить? Чтобы ответить на эти вопросы, мы и составили новый рейтинг специальностей.
С сентября по декабрь 1998 года в одной только Москве, по некоторым оценкам, потеряли работу 500 тыс. специалистов. Тогда компании в панике избавлялись от "вспомогательного" персонала и от людей, которые не приносили прибыли фирмам.
Первая волна сокращений схлынула в конце прошлого года. Но не прошло и пары месяцев, как рынок труда накрыла вторая. Хотя она была уже не такой сильной — на улице оказалось, по разным оценкам, от 100 тыс. до 200 тыс. человек. В основном — сотрудники крупных компаний, которые, решив связанные с кризисом оперативные проблемы, стали проводить реорганизацию и менять уже саму стратегию поведения на рынке. Наиболее яркие примеры — "Газпром", который недавно сократил 15-20% сотрудников управляющих структур, а также "Вымпелком", где начиная с марта уволили 20% персонала (300 человек).
В некоторых компаниях сокращения идут до сих пор. Но это уже не означает, что в то же самое время они не набирают новых сотрудников. Кто-то меняет старых сотрудников на более профессиональных, которых до кризиса не могли купить, кто-то просто укрепляет компанию, приглашая сильных профессионалов. В целом же число вакансий на рынке по сравнению с докризисным уровнем составляет примерно 70%. Что не так уж и мало, если принять во внимание масштабы прошедших сокращений.
Особенно активную политику найма ведут сейчас российские компании. Например, до кризиса клиентами агентства "Империя кадров" были 60% западных компаний и 40% российских, сейчас наоборот. В компании BLM-Consort доля российских заказчиков после кризиса выросла с 5% до 50%. Как утверждают рекрутеры, особенно активно набирают сейчас персонал производственные компании. Игорь Хухрев, генеральный директор агентства "Анкор": Особенно заметно оживление на рынке ТНП. Компании сейчас экспериментируют, выводят на рынок новые продукты. И им нужны люди, которые могут их продвигать и продавать.
Как платят
Впрочем, некоторые позитивные сдвиги в структуре рынка труда пока не отразились на ситуации с оплатой. Зарплата, увы, продолжала снижаться, и за последние полгода сотрудники компаний потеряли в среднем от 20% до 30% заработка. При этом компании избирали самые различные пути сокращения зарплат.
Согласно исследованию агентства BLM-Consort, более трети из них сократили долларовые суммы, указанные в контракте с сотрудниками, примерно на четверть. Столько же фирм перевели указанные в контракте зарплаты на рубли. Так что в настоящее время разрыв между исходной долларовой и получаемой рублевой зарплатой составляет как минимум 26%. И хотя многие компании перевели контракты на рубли еще осенью прошлого года, почти ни в одной фирме до сих пор нет четкого механизма индексации зарплат — в лучшем случае она повышается раз в 4-5 месяцев. К тому же большинство компаний решили сэкономить на различных компенсациях: 19% компаний отказались оплачивать сотрудникам их членство в спортклубах и турпутевки; 73% уже не предоставляют сотрудникам машины. Единственное, на что большинству компаний (76%) не жалко денег, так это бонусы по итогам работы фирмы.
Кроме того, в последнее время просто несопоставимым стал разброс в зарплатах рядовых сотрудников и менеджеров. Юлия Балакина, заместитель гендиректора компании BLM-Consort: Зарплата на низших позициях упала очень значительно. Но у некоторых топ-менеджеров, причем как в российских фирмах, так и в иностранных, зарплаты даже немного выросли. Впрочем, как утверждают рекрутеры, сейчас важнее становится не должность, а квалификация того человека, который ее занимает. Во многих компаниях нет жестких зарплатных схем, и зарплаты назначаются "под человека". Так что не удивляйтесь, если узнаете, что ваш коллега, занимающий аналогичную должность в вашей фирме, получает в два-три раза больше вас.
И наконец, сейчас ваша зарплата может зависеть от того, в какой компании — российской или западной — вы работаете. Еще год назад уровень зарплат в наших и иностранных фирмах был примерно одинаковым, а в некоторых российских компаниях платили даже больше. Теперь все иначе. Наши фирмы, не имеющие финансовой поддержки из-за границы, зарплату сотрудникам сократили значительно сильнее (так, компания Olex сейчас ищет директоров парфюмерных магазинов для российской фирмы всего на $300 в месяц). Следует, впрочем, иметь в виду, что зарплаты вновь нанятых сотрудников инофирм могут быть намного меньше, чем у старожилов. Ольга Савельева, Olex: Инофирмы не могут резко снижать оплату, и часто у оставшихся сотрудников она не изменилась, а у вновь принятых — в 2-4 раза ниже. Один наш клиент, западный банк, зарплату никому не снизил, но его новые сотрудники будут получать в несколько раз меньше.
Кому платят
Теперь — о конкретных специалистах. Самая популярная сейчас профессия — менеджер по продажам (см. таблицу): в некоторых кадровых агентствах на "сейлзов" приходится до 40% заказов. Да, в настоящее время зарплату им урезали, зато увеличили долю в доходах от реализованной продукции. Скажем, если раньше они получали 5-10% от реализованной продукции, то теперь — до 15%. Таким образом, при фиксированной зарплате $1200 хороший менеджер по продажам реально может заработать до $4 тыс. При этом требования к ним заметно выросли — ведь продавать что-либо в нынешних условиях стало сложнее и сейчас очень ценится опыт работы и связи с торговыми точками.
Чуть-чуть уступают менеджерам по продажам финансовые специалисты компаний (финдиректоры, бухгалтеры, главные бухгалтеры) — пакет заказов некоторых кадровых агентств на 30% состоит из заявок на таких специалистов. Светлана Панченко, директор агентства Unistaff: Коммерческие структуры сейчас часто заказывают финансистов на большие зарплаты. Такие люди требуются вне зависимости от кризиса. При этом самыми популярными среди финансовых специалистов являются главные бухгалтеры: их требуется в три раза больше, чем финансовых директоров (отчасти потому, что в небольших фирмах функции финдиректора нередко выполняет главный бухгалтер). Большой спрос на главбухов еще и потому, что сейчас для компаний важен более тщательный учет денежных средств. Кстати, несмотря на то что в среднем по рынку зарплаты главбухов упали на 30%, высококлассные профессионалы могут зарабатывать не меньше, чем до кризиса ($3-4 тыс.).
Хорошие финансовые директоры тоже очень нужны. Юлия Балакина: Дела у финдиректоров идут хорошо, как и до кризиса. Найти "свободного" финдиректора сейчас почти невозможно — большинство из них имеют несколько предложений о работе. А некоторые "охотники за головами" даже сейчас получают заказы от крупных компаний (в первую очередь, нефтегазовых) на поиск финдиректоров с зарплатой около $8 тыс.
В выигрышной ситуации находятся и специалисты по взаимозачетам. Они занимают высокое (11-е) место в рейтинге, поскольку после кризиса взаимозачеты стали одним из важных инструментов работы с партнерами. Эти специалисты — одни из немногих, спрос на которых с начала кризиса не упал вовсе. Зарплаты, правда, уменьшились примерно на 35%. Однако некоторые компании кроме фиксированной зарплаты ($300-1000) теперь платят им еще и процент от проведенных операций. Высокое положение специалистов по налогообложению тоже не вызывает вопросов: в условиях дефицита денег фирмам важно экономить на налогах. Зарплаты таких специалистов остаются одними из самых высоких на рынке труда — до $2500 в месяц.
Порадоваться можно также и за IT-менеджеров (менеджеров по информационным системам), появление которых в top-10 рейтинга на первый взгляд неожиданно. Но только на первый взгляд. По мнению менеджера "Агентства Контакт" Ольги Сабининой, ситуация на рынке информационных технологий и телекоммуникаций лучше, чем на других. Во всяком случае, число заказов на специалистов этой сферы практически вернулось к докризисному уровню: Нужны люди на конкретные проекты (с зарплатой $1-2 тыс.), на внедрение и обслуживание систем автоматизации деятельности предприятий ($1000-1500), консультанты в области телекоммуникаций (около $1 тыс.).
Напротив, если вы специалист по рекламе, маркетингу и PR, то ваше положение незавидно. Эти специалисты никогда не приносили прямой прибыли компаниям, поэтому после кризиса они стали первыми кандидатами на увольнение. Что касается сотрудников рекламных агентств, то из-за падения объемов рекламного рынка никто из них не может чувствовать себя уверенно. Положение "административного" персонала тоже не из приятных. Так, спрос на переводчиков, офис-менеджеров и секретарей, попавших лишь в четвертый десяток рейтинга, с июля упал в 1,5 раза и, по прогнозам рекрутеров, будет падать. На столько же уменьшились и их зарплаты, так что эти специалисты могут рассчитывать теперь в среднем на $300-800.
Пошатнулись позиции и рядовых сотрудников отделов кадров: работодатели предпочитают нанять одного, но сильного директора по персоналу. Одно рекрутинговое агентство недавно получило сразу три заказа на директоров по персоналу (с зарплатой $4-5 тыс.): кандидат должен иметь опыт работы в западной или крупной российской фирме и желательно степень МВА. Мало кому нужны и тренинг-менеджеры: большинство компаний значительно сократили расходы на обучение персонала, и спрос на этих специалистов упал на 75%.
Несладко приходится и сотрудникам инвестиционных компаний. Всего полтора года назад они занимали первые места в нашем рейтинге, но после краха российского фондового рынка многим из них пришлось искать работу в других сферах. Сейчас на их долю приходится в лучшем случае 1% заказов рекрутинговых агентств. К тому же теперь представители финансовой элиты России, получавшие в конце 1997 года до $20 тыс. в месяц (такие доходы были, в частности, у руководителей отделов трейдинга), довольствуются $500-1500.
А вот с банковскими специалистами ситуация весьма любопытная. Сразу после кризиса работу, по некоторым данным, потеряли 200-300 тыс. сотрудников банков. Однако оставшиеся в живых банки в то же самое время набирали наиболее сильных специалистов из развалившихся крупных банков. Особым спросом в первые месяцы кризиса пользовались специалисты по работе с клиентами — нередко мелкие банки покупали не столько их, сколько их клиентские базы. После того как клиенты были разобраны, настало время улучшать качество обслуживания. Юлия Балакина: Теперь банкам нужны уже не только специалисты по работе с клиентами. Мы сейчас работаем почти со всеми банковскими позициями. В то же время основная масса банковских специалистов по-прежнему не может никуда устроиться: в оставшихся на плаву банках не так уж много свободных мест, а остальные коммерческие структуры ими вовсе не интересуются: по утверждению большинства рекрутеров, за последние полгода им не удалось "продать" ни одного банковского специалиста в другую сферу бизнеса. Но и у тех, кто нашел работу, положение неважное: их зарплаты после кризиса сократились больше, чем у других,— в 2-4 раза.
Итак, можно утверждать, что самые сильные потрясения на рынке труда уже позади. И, хотя ситуация со спросом на рынке труда и зарплатами окончательно не стабилизировалась, в ближайшие несколько месяцев можно быть спокойным — отчасти потому, что в летний период в кадровой политике большинства компаний наступает затишье. Новых изменений следует ждать не раньше сентября.
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, ИРИНА ПИГАРЕВА
-------------------------------------------------------
СЕЙЧАС ВАКАНСИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 30% МЕНЬШЕ, ЧЕМ ДО КРИЗИСА. ЧТО УЖЕ НЕПЛОХО, ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ ПРИНЯТЬ ВО ВНИМАНИЕ МАСШТАБЫ ПРОШЕДШИХ СОКРАЩЕНИЙ
НАИБОЛЕЕ АКТИВНО НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ. ОСОБЕННО ТЕ, КТО ПРОИЗВОДИТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ТОВАРЫ
ВО МНОГИХ КОМПАНИЯХ ЗАРПЛАТЫ НАЗНАЧАЮТСЯ НЕ ПОД ДОЛЖНОСТЬ, А ПОД КОНКРЕТНОГО ЧЕЛОВЕКА. ТАК ЧТО НЕ УДИВЛЯЙТЕСЬ, ЕСЛИ КОЛЛЕГА, ЗАНИМАЮЩИЙ АНАЛОГИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ВАШЕЙ ЖЕ ФИРМЕ, ПОЛУЧАЕТ В ДВА-ТРИ РАЗА БОЛЬШЕ
--------------------------------------------------------
50 самых популярных специальностей
| Место | Специальность | Средняя зарплата, $* | Разброс зарплаты на 1. V.99 | Изменение зарплаты, % | Доля в общем объеме спроса, % | Изменение спроса, % | Итоговый балл | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| на 1.V.99 | на 1.VIII. 98 | min | max | ||||||
| 1 | Менеджер по продажам | 100-1200 | 450-1700 | 100 | 2000 | -39,53 | 25,03 | -37,3 | 57,03 |
| 2 | Финансовый директор | 1000-4000 | 1900-4000 | 900 | 5000 | -15,25 | 3,75 | -36,17 | 56,71 |
| 3 | Специалист по | 2500-5000 | 3500-6400 | 2000 | 8000 | -24,24 | 0,13 | -50 | 55,63 |
| антикризисному | |||||||||
| управлению | |||||||||
| 4 | Директор по производству | 2000-3500 | 3000-6000 | 1800 | 6000 | -38,89 | 0,38 | 0 | 52,58 |
| (директор завода) | |||||||||
| 5 | Главный бухгалтер | 800-2000 | 1000-3000 | 300 | 3000 | -30 | 8,64 | -36,7 | 47,49 |
| 6 | Юрист | 600-2500 | 1000-4000 | 300 | 5400 | -38 | 5,38 | -17,31 | 45,63 |
| 7 | Финансовый контролер | 1400-3000 | 2300-4000 | 800 | 4000 | -30,16 | 0,5 | -33,33 | 44,8 |
| 8 | Начальник клиентского | 1500-2000 | 1700-2500 | 500 | 2500 | -16,67 | 2,5 | -60 | 43,49 |
| отдела банка | |||||||||
| 9 | Специалист по | 600-2000 | 1000-2500 | 400 | 2500 | -25,71 | 1 | -27,27 | 41,36 |
| налогообложению | |||||||||
| 10 | IT-менеджер | 500-1300 | 800-2000 | 350 | 2100 | -35,71 | 1,13 | 0 | 40,01 |
| 11 | Специалист по | 300-1000 | 500-1500 | 200 | 3000 | -35 | 1,25 | 0 | 38,46 |
| взаимозачетам | |||||||||
| 12 | Директор по персоналу | 800-3000 | 1500-5000 | 500 | 4000 | -41,54 | 2 | -38,46 | 38,34 |
| 13 | Коммерческий директор | 700-2000 | 1000-2500 | 500 | 5000 | -22,86 | 2,63 | -61,82 | 37,46 |
| 14 | Шеф-повар ресторана | 1500-3500 | 2000-6000 | 800 | 6000 | -37,5 | 0,13 | -66,67 | 36,5 |
| 15 | Директор по продажам | 900-2500 | 1300-4500 | 400 | 5000 | -41,38 | 2,38 | -42,42 | 36,41 |
| 16 | Финансовый менеджер | 700-2000 | 1000-3000 | 300 | 2900 | -32,5 | 3,13 | -51,92 | 36,17 |
| 17 | Начальник кредитного | 900-2000 | 1000-3000 | 500 | 2500 | -27,5 | 0,25 | -60 | 33,86 |
| отдела банка | |||||||||
| 18 | Начальник транспортного | 650-1500 | 1500-3000 | 500 | 1700 | -52,22 | 0,25 | 0 | 33,47 |
| отдела | |||||||||
| 19 | Менеджер проекта в | 700-1500 | 1000-2500 | 400 | 2500 | -37,14 | 0,38 | -40 | 31,5 |
| области информационных | |||||||||
| технологий | |||||||||
| 20 | Финансовый аналитик | 1000-2000 | 1500-3000 | 500 | 2500 | -33,33 | 0,5 | -66,67 | 30,69 |
| 21 | Бренд-менеджер | 1000-2000 | 1500-3000 | 500 | 3000 | -33,33 | 0,25 | -66,67 | 30,39 |
| 22 | Директор по сбыту в | 500-1500 | 1000-3000 | 400 | 3200 | -50 | 0,88 | -22,22 | 29,76 |
| регионах | |||||||||
| 23 | Менеджер по сбыту в | 200-1500 | 700-2200 | 200 | 1800 | -41,38 | 2,63 | -43,24 | 29,73 |
| регионах | |||||||||
| 24 | Менеджер проекта в | 700-2000 | 1500-3000 | 400 | 2500 | -40 | 0,5 | -60 | 28,15 |
| торговой компании | |||||||||
| 25 | Логистик | 400-1500 | 1000-2500 | 300 | 1800 | -45,71 | 3,25 | -55,17 | 26,9 |
| 26 | Менеджер торгового зала | 250-600 | 400-1000 | 200 | 700 | -39,29 | 0,25 | -33,33 | 26,49 |
| 27 | Специалист по ВЭД | 500-1500 | 800-2500 | 300 | 1500 | -39,39 | 1,38 | -65,63 | 25,44 |
| 28 | Аудитор | 600-2500 | 1000-4000 | 250 | 3000 | -38 | 0,88 | -86 | 25,43 |
| 29 | Медиа-планер | 600-2000 | 1000-3000 | 500 | 3000 | -35 | 0,13 | -80 | 25,08 |
| 30 | Торговый представитель | 100-700 | 200-1000 | 100 | 900 | -33,33 | 4,01 | -72,41 | 24,86 |
| 31 | Сервис-инженер в | 400-800 | 700-1500 | 200 | 1300 | -45,45 | 2,13 | -46,88 | 24,65 |
| торговой компании | |||||||||
| 32 | Директор по маркетингу | 700-2500 | 1500-5000 | 500 | 4000 | -50,77 | 0,63 | -68,75 | 23,91 |
| 33 | Системный программист | 400-900 | 700-1600 | 300 | 1500 | -43,48 | 1,88 | -55,88 | 23,63 |
| 34 | Руководитель бэк-офиса | 800-1500 | 1000-2500 | 500 | 1700 | -34,29 | 0,13 | -85,71 | 22,94 |
| 35 | Менеджер по туризму | 200-600 | 500-1000 | 100 | 700 | -46,67 | 1,63 | -45,83 | 22,16 |
| 36 | Маркетолог-аналитик | 500-1300 | 800-2500 | 300 | 2000 | -45,45 | 0,63 | -68,75 | 20,53 |
| 37 | Руководитель отдела | 500-1500 | 1000-3000 | 400 | 3000 | -50 | 0,5 | -63,64 | 20,39 |
| рекламы и маркетинга | |||||||||
| 38 | Менеджер по персоналу | 400-800 | 700-1500 | 200 | 1200 | -45,45 | 0,88 | -66,67 | 18,88 |
| 39 | Программист | 300-900 | 800-2000 | 200 | 1000 | -57,14 | 1,75 | -54,84 | 17,6 |
| 40 | Бухгалтер | 200-700 | 500-1500 | 150 | 1300 | -55 | 4,13 | -67,65 | 17,39 |
| 41 | Офис-менеджер | 400-800 | 500-2000 | 200 | 1400 | -52 | 1,88 | -68,09 | 17,04 |
| 42 | Переводчик | 300-700 | 500-1500 | 200 | 900 | -50 | 0,25 | -60 | 16,87 |
| 43 | Менеджер по маркетингу | 300-1000 | 700-2000 | 250 | 1500 | -51,85 | 1,25 | -69,7 | 16,41 |
| 44 | Тренинг-менеджер | 400-1000 | 700-2000 | 300 | 1500 | -48,15 | 0,25 | -75 | 16,01 |
| 45 | Секретарь-референт | 200-900 | 500-2000 | 100 | 1300 | -56 | 3,5 | -73,33 | 15,79 |
| 46 | Специалист по работе с | 600-1500 | 900-3000 | 400 | 2000 | -46,15 | 0,13 | -92,86 | 15,65 |
| ценными бумагами | |||||||||
| 47 | Секретарь на телефоне | 100-300 | 170-700 | 100 | 900 | -54,02 | 1,5 | -66,67 | 12,85 |
| 48 | Менеджер по рекламе | 200-800 | 400-1900 | 150 | 1000 | -56,52 | 0,75 | -75 | 11,52 |
| 49 | Менеджер по PR | 400-1000 | 800-2500 | 200 | 2500 | -57,58 | 0,63 | -82,14 | 10,99 |
| 50 | Специалист бэк-офиса | 200-500 | 400-1500 | 200 | 600 | -63,16 | 0,13 | -90 | 3,57 |
При составлении рейтинга использованы данные (на 1 мая 1999 года), предоставленные рекрутинговыми фирмами: "Анкор", агентство "Контакт", агентство "Экополис", Kelly Services, BLM-Consort, кадровое объединение "Метрополис", общество занятости "Триза", а также собственная информация Ъ. При оценке популярности специальностей сначала к показателям изменения зарплаты и спроса было прибавлено максимальное по модулю значение в выборке, а затем все показатели рейтинга нормированы: значение, соответствующее каждой специальности, было поделено на максимальное. Итоговый балл = средняя зарплата х 30 + динамика зарплаты х 20 + спрос на профессию х 30 + динамика спроса х 20.
Подписи
Финансовый контролер Наталья Якименко ушла с предыдущей работы в ноябре 1998 года и в разгар кризиса нашла новое место — в представительстве международной компании "Парадайм Геофизикал". Кстати, финансовый контролер — промежуточная ступень на пути к более высокой должности — финансового директора. "Сейчас на мне лежит полная отчетность по российским и западным стандартам учета, контроль за финансовыми потоками, планирование и составление бюджета",— говорит Наталья. "На таких специалистов спрос существует, потому что мне до сих пор звонят из различных кадровых агентств. И предлагают зарплату до $3 тыс. в месяц".
Аудитор Елена Сарафанова работает в аудиторской фирме ФБК уже 7 лет, куда пришла сразу после окончания РЭА им. Плеханова. Здесь она прошла путь от секретаря до руководителя группы аудиторов. Сейчас Елена занимается аудитом хозяйственных предприятий, и своей зарплатой она вполне довольна. "Объем работы после кризиса практически не уменьшился. Компании сейчас экономят ресурсы, так что приходится анализировать как итоги финансовой деятельности за год, так и оценивать текущий момент, решать вопросы налогообложения. Так что пока я своей работой довольна и менять ее не собираюсь".
Несколько лет назад Татьяна Колпак, выпускница Инженерно-строительного института, поступила в школу официантов. После ее окончания она устроилась в ресторан "Санта-Фе". За три года работы Татьяна выросла до должности банкетного менеджера. "Я работала с хорошими шеф-поварами, но знания были чисто теоретическими, на уровне общения с клиентами". После четырехмесячной стажировки в США в 1997 году Татьяна вернулась в Москву и стала kitchen-manager (шеф-поваром) сразу в двух ресторанах T. J. I. Friday`s. "Несмотря на кризис, я все время получаю предложения о работе. Но мне интересно работать здесь".