НЕ ХАЛТУРЩИКИ, А ПАРТНЕРЫ

Летняя стажировка студентов — временное трудоустройство или работа с перспективой?

НЕ ХАЛТУРЩИКИ, А ПАРТНЕРЫ

Вот-вот закончится сессия, и тысячи московских студентов уйдут на каникулы. Многие из них всерьез озабочены проблемой летнего трудоустройства. А перед старшекурсниками к тому же стоит вопрос и о поиске работы после окончания вуза. Молодой сотрудник, только что окончивший профильное учебное заведение, представляет интерес для отечественных фирм, однако как этот интерес реализуется на практике, об этом мы спросили руководителей HR-департаментов крупных российских компаний

ЕКАТЕРИНА УСПЕНСКАЯ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ «АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ»:

— Для нашей компании лето не является основным периодом набора выпускников вузов. «Альфа Страхование» (АС) — «молодая» компания, средний возраст сотрудников — 32 года, поэтому работа с молодежью — одно из приоритетных направлений деятельности департамента по работе с персоналом. В течение всего года мы целенаправленно проводим мероприятия по отбору претендентов на стажировку и дальнейшую работу в компании. Мы используем в работе два подхода.

Первый — это конкурс на лучший курсовой и лучший дипломный проекты среди студентов вузов. Мы договорились о том, что осенью студентам будет предложено написать работы на утвержденные компанией темы. Специалисты АС проверят все работы и пригласят на собеседование лучших авторов. В качестве поощрения за лучшие работы студентам вручают денежные призы и предоставят возможность пройти в компании практику.

Второй путь — ярмарки вакансий и дни факультетов, на которых проходит презентация компании и имеющихся вакансий. Здесь обстоятельно поговорить с потенциальными работниками сложно — слишком много желающих. Поэтому им предлагается заполнить анкеты с первичной информацией: наличие опыта работы, интерес к стажировке в компании, приобретению опыта и конкретному заработку, график занятости, готовность связать карьеру с компанией. По результатам анкетирования отбираются студенты, с которыми проводится глубинное интервью.

Каждое лето компания принимает студентов на стажировку. Желающих много, но на летний период набирают не более 20 человек (студентов второго — пятого курсов).

Никаких гарантий дальнейшего трудоустройства у практикантов нет — все зависит от того, как они проявят себя в процессе работы. Стажировка продолжается от месяца до трех-четырех, зарплата составляет от 100 до 300 у.е. в месяц.

В результате компания имеет возможность наблюдать за студентами, их учебой в вузе, стажировкой в компании. Лучшим будет предоставлена возможность работы в компании на постоянной основе.

ГАЛИНА ВАЙСБАНД, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ TNT EXPRESS:

— Практика студенческой стажировки в TNT существует уже давно. В основном сотрудники компании приглашают своих знакомых студентов разных вузов или родственников для прохождения преддипломной практики или стажировки. Проходя практику, студент работает с «приставленным» к нему консультантом.

Также у нас распространена практика приема на стажировку иностранных студентов, желающих практиковаться в русском языке. Уже более шести лет мы сотрудничаем с французским университетом. Практически каждое лето к нам приезжают французские студенты стажироваться в русском языке. В прошлом году три летних месяца у нас в отделе таможенного оформления стажировалась французская студентка. Она помогала брокерам в подготовке и оформлении таможенных документов, писала отчет по стажировке на тему «Таможенное законодательство России».

НАДЕЖДА ЯЦКОВА, HR-ДИРЕКТОР ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЫ «РЕЗЕРВ-ИНВЕСТ» (ФИНАНСОВАЯ ГРУППА «ИФД КАПИТАЛЪ»):

— Пока мы серьезно не занимались практикой приема студентов на летнюю стажировку. У нас очень специфичная работа, связанная с финансовой деятельностью клиентов. Поэтому любая ошибка может стоить клиенту или нам больших потерь. Здесь мы рисковать не имеем права.

Мы принимаем на работу только выпускников вузов или на начальные позиции — студентов последних курсов, но это практически исключение. У нас много различных функциональных позиций, и мы стараемся подбирать прежде всего профессионалов.

Но не бывает плохих вузов, бывают нерадивые студенты. У нас нет преференций к учебным заведениям. Мы прежде всего ориентируемся на профессиональные качества кандидата на позицию. Сейчас мы готовим ряд новых продуктов для рынка и уже рассматриваем возможность стажировки студентов у нас в будущем году. Для них это будет хорошая практика, а для нас — подготовка кадров на будущее.

У российских старшекурсников и выпускников вполне заманчивые перспективы. Все больше крупных компаний предпочитают брать на работу молодых специалистов и с самого начала готовить их «под себя». Начать лучше всего с летней стажировки: понять, подходят ли компания, условия работы, климат внутри коллектива, чтобы после окончания вуза твердо понимать, в какой области и компании трудиться.