Только через мой труд
С начала 2013 года аналитики отмечают умеренный рост кадрового рыка Прикамья и рынка труда в целом. И эта тенденция актуальна, несмотря на общий уровень безработицы, который составляет в регионе почти 7%. Прежде всего востребованы высококвалифицированные рабочие, специалисты в сфере продаж, общественного питания и IT. Между тем переизбыток специалистов наблюдается в сегментах «юриспруденция», а также «топ-персонал».
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
По данным службы занятости населения Пермского края, на август 2013 года общая численность безработных в крае достигла 87,5 тыс. человек — 6,5% экономически активного населения. В сравнении с аналогичным периодом предыдущего года рост составил 0,3%. В то же время численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составляет 17,5 тыс. человек (1,29% от общей численности экономически активного населения). При этом ведомство отмечает снижение спроса на рабочую силу, заявленного работодателями в центры занятости. Только с августа по сентябрь количество вакансий снизилось больше чем на тысячу (2,1%). При этом за девять месяцев 2013 года уведомления о планируемом увольнении получили больше 10,3 тыс. работников, а до конца года планируется высвобождение из экономики почти 13,4 тыс. человек (113,7% к аналогичному показателю предыдущего года). Рекордсмен по числу сокращаемых работников — красновишерское ЗАО «Уралалмаз», которое этой осенью оказалось под угрозой закрытия производства. Прогнозируется, что до конца года в общей сложности с этого предприятия будет высвобождено 530 человек. Еще 193 человека будут сокращены в ОАО «Буровая компания „Евразия”», до конца ноября ООО МЗ «Камасталь» (входит в ОАО «Мотовилихинские заводы») покинут 164 человека.
Глава Красновишерского района Виктор Паньков отметил, что ситуация на «Уралалмазе» на контроле властей. По его словам, уже сегодня часть высвободившихся работников занята в строительстве региональных автодорог. Часть рабочих написали заявление о приеме на работу в «Соликамскбумпром», которое намерено развивать производство на площадке «Уралалмаза». Как говорит господин Паньков, трудоустраивать сотрудников «Уралалмаза» готовы предприятия Березников и Соликамска. «Согласно данным анкетирования 100 человек, сменить постоянное место жительства желают 7% опрошенных, — рассказывает глава района, — часть готова работать в Березниках и Соликамске вахтовым методом. Ни один из рабочих с просьбой решить проблему его личного трудоустройства не обращался». При этом глава района надеется, что алмазодобыча на территории района возобновится и люди вернутся работать в эту отрасль.
В ОАО «Мотовилихинские заводы» отметили, что высвобождение работников связано с закрытием листопрокатного производства в цехе №24. Как говорят на предприятии, 60 человек трудоустроены на других производствах, а 40 будут заняты на мероприятиях по консервации цеха. Остальные сотрудники покинули предприятие по соглашению сторон, по сокращению штата, либо по собственному желанию.
Потрудитесь объяснить Несмотря на то что наиболее масштабные сокращения происходят в промышленном секторе, анализ имеющихся вакансий центров занятости показывает, что работодателям региона прежде всего необходимы квалифицированные рабочие (общий объем в структуре спроса — 30%). Также востребованы операторы установок и машин (17%), неквалифицированные рабочие (15%), работники сферы обслуживания (11%). Наименьший спрос в регионе — на руководителей (4%) и служащих (1%).
Между тем большинство работодателей предпочитают подыскивать сотрудников без помощи государственных и муниципальных центров занятости. По данным портала Superjob.ru, в Перми наиболее востребованными являются специалисты в сфере продаж (21,7% от общего числа предложений), 11,1% вакансий относятся к сектору «промышленность, производство», 8,5% — «IT, интернет, связь, телеком». 7,3% предложений исходят из инвестиционно-банковской сферы, 6,6% — от строительных, проектировочных организаций, сферы недвижимости.
Как отмечает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова, с начала 2013 года самые высокие темпы роста продемонстрировали сегменты «туризм, гостиницы, общественное питание» (+134% вакансий), «рабочий персонал» (+122,2%), «консалтинг, стратегическое развитие», «закупки, снабжение» (+66,7% в каждом сегменте), «промышленность, производство» (+66,2%).
Так, потребность ОАО «Пермский моторный завод» (ПМЗ) в квалифицированных рабочих кадрах составляет около 200 человек. При этом пермские учебные заведения выпускают лишь 110 человек в год необходимых предприятию специалистов. По словам представителя ПМЗ, заводу необходимы высококвалифицированные токари, фрезеровщики, полировщики, слесари механосборочных работ, операторы станков СПУ. Также предприятию требуются инженерно-технические работники: инженеры-технологи, мастера производственных работ.
В ОАО «Протон-ПМ» востребованы токари-станочники и операторы станков с программным управлением. «Сейчас нам нужны лишь единицы, но с января 2014 года в связи с увеличением объемов производства планируется набор практически по всем рабочим специальностям, прежде всего речь идет о станочниках и слесарях механосборочных работ», — пояснили в пресс-службе предприятия.
По данным аналитиков Superjob.ru, рост спроса на рабочих, а также производственный персонал характерен как почти для всех крупных городов ПФО, так и для России в целом. Увеличение числа вакансий в сфере консалтинга и развития наблюдалось в Перми, Нижнем Новгороде и Казани. Такая же ситуация сложилась и в сфере продаж. Персонал в сфере IT и телекома, кроме Перми, востребован в Нижнем Новгороде и Саратове, но этот сегмент не входит в топ-5 популярных сегментов ни по ПФО, ни по России в целом. Персонал в индустрии гостеприимства стал более востребован в Перми и Саратове, причем наибольшее число запросов в кадровые агентства поступают от предприятий общественного питания. Любопытно, что рост потребности в специалистах в сфере снабжения и закупок характерен только для Перми. В основном работодатели ищут специалистов в сфере закупок товаров народного потребления.
Без вины безработные Переизбыток специалистов на пермском рынке наблюдается в сегментах «юриспруденция», а также «топ-персонал». По данным Superjob.ru, на одну вакансию юриста приходится 12,6 резюме, у топ-менеджеров этот показатель составляет 7,2. Среди топ-менеджеров больше всего востребованы руководители в сфере продаж (26% от всех вакансий), финансовой сфере (13%) и производстве (11%). «Топы» являются лидерами по зарплатным предложениям со стороны работодателей. Средняя заработная плата, которую готовы предложить топ-персоналу в Перми, составляет 52 тыс. руб. Самое «дорогое» из публичных предложений для топ-менеджеров в Перми — 400 тыс. руб.
Снижение количества предложений в сфере «юриспруденция» характерно для всего Приволжского федерального округа. Аналогичная ситуация сложилась в сфере СМИ и издательском бизнесе. Уменьшение доли вакансий в сырьевом секторе характерно как практически для всех городов ПФО, так и для России в целом.
В то же время слухи об очередной волне экономического кризиса привели к снижению темпов роста количества предложений на рынке труда. По словам Валерии Чернецовой, в первом полугодии 2013 года темпы роста составили 33%, а во втором — только 7%. Впрочем, аналогичные колебания фиксировались и в 2012 году. Как говорит эксперт, если кризис все-таки разразится, то первыми скорректируют свою кадровую политику представители малого бизнеса. «Доля вакансий от компаний с численностью персонала до 50 человек постепенно сокращается уже сейчас, с февраля по октябрь количество вакансий от них уменьшилось на 7%», — пояснила госпожа Чернецова.
Руководитель группы консультантов Ancor Professional Ольга Попова отмечает, что кадровый рынок Перми, как и рынок труда в целом, умеренно, но все же растет. По ее словам, работодатели все более требовательны к кандидатам и ищут для себя высококвалифицированные кадры. «Они все чаще выставляют требования по знанию английского языка, наличию специализированного образования или знанию специальных программ, — рассказывает госпожа Попова. — Кандидаты при поиске работы не менее требовательны и подходят к этому процессу избирательно. Оценивают имя компании на рынке, стабильность компании, возможность карьерного роста и, конечно же, доход».
Работа на других местах Часть жителей Прикамья ради развития карьеры готова сменить место жительства. Согласно исследованиям Superjob.ru, покинуть Пермский край ради новой работы может каждый четвертый пермяк из числа разместивших свое резюме в базе портала. Чаще всего на релокацию согласны сырьевики (63%), специалисты в сфере консалтинга и стратегического развития (51%), топ-персонал (42%). Наименее мобильны банковские и финансовые специалисты (17% от общего числа резюме). Данные компании Ancor демонстрируют еще большую готовность соискателей к смене места жительства. По итогам проведенного компанией всероссийского исследования среди трудоустроенных специалистов в различных сферах, уехать в другой город или регион готовы 74% респондентов. Ольга Попова говорит, что чаще всего о переезде в другой регион задумывается молодое поколение. Одна из основных причин — надежда на карьерный рост, что влечет за собой возможность увеличения дохода. При трудоустройстве в компанию кандидаты заранее сообщают о своей возможности быть мобильным, что может повысить их шансы на развитие внутри компании и получить желаемую должность. «Я бы не сказала, что это тенденция. Это зависит от возможностей человека, его стремлений и амбиций. По сути, человек любой профессии может быть готов к переезду», — поясняет эксперт.