Треть женщин, работающих в финансовых учреждениях, подвергаются сексуальным домогательствам. Об этом говорится в исследовании FTfm. Кроме того, по данным опросов, большинство женщин регулярно сталкиваются с проявлениями сексизма на работе.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Согласно результатам исследования, большинство девушек действительно обижают на рабочем месте. Всего в опросе участвовали 340 сотрудников международных управляющих фондов. Причем опрашивали как мужчин, так и представительниц слабого пола. Оказалось, что с "неподобающим поведением в офисе" сталкивались более половины опрошенных женщин. Например, одна девушка сообщила, что довольно часто выслушивала различные комментарии на тему ее внешнего вида и бюста. Однако любовные отношения и флирт — это абсолютно естественные желания даже на работе. Главное не перегибать палку, уверен сексолог Владимир Шахиджанян.
"Если идет по коридору хорошенькая девушка, славная женщина, аппетитная дама, сексуальная особа, то нужно быть просто чурбаном, истуканом, чтобы не отреагировать. Это нормально. Другое дело — сексуальное насилие, приставание. Важно, чтобы возникала любовь, не было никаких притязаний, силы", — отметил Шахиджанян.
Но если флирт или любовное увлечение объяснить вполне реально, то половую дискриминацию гораздо сложнее. По словам одной респондентки, по такой причине уволились сразу несколько ее коллег-женщин. Другая участница опроса уверяет, что к женщинам теперь вообще относятся как "к гражданам второго сорта". Мужчины, в свою очередь, подтверждают такую информацию. Сотрудник одного британского фонда, например, заявляет, что женщины могут попасть в круг избранных, только играя роль профурсетки или неприступной красавицы. По мнению доктора медицинских наук, психотерапевта Льва Щеглова, это говорит об отсутствии социальной модернизации.
"По-прежнему существует сексизм, а женщина — это объект для охоты, где женщина — дичь, мужчина — охотник. Это отражает некие дремучие, патриархальные взгляды в нашем обществе", — пояснил Щеглов.
В сентябре этого года две женщины обвинили руководство американского банка в том, что сотрудникам мужчинам предлагают более выгодные условия труда. Женщины победили: нью-йоркский суд обязал банк выплатить девушкам почти $40 млн. Еще одна респондентка — директор по инвестициям Aberdeen Asset Management Энн Ричардс — уверяет, что в этой компании мужчины вообще не принимали ее за человека. Они здоровались друг с другом, а на нее не обращали никакого внимания, как "на девочку на побегушках". Однако российским женщинам такой проблемы опасаться не стоит, уверен управляющий партнер по России компании TRANSEARCH International Станислав Алексеев.
"Это не в российской традиции, во всяком случае, среди офисных работников, высказываться по поводу бюста и какие-то откровенные сексуальные домогательства. Существуют какие-то отдельные моменты, связанные с субъективным восприятием женского пола отдельных руководителей, но вряд ли это можно принять за какую-то тенденцию", — сказал Алексеев.
Безусловно, половая дискриминация касается не всех международных финансовых учреждений. Например, американский фонд Putnam Investments и State Street совместно с 36 бостонскими компаниями решили защищать права женщин в своих учреждениях. Они подписали документ, согласно которому зарплату мужчин и женщин теперь будут уравнивать. Один из участников опроса, гендиректор компании, подчеркнул, что инвестиционные фонды — это, конечно, мужской мир. Но происходящее там все равно отражает глобальные общественные процессы.