Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru
Когда старшеклассники выбирают профессию (наш опрос проводился в Москве), то их больше всего интересует размер будущей зарплаты и возможность сделать карьеру. Престиж профессии важен примерно 10 процентам учащихся. Еще меньше школьников озабочены тем, будут ли они приносить пользу другим людям. Самореализация интересна для 6,5 процента. Работа — источник дохода, и это основной мотив при выборе будущей профессии.
При этом, по нашим данным, через 5-10 лет после окончания вуза работают по специальности примерно 38 процентов выпускников направления "Экономика", 52 процента — направления "Юриспруденция" и 72 процента — "Здравоохранение". К слову, в медицине один из самых высоких показателей трудоустройства выпускников по профилю: это обусловлено спецификой подготовки медработников. А вот молодым экономистам и юристам приходится конкурировать с более опытными коллегами. Почти 90 процентов вакансий для экономистов и юристов требуют наличия профессионального опыта. Молодым специалистам, не имеющим за плечами хотя бы стажировок, найти работу непросто. Поэтому о трудоустройстве надо задуматься уже на 4-5-м курсах, если не раньше. Следует изучить требования потенциальных работодателей, чтобы выйти на рынок труда подготовленным.
Что касается оплаты труда, то средняя зарплата, допустим, юриста уже с опытом работы от двух лет составляет в столице 65 тысяч, экономиста — 55 тысяч рублей. Выпускникам же без опыта следует снижать планку и начинать с позиций помощников, ориентируясь на 30-35 тысяч рублей. Большой разрыв в зарплатных ожиданиях и предложениях — серьезная проблема российского рынка труда. Соискатель хочет получать больше, чем предлагает работодатель, а тот, в свою очередь, рассчитывает на специалиста более высокой квалификации. Остро стоит и проблема поиска работы вне городов-миллионников, опять же для молодежи без опыта работы. Хотя в последние годы все больше работодателей, принимающих молодых людей на стажировки, но выпускникам в регионах по-прежнему непросто устроиться на работу по специальности.
Тем не менее в каждой профессиональной сфере существует дефицит квалифицированных работников, поэтому увлеченный своим делом и постоянно развивающий навыки молодой специалист будет востребован работодателем. К тому же есть ряд отраслей, где спрос на персонал остается постоянно высоким,— это продажи, производство. Рабочие специальности входят в десятку самых востребованных на рынке труда. Если речь о зарплате, то быстрее всего она растет в области информационных технологий и телекоммуникаций (почти на треть с 2012 года). Вообще по размеру зарплаты лидируют, конечно, топ-менеджеры, но до этого уровня надо дорасти. На втором месте — сырьевой сектор, однако здесь высокий доход связан с необходимостью переезда в северные регионы.