69% ростовчан не готовы жертвовать высокой зарплатой ради хороших отношений с коллегами. К такому выводу пришли специалисты HeadHunter по итогам опроса на hh.ru. Ради того, чтобы наладить отношения с коллегами, как выяснилось, только каждый третий донской работник согласился бы на снижение текущей зарплаты. «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя»,— объясняют они свое решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора». Представляя ситуации, в которых ростовчане могут оказаться перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все без изменений, абсолютное большинство (80%), не сомневаясь, отдало предпочтение материальной составляющей, прокомментировав свое решение так: «В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения». «Работа — не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже». «Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес». Опрос проводился 23–26 мая среди 1,489 тыс. сотрудников российских компаний, 306 из них — жители Ростовской области.