Пенсионные технологии
Константин Стерледев, редактор BUSINESS GUIDE «Образование»
Отец моего приятеля — технолог одного из крупных промышленных предприятий Перми на пенсии уже второй год. Однако ему регулярно звонят с бывшей работы и просят ненадолго выйти на завод — не хватает специалистов. Его коллега, тоже пенсионного возраста, на заслуженный отдых так пока и не вышел — администрация уговорила поработать еще год. Причина все та же — нет молодой смены.
Константин Стерледев, редактор BUSINESS GUIDE «Образование»
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Действительно, молодых инженеров и технологов на предприятии нет — средний возраст работников примерно 50 лет. История с пенсионером-технологом свидетельствует о двух вещах. Во-первых, технологии, которые так хорошо знает отец моего приятеля, как минимум не новые, а во-вторых — несмотря на более-менее приличную заработную плату, молодые специалисты на завод не идут, а если и идут, то адаптируются очень медленно. При этом заказ от военно-промышленного комплекса на этом заводе очень солидный и расписан на несколько лет вперед. То есть контракты есть, а со специалистами, которые должны их выполнять, — проблемы.
Проблему нехватки квалифицированных кадров и новых технологий пытается решить государство, делая упор на модернизацию среднего профессионального образования и кооперацию вузов и промышленных предприятий. Дуальное образование, когда студент техникума в процессе учебы работает на конкретном предприятии, на практике осваивает технологии и знакомится с коллективом, должно насытить заводы молодыми квалифицированными рабочими и мастерами. А кооперация вузов и предприятий должна, по замыслу государства, ускорить разработку новых технологий. Это сотрудничество приносит свои плоды — такие ведущие предприятия, как «Мотовилихинские заводы», «Протон» и «Прогноз», успешно внедряют разработки классического и политехнического университетов.
Все это в итоге и должно привести к тому, что пенсионеров на завод будут приглашать только на торжественные вечера, а на заводе их место займут молодые рабочие и инженеры, которые будут производить высокотехнологичную и конкурентную продукцию.