Вчера заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев заявил, что профсоюзы и правительство согласовали несколько важных разделов нового КЗоТа. Правительство согласилось-таки допустить профсоюзы к решению вопросов об увольнении работников.
Новый КЗоТ, который должен прийти на смену социалистическому кодексу законов о труде 1971 года, появится в том случае, если сумеют договориться между собой разработчики двух главных вариантов этого кодекса — правительственного и профсоюзного. Суть конфликта в том, что правительство выступает против стремления профсоюзов иметь решающий голос в вопросах найма и увольнения работников.
Найти компромисс оказалось весьма непросто: даже после нескольких заседаний согласительной комиссии каждая из сторон долгое время оставалась при своем мнении. Представители правительства выражали готовность к компромиссу с депутатами Госдумы, однако поступаться своими принципами при этом не желали. Профсоюзы же требовали, чтобы в предложенный правительством вариант кодекса были внесены концептуальные изменения. В противном случае они обещали запустить "механизм затягивания принятия законопроекта".
Однако в последнее время в деятельности рабочей группы Госдумы по подготовке проекта нового КЗоТа наметился прогресс: из 11 спорных разделов удалось согласовать четыре — "Общие положения", "Социальное партнерство", "Трудовые договоры" и "Рабочее время". Для профсоюзов особенно важны два последних раздела, в которых, по словам Андрея Исаева, удалось определить полный перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров между работником и работодателем и добиться обязанности работодателя оплачивать сверхурочную работу по повышенному тарифу.
Однако подлинной победой профсоюзы считают принятие положения, по которому увольнению работника по инициативе администрации должна предшествовать его аттестация с обязательным участием представителей профсоюза. Другими словами, профсоюзы на предприятии получат право вершить судьбу увольняемых работников вместе с работодателем. С той, правда, разницей, что решающий голос по-прежнему останется за руководителем предприятия, а профсоюзам перед вынесением вердикта позволят только удостоверить ценность увольняемого работника.
КОНСТАНТИН Ъ-АНОХИН