предприятий, главный вопрос которой был сформулирован следующим образом:
"Реформа и возрождение предпринимательства в СССР". С докладами выступили
президент ассоциации Гавриил Попов и вице-президент Михаил Бочаров.
Заседания проходили в гостинице "Космос" с участием зарубежных гостей. На
конференции был рассмотрен широкий круг вопросов - от проблем внутреннего
рынка до внешнеэкономических.
По мнению наблюдателей, сколь-нибудь новых положений, дополняющих картину
как экономической реформы, так и состояния предпринимательства в нашей
стране, на конференции не прозвучало. Во всяком случае из уст советских
участников.
Интерес вызвали выступления гостей конференции - экономистов из США. Речь в
них шла о системе ESOP (Employ stock owneship plan), которая
предусматривает переход предприятий частично или полностью в собственность
сотрудников, главным образом путем выкупа. Согласно данным, приведенным
доктором Д. Менке (D. Menke), в США более десятка компаний используют ESOP,
причем производительность труда при этом возрастает на 20 процентов. Вне
США не менее сорока развитых стран и государств третьего мира используют
эту систему. Рост эффективности предприятий происходит в течение
полутора-двух лет. Особенности системы, которые отличают ее от простого
акционерного предприятия, заключаются в том, что акционерами являются
только сотрудники предприятия и доля в прибылях зависит от трудового
вклада, стажа и качества работы. Второе отличие - возможность реально
получить свою долю в предприятии лишь по уходе в отставку либо на пенсию.
Государство заинтересовано в росте этой формы собственности, поэтому
условия выкупа чрезвычайно выгодны для владельца: при оформлении сделки
устанавливаются крупные налоговые льготы.
На конференции была выработана модель системы, адаптированная для условий
социалистического хозяйствования:
1. Внесение поправки в Конституцию СССР либо принятие особого закона,
гарантирующего право владения частной собственностью на средства
производства для граждан СССР.
2. Принятие государственной программы по передаче предприятий в частную
собственность трудящимся.
3. Принятие особых налоговых льгот для предприятий, перешедших на ESOP, и
возможные другие виды стимулирования.
4. Принятие закона о введении индивидуальных пенсионных счетов.
5. Принятие закона, разрешающего предприятиям системы ESOP владение
земельными угодьями при условии пропорциональности прав владения трудовому
вкладу и стажу работы. При этом преимущество следует отдавать стажу работы,
а трудовой вклад исчислять сообразно получаемой сдельное заработной плате.
Для - подтверждения перспективности системы был приведен пример, когда
сотрудник предприятия численностью менее ста человек при выходе на пенсию
мог рассчитывать на вклад на индивидуальном пенсионном счету не менее 500
тысяч долларов при условии снижения пенсионного возраста на три года по
сравнению с общеамериканским.
---