В новом трудовом кодексе, который должен сменить советский КЗоТ, для профсоюзов было важно оставить за собой право участвовать в решении вопросов об увольнении работников. Вчера на пресс-конференции заместитель председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил, что работой над новым кодексом профсоюзы довольны: увольнять им разрешили.
Представители правительства, поначалу не желавшие идти на компромисс с профсоюзами, в ответ на угрозы надолго затормозить принятие проекта КЗоТа в конце концов уступили. Профсоюзам удалось изменить некоторые разделы и добиться, по оценке Андрея Исаева, "существенного прогресса в области защиты прав трудящихся по новому КЗоТу".
Как утверждают сторонники профсоюзного варианта, в новом проекте появились положения, улучшающие положение трудящихся по сравнению с действующим законом о труде. Таким улучшением, например, в Госдуме считают право на зарплату, которая должна обеспечить "достойную жизнь и существование работника и его семьи". Не обошли профсоюзы и право на отпуск: в проекте установлена базовая продолжительность отпуска для всех категорий работников в 28 календарных дней, предусмотрен дополнительный отпуск за выслугу лет и ввиду особых условий труда, а также отменено максимальное ограничение срока отпуска.
Профсоюзы гордятся усилением своего влияния на кадровую политику. Сейчас без согласования с профсоюзами работодатель может уволить работника по трем основаниям: сокращение штата, несоответствие квалификации работника занимаемой должности и в случае, если человек не работал по болезни больше четырех месяцев в году. Профсоюзы добились того, что основание для увольнения по болезни из проекта кодекса исключено. Об увольнении по сокращению штата работодатель обязан будет поставить в известность представителей профсоюзов за три месяца до принятия решения. Кроме того, что считать "массовым увольнением" (к которому относится сокращение штата), согласно статье нового КЗоТа, должно быть определено в соглашении, заключенном между руководителем предприятия и профсоюзом. Увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности профсоюзы решили рассматривать с двух сторон. Если несоответствие вызвано состоянием здоровья, решать вопрос об увольнении будет работодатель. А если работодателя не устраивает квалификация работника, несоответствие занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, в которую обязательно должен войти представитель профсоюзного органа предприятия.
КОНСТАНТИН Ъ-АНОХИН