— Планирует ли компания оптимизировать расходы за счет сокращения фонда зарплаты?
— Сейчас многие промышленные предприятия находятся в непростой экономической ситуации. В первую очередь сказался рост процентной ставки по кредитам. Нас это касается непосредственным образом, так как у предприятия есть кредитные обязательства по долгосрочному инвестиционному проекту. Если напряженность будет нарастать, не исключена возможность сокращения числа сотрудников. Тем не менее пока мы идем по пути повышения квалификации сотрудников: грамотные специалисты работают с большей отдачей. Сейчас средняя заработная плата в нашей компании составляет 28–29 тыс. руб.
Владимир Кнуров, финансовый директор ООО «Воронежсельмаш»
Фото: пресс-служба компании
— Есть ли у «Воронежсельмаша» недостаток в качественных кадрах?
— Ощущается нехватка отдельных специалистов. Прежде всего речь идет о рабочих профессиях: операторы металлообрабатывающего оборудования с программным управлением, слесари механосборочных работ, сверловщики и сварщики. В нашем городе, к сожалению, нет ни одного училища, которое полноценно готовит слесарей механосборочных работ или же операторов станков с ЧПУ и предоставляет хорошую производственную практику. Но дефицит таких специалистов существует не только на нашем предприятии. При содействии облправительства и Минэкономразвития РФ на базе «Воронежсельмаша» реализуется проект создания Учебного центра профессиональной подготовки кадров, востребованных в машиностроении и металлообработке. В рамках проекта планируется бесплатно обучать и повышать квалификацию специалистов не только для собственного производства, но и для других предприятий малого и среднего бизнеса. В год мы сможем подготавливать свыше 200 человек. Но мы обучаем специалистов для нужд своего производства не только по рабочим специальностям. Также у нас разработана и внедрена система подготовки менеджеров, обучаем специфике продаж сельхозтехники. Таких специалистов на рынке просто нет.
— Как, на ваш взгляд, можно снять напряженность на профильном рынке труда?
— Уже сейчас разрабатывается региональная программа для обеспечения временной занятости и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, а также для опережающего профессионального обучения. Мы подали заявку на участие в ней. Надеемся, что, помимо этого, будут созданы эффективные программы поддержки сельхозпроизводителей, чтобы у них была возможность приобретения нашего оборудования на льготных условиях. Наше предприятие совместно с облправительством, Минпромторгом, Минсельхозом активно участвует в разработке таких программ. Поддерживая бизнес, власть снижает напряженность на рынке труда.
Как регионы Черноземья борются с безработицей
В конце января текущего года правительство РФ постановило выделить субъектам 52,2 млрд руб. на мероприятия по снижению напряженности на рынке труда. Ожидается, что 304 млн руб. из них получит Воронежская область. Регион сейчас демонстрирует один из самых низких уровней регистрируемой безработицы в Черноземье, несмотря на масштабный приток украинских беженцев. Участие в программе носит упреждающий характер и призвано ликвидировать прогнозируемый рост безработицы. Впрочем, по мнению экспертов, опыт переживания кризисов научил компании беречь кадры в непростые времена.