Из-за недобора налогов и других бюджетных доходов в администрации Нижнего Новгорода заявили о сокращении ряда неэффективных муниципальных предприятий и учреждений. Начать решено с семи организаций (некоторые из них уже находятся на стадии ликвидации) общей численностью 105 человек. Также, возможно, будут сокращены некоторые заместители директоров департаментов и глав районных администраций, а оклады муниципальным служащим урежут на 10%. К концу 2015 года в мэрии надеются сэкономить около 450 млн руб.
Олег Кондрашов готовится начать кадровые сокращения с семи неэффективных муниципальных предприятий
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
Вчера на оперативном совещании глава администрации Нижнего Новгорода Олег Кондрашов сообщил, что девять из 45 муниципальных предприятий и учреждений будут сокращены. Позже был обнародован их перечень: «Муниципальная недвижимость», Управление жилищно-коммунального хозяйства Автозаводского района, Дирекция единого заказчика Автозаводского района, Центр лабораторных испытаний, Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов недвижимого имущества города Нижнего Новгорода, Центр энергогазоэффективности, Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения, Нижегородское жилищное агентство. Также в список сокращаемых попал некоммерческий «Городской фонд поддержки предпринимательства», с помощью которого муниципалитет субсидировал малый бизнес.
Общая численность работников этих организаций составляет 105 человек (при этом всего в муниципальных структурах, не считая социального сектора, работают 13,6 тыс. человек). По словам Олега Кондрашова, в перспективе по итогам анализа эффективности будут сокращены «сотни человек» как муниципальных служащих, так и работников муниципальных предприятий.
«Нам незачем держать людей, которые будут просиживать время на работе, не принося особо никакой пользы. Мы также сократим на 10% зарплаты, откажемся от квартальных премий и проведем серьезную экономию по автомобильному транспорту (служебные легковые машины. — „Ъ“). На мой взгляд, такой серьезный режим экономии будет впервые. Тщательный анализ показывает, что, мягко говоря, нам есть что оптимизировать. Например, централизованная библиотека Сормовского района — на 19 сотрудников 26 штатных единиц техперсонала: инженеры, теплотехники, водители тротуароуборочных машин и многие другие, без которых библиотека точно сможет работать», — сообщил Олег Кондрашов.
Сокращения с учетом всех положенных по закону выплат займут несколько месяцев, к концу года мэрия намерена получить эффект от экономии в размере 450 млн руб. «Это не окончательная сумма. Главное, проводить разумную политику и не наоптимизировать лишнего, сократив действительно нужных специалистов, без которых будет тяжело работать. Но это ломка в какой-то части», — отметил глава администрации. Идея сокращений встречает и определенное сопротивление аппарата. Олег Кондрашов признался, что ведет «часовые разговоры» со своими замами, которые возражают против сокращений отдельных структур и, напротив, доказывают необходимость дополнительных ставок и рабочих мест. При этом смысл работы некоторых учреждений подчиненные объяснить ему затруднились, приводя в качестве аргумента фразу «так было всегда», добавил Олег Кондрашов. По информации „Ъ“, обсуждается идея оставить каждому директору городского департамента только одного заместителя (у председателя КУГИ их, например, трое), а также сократить в районных администрациях заместителей глав по экономике. Ранее в городской администрации не исключали и слияния некоторых структурных подразделений.
Оценивая сокращение автозаводских муниципальных жилищных структур, депутат городской думы от Автозаводского района Александр Котельников отметил, что это совершенно правильное решение. «Насколько мне известно, районные управления ЖКХ и ДЕЗ уже в процедуре ликвидации, там остались одни бухгалтеры. Сократить эти предприятия надо было давно. Фактически, это остатки бывших муниципальных структур, которые были до появления в Автозаводском районе частной домоуправляющей компании», — отметил депутат. «Большинство МУПов и МУЧей (муниципальные унитарные предприятия и учреждения. — „Ъ“) создавалось для вывода сотрудников из категории «госслужащий», что само по себе давало экономию. В связи с резким сокращением полномочий муниципалитетов сокращения должны быть более существенными», — прокомментировал действия сити-менеджера на форуме NN.ru бывший мэр города Вадим Булавинов. По мнению директора рекрутингового агентства «Региональный кадровый центр» Натальи Моисеенко, сокращенным работникам муниципальных учреждений, особенно в возрасте после 45 лет, будет непросто найти новую работу. «Местные работодатели хотят видеть молодых, энергичных и высококвалифицированных работников. МУПы работают по устаревшим технологиям, и сокращать в них, очевидно, будут в первую очередь тех, в ком не увидели пользы. В коммерческих структурах совершенно другой темп работы, иная корпоративная культура, а в нынешних экономических условиях нужно шевелиться в два раза быстрее за ту же зарплату. Тем не менее отчаиваться не надо: все зависит от каждого конкретного человека, от его желания меняться. Один из вариантов — получить востребованную на рынке профессию. Помощь в профориентации оказывает государственная служба занятости», — отметила Наталья Моисеенко.