Верховный суд определился с «золотыми парашютами»

Сегодня на заседании пленума Верховного суда РФ было принято постановление, касающееся регулирования оплаты труда руководителей государственных и частных организаций. Отправленный 26 мая на доработку проект постановления «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в итоге был принят без значительных изменений в содержании.

Наиболее значимым пунктом документа является предоставление судам права снижать компенсацию директора при увольнении вплоть до полной ее отмены — в случаях нарушения законодательства, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. В постановлении также содержатся основания, которые суд должен учитывать при определении размера компенсации, если ее точный размер не зафиксирован в трудовом договоре. В частности, это длительность периода работы уволенного лица, время, оставшееся до истечения трудового договора, трансформация срочного трудового договора в бессрочный, а также дополнительные расходы, которые увольняемый мог бы понести по причине увольнения. Не изменились и сроки: для руководителей компаний с госучастием подлежит выплате средний доход за три месяца, а для глав частных компаний компенсация за этот же срок является минимально возможной. Все трудовые споры между руководителем и работодателем будут рассматриваться в судах общей юрисдикции. Лишены права на компенсацию директора филиалов, руководители театров и научных учреждений.

Подробнее о правилах рассмотрения судами трудовых споров читайте в материале «Ъ» «Верховный суд складывает "золотые парашюты"».

Андрей Райский

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...